Mi az a képzetlen munkaerő?
A képzetlen munkaerő a munkaerő azon szegmensére utal, amely korlátozott készségekkel vagy az elvégzett munka minimális gazdasági értékével jár. A képzetlen munkaerőt általában alacsonyabb iskolai végzettség jellemzi, például középiskolai végzettség, GED vagy annak hiánya, és általában alacsonyabb béreket eredményez. A képzetlen munkaerő számára gyakran elérhető olyan munka, amely nem igényel speciális iskolai végzettséget vagy speciális tapasztalatot.
A képzetlen munkaerő megértése
A képzetlen munkaerő a teljes munkaerőpiac jelentős részét biztosítja, napi termelési feladatokat végez, amelyek nem függenek a műszaki képességektől vagy készségektől. A mentális vagy ismétlődő feladatok tipikus képzetlen munkakörülmények. Azok a munkahelyek, amelyek kevesebb, mint 30 nap alatt teljes mértékben megtanulhatók, gyakran a képzetlen munkaerő kategóriájába esnek.
A képzetlen munkaerő felhasználásával azonosítható mind a befejezendő munka típusa, mind pedig a befejező munkavállaló. Az azonosító feladatok esetében általában meniális és ismétlődő jellegűek, és nagyon kevés, ha van ilyen oktatás vagy képzés sikeres elvégzéséhez. Ezek a pozíciók gyakran alacsony fizetésűek és alapszintűnek tekinthetők.
Amikor a kifejezést a feladatokat elvégző személy vagy alkalmazott leírására használják, a nem képzett munkaerő az oktatás vagy tapasztalat hiányára utal. Ez a készségek hiánya gyakran megakadályozza őket abban, hogy a legalapvetőbb pozíciókon kívül minden más részvételre részt vegyenek, és nagyon kevés képzést igényelnek a kijelölt feladatok elvégzéséhez. A Munkaügyi Statisztikai Hivatal által közzétett statisztikák szerint a képzetlen munkavállalók átlagos bére a minimálbér.
A szövetségi hivatal becslései szerint 2014 és 2024 között a képzetlen és alacsony képzettségű munkaerő okozza a munkahelyek maximális növekedését. Ezek közé tartozik a mezőgazdasági dolgozók, az egészségügyi ellátás segítői és az élelmiszer-előkészítők.
Kulcs elvihető
- A képzetlen munkaerő korlátozott készségekkel vagy minimális gazdasági értékkel bíró munkaerő. Az általában nem képesített munkásokat alkalmaznak olyan napi termelési feladatokban, amelyek nem függenek a technikai képességektől vagy képességektől.
Kapcsolódó feltételek
A természetben a képzetlen munkaerőhöz hasonló kifejezés az alacsonyan képzett munkaerő. Noha az alacsonyan képzett munkaerő a foglalkoztatáshoz szükséges oktatás vagy képzés hiányát is jelzi, a környezettől függően kissé eltérhet a képzetlen munkaerőtől. A munka sikeres elvégzéséhez alapvető készségek képzésére lehet szükség. Az alacsonyan képzett pozíciók magukban foglalják a belépő szintű pozíciókat az étkezési és kiskereskedelmi környezetben, valamint az otthoni egészségügyi dolgozók körében.
A fél- vagy középképzettséggel rendelkező munkavállalók olyan személyeket vagy pozíciókat foglalnak magukban, ahol a feladatok sikeres teljesítéséhez alapszintű ismeretekre, tapasztalatra vagy képzésre van szükség. Általában a szükséges készségek nem túl speciálisak, de bonyolultabbak, mint a képzetlen pozíciók. A félig képzett pozíciók között szerepelhetnek szállítási sofőrök, ügyfélszolgálati képviselők és belépő szintű adminisztratív asszisztensek.
A képzett munkaerő olyan személyekre vagy pozíciókra vonatkozik, amelyek speciális készségek készítését igénylik a kijelölt feladatok egy részének teljesítése érdekében. A képzett munkaerőnek magasabb szintű oktatása, képzése vagy tapasztalata lehet. Az ebbe a kategóriába tartozó pozíciók egyaránt tartalmazhatnak fehér és kék galléros szakmákat, kezdve a villanyszerelőktől és a laboratóriumi technikusoktól az ügyvédekig és a számítógépes programozókig. Bizonyos félig képzett munkakörök, például az adminisztratív asszisztensek, speciális készségeket igényelhetnek, amelyek alapján a félig képzett pozíciók helyett képzettekké kell őket besorolni.
Példa képzetlen és alacsonyan képzett munkaerőre
Grant tisztítóként működik az étterem konyhájában. Feladata, hogy a konyha padlóját tisztán tartsa, miközben felmossa és felszedje az ürülékeket az élelmiszer-előkészítő pultokból. A támogatás egy példa a képzetlen munkaerőre. Ugyanebben az étteremben John ételkészítőként dolgozik. Feladata, hogy előkészítse a zöldségeket és a húst főzéshez tisztítás, mosás és megfelelő méretre vágás útján.
