MI A Upstart
A felbukkanó olyan személy, aki társadalmi rangsorban és / vagy gazdasági helyzetben van, de amelyet az újonnan alapított társadalmi és gazdasági osztályba tartozó egyének még nem fogadtak el. Az indulás olyan személyre vonatkozik, aki hirtelen új osztályba került, és hiányzik az új pozícióhoz megfelelő szociális készségek és kegyelem. Ez gyakran arroganciát vagy vélelmet jelent.
Az Upstart egy 2012-ben alapított online pénzeszköz-kölcsönzési platform neve is, amely nem hagyományos hitelváltozók felhasználásával nyújt személyes hiteleket, ideértve az általános ismérvek helyett az oktatási és foglalkoztatási státuszt.
ALKALMAZÁS Upstart
Az emelkedő olyan személy, aki hirtelen felugrott a társadalmi vagy gazdasági osztályba. Például az egyén öröklés után vagy a tőzsdei szerencsés befektetés után a közmondásos rongyoktól a gazdagságig terjedhet. A gazdasági helyzetben gyorsan emelkedő felnőttnek még nem kell megtanulnia a szükséges szociális készségeket, amelyeket az új osztályába más emberek elfogadnak. Ahelyett, hogy ettől megalázkodnának, utasítást kérnének vagy megtanulni próbálnának, az induló arrogáns és feltételezhetõvé válik, amely kikapcsolja az új társadalmi osztály munkatársait. Ahogy az indulást elutasítják, gyakran egyre arrogánbbá válnak.
Az Upstart olyan személyt is leírhat, akit hirtelen hatalmi helyzetbe vagy más következményhelyzetbe helyeztek, és arrogáns a változás iránt. Mint egy olyan ember esetében, aki hirtelen meggazdagodott, az indulót kellemetlennek tartja az állapotváltozás, és arrogánsnak és kínosnak reagál. Különösen akkor, ha az új pozíció megköveteli az indulást az emberek vezetéséért vagy vezetéséért, ez a változás katasztrofális lehet, ha az emelõképzettséggel nem rendelkeznek az új pozícióban való megfeleléshez szükséges képességekkel, miközben továbbra is felfújt hozzáállásuk van az új pozícióba lépésben.
Megkezdődik munkavállalókként
Míg az indulás rossz menedzser számára vezethet, még rosszabb alkalmazott számára is. Amint az első stúdió pénzt és pozíciót szerez, kevésbé hajlamosak az önjavításra és csapatjátékosként működni, és hajlamosabbak pozitívabbnak tekinteni saját munkájukat, mint mások. Ez sok diszharmóniát és rossz érzetet okozhat a munkahelyen, mivel az upstart vezetője és munkatársai elkezdenek megtámadni az upstartot. Ha az induló nem képes helyesbíteni és helyreállítani az egészséges munkaviszonyokat, akkor az induló sikertelen lesz a munkában, még akkor is, ha rendelkeznek a sikerhez szükséges műszaki ismeretekkel.
