Mik a 419 (e) jóléti ellátási tervek?
A 419 (e) jóléti ellátási terv a munkaadók által szponzorált munkavállalói jóléti ellátási tervek egy típusa. E) a jóléti juttatásokra vonatkozó tervek a Belső Bevételek Kódex 419. szakaszának e) pontja alá tartoznak. Számos előnyt kínálnak a munkavállalók számára, például élet, egészség, fogyatékosság, tartós ápolás és nyugdíjazás utáni orvosi ellátás.
Ezek a tervek lehetnek akár célbeli hozzájárulás, akár célzott előnyök a tervezés során, és célja, hogy kiegészítő pénzügyi stabilitást biztosítsanak a munkavállalók számára nyugdíjba vonulásuk ideje alatt. A 419 (e) jóléti ellátási tervek hátránya, hogy összetettek és általában a biztosításmatematikát igénylik a létrehozáshoz és végrehajtáshoz.
Kulcs elvihető
- Az ERISA-tervekben szereplő nyugdíjalapok, mint például a 419 (e) jóléti ellátási terv, nem biztos, hogy teljesen biztonságban vannak a Belső Bevételi Szolgálattól, vagy akár egy ex-házastárstól. A 419 (e) jóléti ellátási tervnek minden alkalmazottra ki kell terjednie (kivéve az alvállalkozókat, például az önálló vállalkozókat).A 419 (e) jóléti ellátási tervben megnevezhetők a szakértők. harmadik fél a 419 (e) jóléti ellátási terv kidolgozására és felállítására.
Hogyan működik a 419 (e) jóléti ellátási tervek
A 419 (e) terv lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy válasszák ki azokat az előnyöket, amelyeket alkalmazottaik számára kínálnak. A munkaadók új előnyöket adhatnak a tervhez, amelyek felhasználhatók a meglévő ellátások kiegészítésére. Például, ha egy munkáltató olyan ellátási tervet nyújt be, amely magában foglalja a csoportos életbiztosítást, akkor rokkantsági biztosítást adhat a személyi biztosítási lehetőségek széles skálájához.
A 419 (e) juttatási programokban szereplő eszközöket általában független vagyonkezelő birtokolja, és a társaság esetleges hitelezői mentesülnek a lefoglalás alól.
Ugyanaz a társaság fizeti a terv összes előnyeit, és nem egyesíti az előnyöket más társaságok alkalmazottai között. A munkáltatók periodikusan visszavonhatatlan pénzbeli hozzájárulásokat fizetnek munkavállalóik nevében.
Harmadik fél adminisztrátora gondoskodik a finanszírozás és juttatások biztosításmatematikai igazolásáról és jóváhagyja a terv adminisztrációját. A Belső Bevételi Szolgálat (IRS) 2007 októberében kiadott felülvizsgált útmutatást, amely kizárta az állandó biztosításokkal finanszírozott tervek bizonyos kedvezményeit. A 419 (e) ellátási terv a kulcsfontosságú alkalmazottak részére fizetett járulékokat külön is tarthatja a rangidős alkalmazottaktól.
A 419 (e) jóléti ellátási terv előnyei
- Munkavállalói juttatás: Az alkalmazottak gondolkodásmódban részesülnek, tudatában annak, hogy családját védik, ha időben el nem haláluk. A nyugdíjba vonuláskor sok orvosi költséget fedeznek. Például, ha tervük magában foglalja a nyugdíjazás utáni egészségügyi ellátást, akkor valószínűleg nem kapnak nagy orvosi számlát. Vállalati előnyök: A vállalatok 419 (e) számú ellátási tervet kínálhatnak, amely vonzó előnyökkel jár az értékes alkalmazottak megtartása és a tehetséges személyzet vonzása érdekében; ez elősegíti a felvételi és képzési költségek csökkentését. Amennyiben a munkáltatók betartják a terv szabályait, a járulékfizetések adókedvezményekkel járnak, ami megfizethetőbbé teszi őket a kis- és középvállalkozások számára. Kiegészítő kompenzáció: Más kompenzációs tervek, például a nyugdíjazási tervek, gyakran járulékkorlátozásokkal rendelkeznek. A 419 (e) tervnek az értékes személyzet számára történő felkínálása lehetővé teszi a társaság számára, hogy további juttatásokat nyújtson teljes kompenzációs csomagjának részeként.
