Tartalomjegyzék
- ADP
- Amerikai alapok
- Jobb üzletág
- Charles Schwab Index előnye
- Edward Jones
- Munkavállalói vagyonkezelő
- Hűségbefektetések
- Merrill Edge
- ShareBuilder 401 (k)
- T. Rowe ár
- Alsó vonal
A kis munkáltatók a történelem során elkerülték a 401 (k) méretű terv felajánlását, mivel bonyolultnak találták őket, és költségesek az adminisztráció. A terv megfelelő futtatásának szabályai nyilvánvalóan bonyolultak. De egyre inkább a 401 (k) alapkezelő társaságok segítik a feladat megkönnyítését azáltal, hogy az üzleti világ kisfiúinak terveket készítenek.
Kulcs elvihető
- A 401 (k) nyugdíjazási terveket kínáló, nagy és kicsi cégeknek manapság számos lehetősége van arra, hogy egyszerűen és hatékonyan elkészítsék az üzembe helyezésüket és működésüket. Sok szolgáltatóval együtt a költségek drámai módon csökkentek, és olyan hozzáadott szolgáltatásokkal járnak, mint a terv adminisztráció. és a bérszámfejtés. Itt soroljuk fel a 401 (k) legfontosabb kisvállalkozóknak nyújtott tíz szolgáltatót.
ADP
Az ADP 401 (k) tervei több mint 130 befektetési igazgatótól kínálnak befektetési lehetőségeket. Három befektetési vonal áll rendelkezésre a résztvevők számára, a befektetés és a pénzügyi eszközök ismerete alapján.
A nyugdíjazási terveken túl az ADP bérszámfejtés, adóbevallás, HR, biztosítás és adminisztratív szolgáltatások szakterületére specializálódott. Az ADP kisvállalkozói divíziója (1-49 alkalmazott) a bérszámfejtés és a nyilvántartás integrálását biztosítja a 401 (k) tervvel, ami fontos előny a kis munkaadók számára.
A meglévő 401 (k) számlával rendelkező alkalmazottak választhatják ezeket a terveket az új tervbe, és egy mobilalkalmazás lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy okostelefonjaikról és más eszközökről ellenőrizzék nyugdíjazási számláikat.
Amerikai alapok
Összességében több mint 360 000 nyugdíjazási tervvel az American Fund 401 (k) számlaopciót biztosít, amely bármilyen méretű vállalkozás számára testreszabható, ideértve az induló vállalkozásokat és a közelmúltban egyesült vagy felvásárolt vállalkozásokat is.
Terveik mind a hagyományos, mind a Roth-változatot tartalmazzák. A befektetési döntések lehetnek célközpontúak (megőrzés, egyensúly és növekedés) vagy az egyes befektetési alapok.
Jobb üzletág
Egy újabb játékos, a Betterment for Business 2016-ban elindította a 401 (k) méretű tervét kisebb vállalkozások számára.
Robo-tanácsadóként a Betterment a 401 (k) méretű vállalati terv adminisztrációjával és vezetésével kapcsolatos sok költséggel foglalkozik saját szabadalmaztatott algoritmusok segítségével. Ezenkívül a Betterment azt állítja, hogy kiküszöböli a díjbecslést tőzsdei alapok (ETF) felhasználásával.
Charles Schwab Index előnye
A Schwab az Index Advantage 401 (k) tervét úgy tervezte, hogy „csökkentse a költségeket, egyszerűsítse a befektetéseket és segítse a munkavállalókat jobban felkészülni a nyugdíjazásra”, és idézi a vállalati irodalmat. A kulcs a címben található: A terv aktívan kezelt befektetési alapok helyett alacsony befektetési költségekkel rendelkező index befektetési alapokat vagy tőzsdén forgalmazott alapokat (ETF) használ. A Schwab azt állítja, hogy a működési költségek megtakarítása 60–85%.
A terveknek nincs éves díja, és a résztvevők teljes hozzáférést kapnak valamennyi Charles Schwab brókeri és banki szolgáltatáshoz, ideértve a kamatot, az FDIC-biztosított takarékszámlát is a Schwab Bankon keresztül.
Automatikus beiratkozási lehetőség érhető el, és az alkalmazottak segítséget kaphatnak, vagy egy önirányú brókerszámlát használhatnak.
Edward Jones
Edward Jones a kis munkaadók számára különféle lehetőségeket kínál, amikor a 401 (k) nyugdíjazási tervbe történő befektetésről van szó. Ide tartoznak részvények, kötvények, befektetési alapok és állampapírok.
A cég oktatást és adminisztratív támogatást kínál mind az üzleti tulajdonosok, mind az alkalmazottak számára. A terv kidolgozása után az alkalmazottak online vagy Edward Jones által elérhető mobilalkalmazásokon keresztül tekinthetik meg számláikat.
Munkavállalói vagyonkezelő
A Munkavállalói Megbízó kijön a kapuból, és lehetővé teszi, hogy az üzleti tulajdonosok összehasonlítsák jelenlegi szolgáltatóik 401 (k) díját a Munkavállalói Megbízói díjakkal. És valóban, a munkavállalói megbízott nagyon alacsony díjakat fizet. Csak 500 dollárba kerül az új terv elindítása, vagy 1000 dollárba kerül a régi konvertálása. A kis munkaadók évente 1500 dollárt fizetnek akár 30 alkalmazottért, plusz a kezelt vagyon 0, 08% -a.
Az alkalmazottak 377 befektetési alap-családhoz (köztük a Vanguard-hoz), az összes elérhető ETF-hez és még a brókerközponthoz is hozzáférhetnek a TD Ameritrade-n keresztül.
Az alacsony díjak ellenére a munkavállalói megbízott teljes árú szolgáltató összes szolgáltatását kínálja: adóbevallás-nyomtatványokat, éves jelentés-összefoglalókat és juttatási nyilatkozatokat.
Hűségbefektetések
A Fidelity Investments tanácsadóival segíti az üzleti tulajdonosokat a terv kiválasztásában, majd a terv kidolgozása után hozzáférést biztosít az alkalmazottak és a tulajdonosok számára az interneten keresztül. A cég egy mobilalkalmazást is kínál, amely lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy figyelemmel kísérjék egyedi számláikat.
A munkavállalók a régi nyugdíjszámlákat átvihetik az új 401 (k) -be. A hűség integrálja a bérszámfejtési szolgáltatásokat, előnyt jelent a kisvállalkozások tulajdonosai számára, valamint a szolgáltatások teljes listáját (terv adminisztráció, nyilvántartás vezetése, kereskedelem és befektetési tanácsadás).
Merrill Edge
A Merrill Edge az ésszerűsítést, a kényelmet és a megfizethetőséget a 401 (k) méretű kisvállalkozási tervének fő előnyeként sorolja fel. Ide tartoznak a szokásos előnyök is - adókedvezmények a munkáltató számára, befektetési vagyonkezelői támogatás és a munkavállalók oktatási támogatása.
Az éves eszköz alapú díj.52%, a Merrill alacsonyabb árakat kínál, mint sok versenytárs. A terv magában foglalja az online számlakezelést - ez a közös vonás a legtöbb 401 (k) tervben. Automatikus beiratkozási lehetőség, valamint Roth 401 (k) opció is rendelkezésre áll. A munkaadók rugalmasan hozzájárulhatnak éves hozzájáruláshoz.
ShareBuilder 401 (k)
A ShareBuilder 401 (k) nyugdíjazási tervvel rendelkezik, amelyet kifejezetten a kis munkaadók számára terveztek. Négy különféle 401 (k) lehetőség van - egyedi, egyszerűsített, testreszabott és többszintű profitmegosztás.
Mindegyik tervnek különálló illesztési, megszerzési és nyereségrészesedési lehetősége van, és miután a terveket létrehozták, az alkalmazottak képesek a meglévő nyugdíjazási számlákat áthelyezni az új 401 (k) számlájukra. Ezen felül a ShareBuilder nyugdíjazási tervei integrálódnak a bér-szolgáltatók többségéhez.
T. Rowe ár
T. Rowe Price kijelenti, hogy a 401 (k) méretű, 401 (k) méretű üzleti vállalkozásainak megfelelő reklámozása szerint „költséghatékony struktúrát” kínál mind a szponzorok, mind a résztvevők számára.
A befektetési lehetőségek között szerepel a T. Rowe ár és a nem T érték. Rowe Price beruházások. Van egy terv-szponzor erőforrás-központ, valamint a résztvevőknek a nap 24 órájában elérhető weboldala. A szponzorok több mint 90 tehermentes befektetési alap és közös vagyonkezelő társaság, valamint több mint 5400 nem szabadalmi alap közül választhatnak.
Alsó vonal
Természetesen semmi nem helyettesíti az átvilágítást és a régimódi jó házi feladatot, amikor különféle 401 (k) terv szolgáltatókat kell megnézni. Ne felejtsen el elegendő kérdést feltenni, és még fontosabb, a megfelelő kérdéseket feltenni, amikor megfontolja a 401 (k) -es tervet saját és alkalmazottai számára.
