Mi a munkavállalók kompenzációja?
A munkavállalók kompenzációja egy államilag támogatott rendszer, amely pénzbeli ellátásokat fizet azoknak a munkavállalóknak, akik foglalkoztatásuk során sérülést vagy fogyatékosságot kapnak. A munkavállalói kompenzáció egy olyan típusú biztosítás, amely kompenzációt nyújt a munkavállalóknak a foglalkoztatásuk során elszenvedett sérülések vagy fogyatékosság miatt.
A munkavállalók kompenzációjának megértése
Annak elfogadásával, hogy megkapják a munkavállalói kártérítést, a munkavállalók beleegyeznek abba a jogukba is, hogy gondatlanság miatt bepereljék a munkáltatót. Ez a "kompenzációs alku" célja mind a munkavállalók, mind a munkaadók védelme. A munkavállalók tipikusan feladják a további igénybevételét a garantált kártalanítás ellenében, míg a munkáltatók beleegyeznek egy bizonyos mértékû felelõsségbe, miközben elkerülik a nagyszabású gondatlanság elleni peres esetleges nagyobb károkat. Minden fél (beleértve az adófizetőket) részesül abban, hogy elkerüli a tárgyalás lefolytatásához szükséges jogi díjakat.
Munkavállalók kötelező lefedettsége
A legtöbb kompenzációs terv a foglalkoztatás közvetlen következményeként bekövetkezett sérülésekkel kapcsolatos egészségügyi díjakat fedezi. Például egy építőmunkás igényelhet kártérítést, ha az állványok a fejükre estek, de nem, ha közlekedési balesetben voltak, amikor a munkaterületre vezettek. Más esetekben a munkavállalók orvosi szabadságon tartózkodás esetén hasonló betegbérben részesülhetnek. Ha a munkavállaló foglalkoztatása következtében meghal, a munkavállalói kompenzáció a családtagoknak vagy más eltartottaknak is kifizetést fizet.
Noha a „kompenzációs alku” kizárja a munkavállalók által elkövetett gondatlanságot, ez nem azt jelenti, hogy a kompenzáció elmaradt következtetés. Egyrészt nem mindig világos, hogy a munkáltató ténylegesen felelős-e a munkavállalóik sérüléseért. Ezenkívül egyes iparágakban a munkahelyi sérüléseket krónikusan kevésbé jelentették.
Jogi szempontból nem szankcionálják a munkahelyi sérülést a munkáltatónak, de ezt a rendelkezést lehetetlen egyéni szinten szabályozni, különösen az iparágakban, például az építőiparban, ahol a munkavállalók megélhetése bizonyos mértékben függ a fizikai képességektől. A munkavállalók kompenzációs kifizetései szintén ki vannak téve a biztosítási csalásoknak: egyes esetekben a munkavállalók független károkat szenvednek, de beszámolnak arról, hogy ezt a munkahelyen tartották fenn.
A munkavállalók kompenzációját nem szabad összetéveszteni a rokkantsági biztosítással vagy a munkanélküliségi jövedelemmel; csak a munkahelyén sérült munkavállalókat fizeti, a rokkantsági biztosítást pedig függetlenül attól, hogy a biztosított megsérült vagy fogyatékosságban mikor és hol. A munkavállalók kompenzációja nem terjed ki a munkanélküliségre sem. A munkanélküliségi jövedelemtől vagy a rokkantsági ellátásoktól eltérően a munkavállalók kompenzációja mindig adómentes.
Munkavállalói kompenzáció állami és szövetségi szinten
Az Egyesült Államokban a munkavállalók kompenzációs politikáját általában az egyes államok végzik. Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma működik a Munkavállalók Kompenzációs Programjainak Irodájában, de kizárólag a szövetségi alkalmazottak, a hosszú távú parti dolgozók és a szénbányászok kompenzációs politikáért felel. A munkavállalók kompenzációjára vonatkozó szövetségi előírások hiánya mélyen változatos politikákat eredményezett az azonos típusú sérülésekre az ország különböző részein. Ezért elengedhetetlen, hogy a munkavállalók felismerjék és felkészüljenek a munkahelyi sérülés lehetőségére, hogy alaposan megvizsgálják mind az állami, mind a vállalati kártérítési szakirodalmat.
A legfrissebb tanulmányok kimutatták, hogy a munkavállalók kompenzációs juttatása az államok többségében jelentősen csökkent. Az azonos személyi sérülések radikálisan különféle kártérítést kaphatnak a munkavállaló tartózkodási helyétől függően, ami még fontosabbá teszi a helyi kártalanítási törvények megvizsgálását. Eközben a tanulmányok azt is kimutatták, hogy a munkavállalók aránytalan kompenzáció szorosan összefügg a tartós jövedelmi egyenlőtlenséggel.
