A ragadós bérelmélet arra a feltételezésre utal, hogy az alkalmazottak fizetése általában lassan reagál a vállalat vagy a gazdaság teljesítményében bekövetkező változásokra. Az elmélet szerint, ha a munkanélküliség növekszik, azoknak a munkavállalóknak a bérei, akik továbbra is foglalkoztatottak, változatlanok maradnak, vagy lassabban növekednek, mint korábban, ahelyett, hogy csökkennének a munkakereslet csökkenésével. Pontosabban, a bérekről gyakran azt mondják, hogy ragadós le, tehát könnyen mozoghatnak felfelé, de csak nehézségekkel mozoghatnak lefelé.
A ragadóságot általában „nominális merevségnek” is hívják, és a ragadós bérek jelenségét gyakran „bélandósságnak” is nevezik.
Sticky bérelmélet
A ragadós bérelmélet lebontása
A ragadóság elméleti tényező a piacon, és több területen alkalmazható, nemcsak a béreknél. A ragadóság olyan állapot, amelyben a nominális ár ellenáll a változásnak. Noha ez gyakran alkalmazható a bérekre, a tapadást gyakran lehet használni a piacon belüli árakra való hivatkozáskor is, amelyet gyakran árragasztásnak is hívnak. Az árakat általában úgy gondolják, hogy nem annyira ragadós, mint a bérek, mivel az áruk árai gyakran könnyen és gyakran változnak a kereslet és a kínálat változásainak függvényében.
Az összesített árszint vagy egy piacon belüli átlagos árszint ragaszkodhat az árképzés merevségének és rugalmasságának keveréke miatt. Ez azt jelenti, hogy az árszint nem reagál a nagy gazdasági változásokra olyan gyorsan, mint egyébként. A bérekről gyakran azt mondják, hogy ugyanolyan módon működnek: némelyek ragacsosak, így az összes bérszint is ragasztóssá válik.
Míg a bérelhárítás népszerű elmélet, ezt a közgazdászok egyre inkább elfogadják, bár néhány purista neoklasszikus közgazdász kételkedik az elmélet megalapozottságában. Az elmélet támogatói számos okot hoztak arra vonatkozóan, hogy a bérek miért ragadnak meg. Ide tartozik az a gondolat, hogy a munkavállalók sokkal inkább hajlandók elfogadni a fizetésnövelést, mint a csökkentést, az az elképzelés, hogy egyes munkavállalók szakszervezeti tagok, hosszú távú szerződésekkel járnak, és az az elképzelés, hogy egy vállalat esetleg nem akarja kiállni a bérek csökkentésével járó rossz sajtónak..
Sticky bérelmélet a kontextusban
A ragadós bérelmélet szerint, ha a ragaszkodás belép a piacra, akkor a változás az egyik irányban előnyben részesül a másikkal szemben, és a kedvező irányba tendenciát mutat. Mivel a bérek tartósan lefelé mutatnak, a bérek mozgása inkább felfelé mutat, mint lefelé, így a bérek felfelé irányuló mozgásának átlagos trendje lesz. Ezt a tendenciát gyakran „kúszásnak” (az árrándulásnak az árakhoz viszonyítva) vagy racsnóhatásnak nevezik. Néhány közgazdász elmélete szerint a ragadóskodás valójában fertőző is lehet, és a piac érintett területeiről más érintetlen területekre is ömlött.
Ez az ötlet azt állítja, hogy általában egy olyan piacon sok olyan munkahely található, amely hasonló a piac többi területéhez, és ezért a bérelhárítás egy területre való belépése más munkaterületekre is tapadást eredményez a munkahelyi verseny miatt és a vállalatok erőfeszítései a bérek versenyképességének megőrzése érdekében. Úgy gondolják, hogy a ragaszkodásnak van más, viszonylag széles körű hatása is a globális gazdaságra. Például egy túllépésnek nevezett jelenség esetén a devizaárfolyamok gyakran túlreagálnak, amikor megpróbálják elszámolni az árstabilitást, ami az egész világon az árfolyamok jelentős volatilitásához vezethet.
A ragasztás fontos fogalom a makroökonómiaban, különösen a keynesi makroökonómia és az új keynesi gazdaságban. Ragasztás nélkül a bérek mindig többé-kevésbé valós időben alkalmazkodnának a piachoz, és viszonylag állandó gazdasági egyensúlyt teremtenek. A piaci zavarral arányos bércsökkentésekre kerülne sor, anélkül, hogy sok munkavesztés lenne. Ehelyett, a ragasztás miatt, zavarok esetén a bérek valószínűleg ott maradnak, ahol vannak, és a vállalatok inkább csökkentik a foglalkoztatást. Ez a ragadós tendencia magyarázza, hogy a piacok miért lassan érik el az egyensúlyt, ha valaha is.
Sticky bérelmélet és ragadós foglalkoztatás
A foglalkoztatási rátákat szintén befolyásolják a ragadós bérek által okozott torzulások a munkaerőpiacon. Például egy olyan recesszió esetén, mint a 2008. évi nagy recesszió, a nominális bérek nem csökkentek a bérek tapadása miatt. Ehelyett a vállalatok elbocsátották az alkalmazottakat, hogy csökkentsék a költségeket anélkül, hogy csökkentenék a fennmaradó alkalmazottaknak fizetett béreket. Később, amikor a gazdaság recesszióból indult ki, mind a bérek, mind a foglalkoztatás ragaszkodni fognak.
Mivel kihívást jelenthet annak meghatározása, hogy mikor fejeződik be a recesszió, amellett, hogy az új alkalmazottak felvétele gyakran magasabb rövid távú költségeket jelent, mint a bérek enyhe emelése, a vállalatok gyakran vonakodnak új alkalmazottakat felvenni. Ebben a tekintetben a recesszió nyomán a foglalkoztatás gyakran „ragadós” lehet. Másrészt az elmélet szerint a bérek gyakran ragadós maradnak, és a munkavállalók, akik átjutottak, a fizetések emelkedését tapasztalhatják.
