Mi a Taft-Hartley törvény?
A Taft-Hartley törvény egy 1947-es szövetségi törvény, amely tiltja egyes szakszervezeti gyakorlatokat, és előírja, hogy a szakszervezetek tegyék közzé bizonyos pénzügyi és politikai tevékenységeket.
A Taft-Hartley törvény megértése
A munkaügyi irányítási kapcsolatokról szóló törvény, közismert nevén Taft-Hartley törvény, módosította az 1935-ös nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvényt (vagy Wagner-törvényt). A kongresszus 1947-ben elfogadta a Taft-Hartley törvényt, amely felülbírálta Harry Truman elnök vétóját. Az uniós kritikusok akkoriban "rabszolgaság-törvénynek" hívták, de a republikánus által ellenőrzött kongresszus - amelyet az üzleti lobbi ösztönözött - szükségesnek tartotta a szakszervezeti visszaélések elleni küzdelmet, a nagyszabású sztrájkok sorozatának befejezését, amely azután tört ki a második világháború végére, és a kommunista befolyás elnyomására a munkásmozgalomban.
A Wagner-törvény - és ezért a Taft-Hartley-törvény - nem terjed ki a háztartási vagy mezőgazdasági dolgozókra.
Kulcs elvihető
- A Taft-Hartley törvény tiltja a szakszervezetek pénzügyi és politikai tevékenységeinek nyilvánosságra hozatalát. Ez a törvény más néven a munkaügyi irányítási kapcsolatokról szóló törvény. A Taft-Hartley törvény hat módosítással rendelkezik.
Főbb módosítások
Taft-Hartley hat szakszervezeti tisztességtelen gyakorlatot vázolt fel, és módosítások formájában jogorvoslati lehetőségeket nyújtott be a munkavállalók védelmére az e gyakorlatokból eredő károk ellen. Korábban a Wagner-törvény csak a munkáltatók által alkalmazott tisztességtelen munkaügyi gyakorlatokkal foglalkozott.
Egy módosítás védte a munkavállalók jogait a Wagner-törvény 7. cikke alapján, amely felhatalmazta a munkavállalókat szakszervezetek létrehozására és kollektív tárgyalásokra a munkaadókkal. Ez a módosítás megvédte a munkavállalókat a szakszervezetek tisztességtelen kényszerétől, amely hátrányos megkülönböztetést eredményezhet a munkavállalókkal szemben.
A második módosítás szerint a munkáltató nem tagadhatja meg a leendő alkalmazottak felvételét, mivel nem csatlakoznak szakszervezethez. A munkáltatónak azonban joga van arra, hogy megállapodást írjon alá szakszervezettel, amely megköveteli az alkalmazottat, hogy csatlakozzon a szakszervezethez a munkavállaló 30. alkalmazási napján vagy azt megelőzően.
A harmadik módosítás kimondta, hogy a szakszervezeteknek kötelességük jóhiszeműen tárgyalni a munkáltatókkal. Ez a módosítás kiegyensúlyozta a Wagner-törvény rendelkezéseit, amelyek megkövetelték a munkáltatók jóhiszemű tárgyalásait.
A negyedik módosítás tiltja a szakszervezetek általi másodlagos bojkottot. Például, ha egy szakszervezetnek vitája van egy munkáltatóval, akkor a szakszervezet a törvény értelmében nem kényszerítheti vagy ösztönözheti egy másik szervezetet, hogy hagyja abba az üzleti munkát az adott munkáltatóval.
Az ötödik módosítás megtiltotta a szakszervezetek számára, hogy kihasználják tagjaik vagy munkáltatóik előnyét. A szakszervezetek nem tilthatták meg a tagjaik számára, hogy túlzott indulási díjat vagy tagsági díjat számítsanak fel. Ezenkívül a szakszervezetek számára sem tiltották meg a munkáltatókat, hogy fizetjenek azért a munkáért, amelyet a tagjai nem végeztek el.
A hatodik módosítás a szólásszabadsággal egészítette ki a munkáltatókat. A munkáltatóknak joguk van véleményt és véleményt nyilvánítani a munkaügyi kérdésekről, és ezek a vélemények nem képeznek tisztességtelen munkaügyi gyakorlatokat, feltéve, hogy a munkáltató nem fenyegeti az ellátások visszatartását vagy a munkavállalókkal szembeni egyéb megtorlást.
Választások megváltoztatása
A Taft-Hartley törvény megváltoztatta a szakszervezeti választási szabályokat. Ezek a változások kizárták a felügyeleteket a tárgyaló csoportokból, és különleges bánásmódban részesítették egyes hivatásos alkalmazottakat.
A Taft-Hartley törvény négy új típusú választást hozott létre. Az egyik felhatalmazta a munkáltatókat arra, hogy szavazzanak szakszervezeti igényekről. A másik három felhatalmazta az alkalmazottakat arra, hogy választásokat tartsanak az inkumbens szakszervezetek státusáról, hogy meghatározzák, vajon a szakszervezet rendelkezik-e hatalommal arra, hogy megállapodásokat kössön a munkavállalók számára, és visszavonja a szakszervezeti képviseletet annak megszerzése után. 1951-ben a Kongresszus hatályon kívül helyezte a szakszervezeti választásokra irányadó rendelkezéseket.
