Az öt legfontosabb innovatív gondolkodó a távközlési hajtástechnikában és márkáik terén, és kompenzálják ezt. A rendkívül versenyképes vezeték nélküli iparban a verseny előtt egy vagy két lépéssel történő megmaradáshoz az átlag feletti üzleti értelemhez és a nagy és merész gondolkodás képességéhez van szükség. A gyorsan változó és folyamatosan változó távközlési ipar a vezérigazgatóinak (vezérigazgatóinak) az átlagos munkavállalói fizetés 500-600-szorosát fizeti. Ennek ellenére a vezérigazgatók felelősek milliárd dolláros bevétel generálásáért évente.
Marcelo Claure, sprint
Marcelo Claure, a Sprint Corporation (S) vezérigazgatója a telekommunikációs iparban a legjobban keresők listáján szerepel. A Claure 2014 augusztusában kezdte a Sprint-et, és 21, 8 millió dollár arányos kompenzációt kapott a 2014-es pénzügyi évben a társaságnál töltött nyolc hónapig. Kompenzációs csomagja tartalmazott 923 077 dollár alapbért, 500 000 dollár aláírási bónuszt, további bónuszokat mint 2, 4 millió dollár, részvénydíjak és részvényopciók majdnem 20 millió dollár értékűek.
A vezeték nélküli ipari disztribúcióval foglalkozó Claure 1997-ben alapította a Brightstar Corp.-t, és 10, 5 milliárd dollár bruttó bevételt eredményezett a társaság számára. A Sprintnél a Claure az előfizetők növekedésére összpontosít, különös tekintettel az előfizetéses ügyfelekre. Azonnal hatást gyakorolt: a Sprint 318 millió dolláros működési jövedelmet és 1, 4 milliárd dolláros kamat, adók, értékcsökkenés és amortizáció (EBITDA) előtti kiigazított eredményt jelentett a 2014. negyedik pénzügyi negyedévben.
Randall L. Stephenson, AT&T
Bár Randall L. Stephenson, az AT&T, Inc. (T) vezérigazgatója és elnöke nagyobb kompenzációt kapott, mint a Sprint's Claure, Stephenson száma a teljes 2014-es pénzügyi évre vonatkozott, míg a Claure-nak csak nyolc hónapja volt. Összehasonlításképpen a Claure jön ki a tetején. Stephensonnak azonban nincs semmi panasza, mivel a 2014-es pénzügyi évben teljes kompenzációja 24 millió dollár volt. Ez 1, 7 millió dollár bérre, 14 millió dollárra részvényekre és részvényopciókra, és 6, 5 millió dollárra bónuszokra és egyéb kompenzációkra bomlik.
Stephenson az AT&T-t 173 milliárd dolláros értékűre növelte három részlege révén: vezeték nélküli, vezetékes és egyéb. Az AT&T és annak elődje, az SBC Communications régóta alkalmazottja, Stephenson 2007 májusában vette át az ügyvezető igazgatót, és egy hónappal később elnökévé nevezték ki. Az időzítés megegyezett az iPhone és az AT&T, mint a legmodernebb okostelefon egyetlen szolgáltatója megjelenésével.
John J. Legere, T-Mobile
A korábban a lista elején lévő John J. Legere, a T-Mobile (TMUS) vezérigazgatója két helyet lecsökkent a harmadik pénzügyi helyre a 2014-es pénzügyi évben, mivel az előző évhez képest 10 millió dollárt csökkentett a kompenzáció. A 2014. évi teljes kompenzációs csomag 18, 57 millió dollár volt. Ez 1, 25 millió dollár alaptőkére, 10, 66 millió dolláros részvénydíjra bontható le (2013-ban 22, 5 millió dollárra csökken), és 4, 83 millió dollárra egy nem részvény ösztönző programból.
Legere 2012 szeptemberében lépett be a T-Mobile vezérigazgatójába. Hírnévének állítása az volt, hogy feltalálta magát, hogy kapcsolatba lépjen a forró évezredes piaccal, és hogy merész megközelítést alkalmazzon a vezeték nélküli ügyfelekkel kötött szerződések hiányában. Mindkét stratégia jól működött, mivel a T-Mobile összesen 8, 3 millió vezeték nélküli ügyfelet adott hozzá 2014-ben.
Lowell McAdam, Verizon Communications
Lowell McAdam, a Verizon Communications, Inc. (VZ) vezérigazgatója a 2014-es pénzügyi évre fizetett kompenzációjának közel 16% -kal növekedett az előző évhez képest. A 2014-ben kapott 18, 3 millió dollár 1, 6 millió dollár alapilletményre, 12 millió dollár részvénydíjra és több mint 4 millió dollár bónuszokra és egyéb jövedelmekre bomlik.
McAdam 2011-ben vette át vezérigazgatói posztját, és hivatali ideje alatt a Verizon-t az Egyesült Államok vezeték nélküli szolgáltatójává vált. A Verizon Wireless körülbelül 137 millió ügyfelet szolgál ki a Hoover adatai szerint. A Verizon vezetékes, internetet, digitális TV-t és mobil video szolgáltatást is kínál.
Glen F. Post, III., CenturyLink
A listát az ötödik legjobban fizetett telekommunikációs vezetõvé tette Glen F. Post, III, a CenturyLink, Inc. (CTL) vezérigazgatója. A Post a 2014. pénzügyi évben 13, 1 millió dollár kártérítést kapott, amely tartalmazott 1, 1 millió dolláros alapilletményt, 9, 6 millió dolláros részvénydíjat plusz bónuszokat és egyéb kompenzációt.
A CenturyLink telefon, internet és kábel TV szolgáltatásokat kínál. A Post 1992 óta vezérigazgatói posztját töltötte be, és ebben az időben a társaság az AT&T és a Verizon mögött az USA harmadik legnagyobb telekommunikációs társaságává vált. A CenturyLink működési bevétele 2014-ben 18 milliárd dollár volt.
Alsó vonal
A távközlési társaságok vezérigazgatói meglehetősen sok pénzt kapnak, de olyan tehetségszintet biztosítanak, amely vállalkozásokat a terep tetején tartja, miközben milliárd dolláros bevételt generál. Kevés ember rendelkezik az ilyen munkák elvégzéséhez szükséges készségekkel. A vezérigazgatói díjazás azt is jelzi, hogy a társaság milyen jól teljesít. Az alapilletmény általában csak a teljes kompenzáció 20% -a, és a fennmaradó összeget a vállalat teljesítményén alapszik.
