Mi a távollét?
A távolmaradás arra utal, hogy a munkavállaló általában nem tartózkodik a munkahelyén. A szokásos tartózkodás meghaladja az irodától való távolságon belüli elfogadható időtartamon belüli jogos okokat, például tervezett szabadságot, alkalmi betegségeket és családi vészhelyzeteket.
A túlzott távolmaradás lehetséges okai közé tartozik a munkával való elégedetlenség, a folyamatban lévő személyes kérdések és a krónikus egészségügyi problémák. A kiváltó októl függetlenül egy olyan munkavállaló, aki hosszú távú távollétet mutat, elronthatja hírnevét, ami fenyegetheti hosszú távú foglalkoztathatóságát. A munkából való távolmaradás bizonyos formái azonban jogilag védettek és nem képezhetik okot a felmondásnak.
A távollét megértése
A távolmaradás olyan munkahelyi távollétre utal, amely meghaladja azt, amit ésszerűnek és normálisnak tartanak nyaralás, személyes idő vagy alkalmi betegség miatt. A vállalatok arra számítanak, hogy alkalmazottai jogszerű okokból évente hiányoznak néhány munkát.
A hiányzó munka azonban a vállalkozás számára problémát jelent, ha a munkavállaló többszöri és / vagy váratlanul hiányzik, különösen, ha az alkalmazottnak fizetni kell távollétében. A távolmaradás akkor is különleges probléma, ha egy alkalmazott hiányzik a cselekvésből az év forgalmas időszakaiban, vagy amikor a nagyprojektek határideje közeledik.
Míg a rokkantsági szabadság, a zsűri kötelezettségei és a vallási ünnepek betartása mind jogilag védett okok ahhoz, hogy a munkavállalók elmaradjanak a munkájukról, egyes munkavállalók visszaélnek ezekkel a törvényekkel, és munkáltatóikat a folyamat tisztességtelen költségeivel gazdagítják.
Az alábbiakban részletesebben ismertetjük a hiányzás legfontosabb okait:
- Kiégés. A túlzottan dolgozó, magas kockázatú szerepet játszó alkalmazottak időnként betegnek fordulnak a magas stressz és a hozzájárulásuk tiszteletben nem tartása miatt. Zaklatás. Azok a munkavállalók, akiket szokásosan felvesznek - akár a felső vezetőség, akár az alkalmazotti munkatársak, hajlandóak árokkal dolgozni, hogy elkerüljék a könyörtelen kellemetlenségeket. Gyerek- és idősek gondozása. Előfordulhat, hogy a munkavállalóknak ki kell hagyniuk a hosszú munkaidőket, ha szeretteik figyelésével vádolják őket, amikor a rendszeres bérelt gondozók vagy bébiszitterek megbetegednek és ideiglenesen nem képesek teljesíteni kötelezettségeiket. Mentális betegség. A depresszió az amerikai távolmaradás fő oka, a Nemzeti Mentális Egészségügyi Intézet statisztikái szerint. Ez a feltétel gyakran az embereket kábítószerrel és boozzlal való visszaéléshez vezet, ami viszont újabb kihagyott munkanapokat eredményez. Leválasztás. Azok a munkavállalók, akik szenvedélyesnek érzik magukat a munkájukhoz, valószínűleg elbocsátják a munkát, egyszerűen a motiváció hiánya miatt. Sérülések vagy betegségek. Betegség, sérülések és az orvos kinevezése a fő oka annak, hogy a munkavállalók nem lépnek be a munkahelyre. A hiányzó esetek száma drámai módon növekszik az influenza-időszakban.
Kulcs elvihető
- A távolmaradást általában úgy határozzák meg, hogy az alkalmazott elfogadható időtartamon túl hosszú ideig távol tart a munkavégzéstől. A távolmaradás gyakori okai a kiégés, zaklatás, mentális betegségek, valamint a beteg szülők és gyermekek gondozásának szükségessége. rövid távollétek esetén, ideértve a vakációt vagy az alkalmi betegségeket, valamint olyan kötelező felelősségek esetén, mint a zsűri feladata.
Példa a távollétre
Angela például elégedetlen munkakörnyezetével és munkakörülményeivel. Rendszeresen betegként dolgozik, hogy napokonként dolgozzon, gyakran havonta öt napot hiányzik, annak ellenére, hogy nincs tényleges krónikus egészségügyi problémája. (A kapcsolódó olvasmányhoz lásd: „A távollét okai és költségei”)
