Mi a Vesting?
A vétel olyan jogi kifejezés, amely azt jelenti, hogy jogot kell adni vagy megszerezni egy jelenlegi vagy jövőbeli kifizetésre, eszközre vagy haszonra. Ezt a leggyakrabban a nyugdíjazási terv juttatásainál alkalmazzák, amikor a munkavállaló elveszíthetetlen jogokat halmoz fel a munkáltató által biztosított tőzsdei ösztönzők vagy a munkavállalói képesített nyugdíjazási terv számlájára vagy nyugdíjprogramjára fizetett munkáltatói hozzájárulások felett.
A hagyományt gyakran használják az öröklési jogban és az ingatlanügyekben is.
Vesting
A Vesting megértése
A nyugdíjazási tervhez kapcsolódó juttatásokkal összefüggésben az átruházás jogokat biztosít a munkavállalók számára a munkáltató által biztosított eszközökre az idő múlásával, ami ösztönzi a munkavállalókat a jól teljesítésre és a társaságban maradásra. A társaság által felállított átruházási ütemterv határozza meg, mikor az alkalmazottak megszerzik az eszköz teljes tulajdonjogát.
Általában a haszonélhetetlen jogok attól függnek, hogy mennyi ideig dolgozott egy alkalmazott egy vállalatnál. A jövedelemszerzés egyik példája látható abban, hogy miként kapnak pénzt egy alkalmazottnak egy 401 (k) méretű vállalati mérkőzésen keresztül. Az ilyen összevont dollárok megszerzése általában évekbe telik, azaz egy alkalmazottnak elég hosszú ideig kell a társaságnál maradnia, hogy jogosult legyen rá.
Kulcs elvihető
- Amikor egy munkavállalót a munkáltatóknak megfelelő nyugdíjalapokba vagy részvényopciókba ruháznak, akkor az ilyen eszközökkel szemben elveszíthetetlen jogokkal rendelkezik. Az az összeg, amelyben a munkavállalót megilletik, gyakran fokozatosan növekszik évek során, amíg a munkavállaló 100% -ra meg nem kapja az eszközöket. Az időszak három-öt év.
A részvénybónuszokon belüli megtapasztalás értékes eszköz a munkaadók megtartására. Például egy alkalmazott éves bónusz részeként 100 korlátozott részvényt kaphat. Ahhoz, hogy rábírja ezt az értékes alkalmazottot, hogy a következő öt évben a társaságban maradjon, az állomány a következő ütemterv szerint jár: 25 bónusz a második évben a bónusz után, 25 egység a harmadik évben, 25 egység a negyedik évben és 25 egység a ötödik év Ha a munkavállaló a harmadik év elteltével elhagyja a társaságot, csak 50 egység lenne jogosult, a másik 50 elveszne.
Bizonyos előnyök szempontjából az átruházás azonnali. A munkavállalók mindig 100% -ban részesülnek nyugdíjazási terveikhez kapcsolódó fizetés-halasztási hozzájárulásokban, valamint a SEP és az egyszerû munkáltatói járulékokban. A munkáltatói hozzájárulások a munkavállaló 401 (k) tervéhez azonnal megilletik. Vagy több év elteltével átvállalhatják egy sziklaszelvény-átruházási ütemtervet, amely megadja a munkavállalónak a munkáltatói hozzájárulások 100% -át bizonyos év elteltével, vagy osztályozott átruházási ütemterv alapján, amely a munkavállalónak a munkáltató százalékának tulajdonjogát adja. hozzájárulás minden évben.
A hagyományos nyugdíjprogramoknak lehet ötéves szikla-biztosítási ütemterve vagy három-hét éves besorolása.
Csak azért, mert teljes mértékben megilleti a munkáltató hozzájárulásait a tervhez, még nem jelenti azt, hogy bármikor kivonhatja ezt a pénzt. Ön továbbra is a terv szabályai alá tartozik, amelyek általában megkövetelik, hogy nyugdíjkorhatárt érjen el, mielőtt büntetéstől mentes kivonást hajtana végre.
A munkavállalók mindig 100% -ban saját munkájukban részesülnek a munkáltatók által támogatott nyugdíjazási tervben.
Különleges megfontolások
A vándorlás a végrendeleteknél és a hagyatékoknál gyakori, és gyakran egy meghatározott várakozási időszak formájában valósul meg, hogy véglegesítsék a hagyatékokat az örökhagyó halála után. Ez a várakozási idő a megilletés előtt segíti a halál pontos időpontjában felmerülő konfliktusok csökkentését és a kettős adóztatás lehetőségét, ha katasztrófa után több örökös meghal.
Az induló vállalkozások kompenzációjuk részeként gyakran kínálnak törzsrészvényt vagy hozzáférést egy munkavállalói részvényopcióhoz az alkalmazottak, szolgáltatók, szállítók, igazgatósági tagok vagy más felek számára. Az alkalmazottak közötti lojalitás ösztönzése, valamint a társaság sikerének és elkötelezettségének fenntartása érdekében az ilyen juttatásokra vagy opciókra általában olyan jövedelemszerzési időszak vonatkozik, amely alatt nem adhatók el. A közös jövedelemszerzési időszak három-öt év.
