Tartalomjegyzék
- Mi van az ajánlatban?
- Tudod édesíteni az üzletet?
- Hogyan befolyásolja a pénzügyeit?
- Boldog a munkádban?
- Különben is elengedik?
- Szakmai tanácsra van szüksége?
Azok a társaságok, amelyek a személyzet csökkentését vagy átalakítását kívánják elérni, gyakran ösztönzőket kínálnak az alkalmazottak számára, hogy ösztönözzék őket munkahelyük önkéntes elhagyására, gyakran a szokásos nyugdíjba vonulás előtt. Ha ebben a helyzetben találja magát, számos tényezőt meg kell mérlegelnie, mielőtt eldönti, hogy a korengedményes nyugdíjazási csomag elfogadása megfelelő-e.
Az ajánlatok néha személyesek, egyedileg Önnek szabottak. Más esetekben a felvásárlási ajánlat az egész szervezetre, egyes szervezeti egységekre vagy azon alkalmazottakra terjed ki, akiknek szolgálata egy bizonyos élettartamot elért.
Egy ilyen ajánlat megkönnyítheti Önt azzal, hogy kompenzációt kapjon a munkahelyének korábbi elhagyása miatt. Végül is egy nagylelkű korengedményes nyugdíjazási csomag valóban lehetőséget kínálhat, például azt, hogy bevételét ugródeszkaként használja saját vállalkozásának elindításához. Ezzel szemben pusztán a meghívás fogadása aggodalmat válthat fel a munkáltató nyilvánvaló hajlandósága miatt elengedni - és a vállalkozás jövője iránt, ha elutasítja az ajánlatot.
Kulcs elvihető
- Az ajánlat ösztönzői tárgyalások tárgyát képezhetik, különösen akkor, ha nem kell, vagy nem fogadnak el mindegyiket.Gondolja át, hogy az ajánlat elutasítása más-más, esetleg alacsonyabb szintű csomag elbocsátását eredményezheti-e. Hozzon létre vagy látogasson el újra a az ajánlat elfogadásának hatása a jövedelemre és a ráfordításokra egyaránt.
Amint a kezdeti érzelmek rendeződnek, itt az ideje, hogy alaposan megvizsgálja, elfogadja-e, elutasítja-e vagy esetleg tárgyalja-e a javasolt ajánlatot. Ne siess a döntéssel, mivel ez végül életének sok szempontját befolyásolja. Ezek a kulcskérdések segítik Önt a folyamaton.
Mit tartalmaz az ajánlat?
Míg a specifikumok eltérőek, a korai nyugdíjazási csomag lényege mindig a végkielégítés, amely hetek, hónapok vagy akár évek bérekből áll. Ezt az összeget édesíthetik az olyan kiegészítések, mint például fizetett biztosítási és kitoloncolási szolgáltatások az új munkahelyre való áttérés elősegítésére.
Fizetési nyugdíjak
Nincs törvény, amely előírja a korengedményes nyugdíjasoknak fizetendő végkielégítés összegét az Egyesült Államokban. Szokás azonban, hogy az alkalmazottaknak egy-két hetes végkielégítést kell kínálniuk a társaság szolgálatának minden évében. Az ajánlat magasabb lehet a vezetők és a felső vezetők számára.
Időnként a munkáltató további év szolgálatot ítél oda, hogy jövedelmezőbbé és vonzóbbá tegye az ajánlatot. Ez a szolgálati bónusz nem csak a végkielégítést növeli, hanem, ha társasági nyugdíjról van szó, az hozzájárulásának növeléséhez is hozzájárulhat.
Számos egyéb jövedelemszerződés képezheti az ajánlat részét. A legcsábítóbb lehet az, amit úgy hívnak, mint a fizetés folytatása. Általában a nyugdíjkorhatárhoz közeli munkavállalóknak kínálják, és ez a szolgáltatás a korhatár eléréséig folytatja a fizetések folyósítását. Az ajánlat kiegészítheti vagy helyettesítheti a végkielégítést.
Az Egyesült Államok munkáltatóinak a törvény nem írja elő az elbocsátott alkalmazottak fizetését.
Néhány korai nyugdíjazási csomag magában foglalja az áthidaló néven ismertté is. Ez jövedelemkiegészítés, amelynek célja a korengedményes nyugdíjba vonulás és a társadalombiztosítási jogosultság közötti szakadék áthidalása. Az ellátás összege gyakran megegyezik azzal, amit a munkavállaló 62 éves korában kapna a társadalombiztosításból.
Ideális esetben a végkielégítésnek tartalmaznia kell a felhalmozott szabadság vagy a fel nem használt betegszabadság kifizetését is. Ezek az eszközök (különösen a betegbiztosítás) nem feltétlenül képezik részét az ajánlatnak.
Biztosítási fedezet
Az egészségbiztosítás költségeinek növekedése csökkentette azoknak a cégeknek a számát, amelyek orvosi ellátást nyújtanak nyugdíjasok számára. És ez viszont egyre ritkábbá tette ezt a korai nyugdíjazási csomagokban. Ha azonban rendelkezésre áll, az ellátás a nyugdíjas munkavállalókra terjed ki, amíg nem jogosultak a Medicare-re, és kiegészítő fedezetet nyújthatnak a 65 éves kor felett.
A korai nyugdíjazási csomag részeként a vállalkozás egészségbiztosítási kötvényének költségeit fedezi a konszolidált omnibusz költségvetési egyeztetési törvényben (COBRA) megállapított ajánlat. A COBRA rendelkezései lehetővé teszik a munkaadója által biztosított biztosítás ideiglenes meghosszabbítását 18 hónapig, bizonyos esetekben pedig néha hosszabb ideig is. Ritka, hogy a korengedményes nyugdíjazási csomagok fedezik a prémiumok költségeit az egész időszakra, de sokan akár hat hónapos prémiumot kínálnak.
A 20-nál több alkalmazottat foglalkoztató vállalatoknak felajánlaniuk kell a COBRA lehetőségét, bár nem kötelesek fedezni annak költségeit. Ezenkívül sok államban a COBRA-hoz hasonló helyi törvények vannak érvényben. Ezek jellemzően a kevesebb, mint 20 alkalmazottal rendelkező munkaadók egészségbiztosítóira vonatkoznak, és gyakran mini-COBRA terveknek hívják.
Arra is kérdezheti, hogy a munkaadója fedezeti életbiztosítást és rokkantsági jövedelembiztosítást fedezhet-e arra az időszakra, vagy legalább egy hónapra, mielőtt folytatná a folytatás lehetőségét.
Nyugdíjazási eszközök
Az, hogy mi fog történni a nyugdíjazási tervvel, a nyugdíj-tervvel és az állomány-tervvel, az állam és a munkáltató függvényében változhat. Kérjen másolatot az irányelvekről és olvassa el azokat - ügyvédjével, ha részt vesz a folyamatban.
Kicserélési szolgáltatások
Sok munkáltató, különös tekintettel a nagyvállalkozókra, heteken vagy hónapokon keresztül kínálja kihelyezési szolgáltatásokat a kivásárlási csomagok részeként. A kitelepítési szolgáltatások általában magukban foglalják az egyszemélyes tanácsadást, a közös irodahelyiségekben való munkavégzés lehetőségét, valamint a kinevezési társaság által szervezett beszélgetési vagy támogató csoportokba való belépés lehetőségét.
Kérdezze meg munkáltatóját, ha kész-e kibővíteni a szolgáltatást, és fedezze-e a szolgáltatás meghosszabbításának költségeit abban az esetben, ha nem talál új állást a kijelölt idő eltelte után. Ha ismeri a környéken található különféle szolgáltatásokat, akkor azt is kérheti, hogy válassza ki a szolgáltatást maga - bár a munkáltatók gyakran ömlesztett szerződést kötnek egy adott szolgáltató igénybevétele érdekében.
Kisebb vagy egyszerűen kevésbé nagylelkű vállalatok a távozás utáni kevésbé foglalkoztatási támogatást nyújthatnak, például fizethetnek szolgáltatást az önéletrajz megírásához vagy átírásához.
Egyéb kedvezmények
Tudja meg, hogy megtarthatja-e bármilyen vállalati tulajdonát, például a laptopot, és kérje meg a munkáltatót, hogy ezt írásban nyugtázza. Néhány további fontolóra vehető lehetőség például a bérelt társasági autó vagy a társaság által szponzorált egészségklub tagságának kiterjesztése.
Tárgyalhat-e az üzlet édesítéséről?
Az álláskeresők általában tudják, hogy bérezésük során megbeszélhetik a fizetéseket és juttatásokat, de valószínűleg nem veszik észre, hogy ugyanaz a rugalmasság vonatkozik az indulás feltételeire - még egy korai nyugdíjazási csomag esetén is, amely nem tárgyalható.
A nagyvonalúbb csomag felkutatása eredményes lehet, ha például nem feltétlenül szükséges az ajánlat összes alkotóeleme. Tegyük fel például, hogy ha a házastárs munkavállalói politikája alapján egészségügyi ellátást élvez, akkor kérheti, hogy a társaság ingyenes COBRA fedezetének biztosításának költségeit, vagy annak legalább egy részét számolja el a végkielégítés.
Élvezheti a nagyobb tárgyalási tőkeáttételt, ha a munkatörténetében, különösen a közelmúltban, teljesítmény-visszajelzéseket vagy eseményeket tartalmaz, amelyek alátámaszthatják az életkoron alapuló diszkriminációt. A vállalatok megpróbálják elkerülni az elbocsátások formális, életkori kihívásait, valamint az általuk okozott jogi, jó hírnevet és pénzügyi károkat. Ha a munkáltató úgy érzi, hogy érzékeny egy ilyen panaszra, dönthet úgy, hogy édesíti az üzletet, és nem vitatja a vitatható és potenciálisan költséges jogi csatát.
Hogyan fogja befolyásolni pénzügyeit?
Miután megkapta a legjobb ajánlatot, amelyet úgy gondolja, hogy megszerezheti, itt az ideje, hogy mélyebben bemutassuk az életre gyakorolt hatását. A korai nyugdíjazási ajánlat elfogadása szinte biztosan befolyásolja a nyugdíjazáskori pénzügyi helyzetét, vagy - ha folytatja a munkáját - a nyugdíjba vonulást megelőző években.
Ideális esetben a tervezésnek tartalmaznia kell egy forgatókönyvet a csomag elfogadására és elutasítására egyaránt, és valószínűleg több útvonalat is. Például, ha azt tervezi, hogy elfogadja a csomagot, és újabb munkát szerez, akkor számos lehetséges forgatókönyve lehet, hogy mennyi ideig tarthat, mielőtt az új feladat megvalósul.
A tervnek természetesen azt is figyelembe kell vennie, hogy a költségek hogyan válhatnak különbözõ forgatókönyvek szerint, ideértve az egészségbiztosítást, az ingázást és a lakhatást.
Az ajánlat adóhatásait szintén figyelembe kell venni. Korától függően a nyugdíjazási tervből való kilépés esetén a szokásos jövedelemadók mellett 10% -os büntetést lehet kiszabni, ha 59, 5 évesnél fiatalabb. Lehetséges kivételek ettől a 401 (k) terv esetében, és egy tanácsadó segíthet meghatározni, hogy ez vonatkozik-e az Ön helyzetére. Ideális esetben megtarthatja a pénzt a jelenlegi munkáltatójának tervében, vagy átadhatja azt egy IRA-nak egy közvetlen (megbízott-megbízott) átutalással, amely nem érinti az adókat.
Mennyire boldog a munkája?
A munkahelyi elégedettsége vagy elégedetlensége befolyásolja a csomag elfogadásának lelkesedését, és valószínűleg azt a pénzügyi kockázatot vagy áldozatot, amelyet készen állsz arra, hogy elviselje annak elfogadása érdekében.
Ezután figyelembe kell vennie, hogy a munkahelyi kultúra - és a saját morál - megváltozhat a kivételek bekövetkezése után. Ha más kollégáknak kínálnak csomagokat, hogy korán nyugdíjba vonuljanak, vagy egyéb módon, akkor elveszhetnek néhány ember és a társa, akit azért élveztek a munkád miatt.
Ne feledje azt is, hogy ha a kivásárlási programok nem vonzanak olyan sok résztvevőt, mint amire a vállalat számított, akkor elbocsátások következhetnek be. Azok a munkahelyek, ahol a munkavállalók hullámait akaratlanul elengedik, általában boldogtalanok és stresszes.
Ezzel szemben - ha biztonságban érezte magát a vállalattal szembeni értelemben vett értelemben -, az idősebb alkalmazottak távozása, különösen a vezetői pozíciókból, lehetőségeket rejthet fel. És azok, akik elhozzák a csomagot, tartalmazhatnak bizonyos munkatársakat, akiknek jelenlétét biztosan nem hagyja ki.
Végül is elbocsátanak?
A korai nyugdíjazásra vonatkozó ajánlat meghosszabbítása néha jelzi - nem bátorítóként - a társaságtól a jövőbeni jövőjéről. Ez különösen igaz, ha az ajánlat az Ön számára egyedi volt, vagy csak kevés munkavállalóra vonatkozott.
"Tapasztalataim szerint, ha valaki szerepel a listán, a munkáltató úgy döntött, hogy menjen, és akár most, akár úton, általában ez történik” - mondja Roger Wohlner pénzügyi tanácsadó és szerző. És a jövőbeli valószínűleg valószínűleg nem lesz olyan nagylelkű, mint a jelenlegi csomag - figyelmezteti. "Szinte kivétel nélkül, tapasztalataim szerint a társaság által kínált kezdeti korengedményes nyugdíjazási csomag a legjövedelmezőbb."
Függetlenül attól, hogy mennyire biztonságban érzi magát, próbálja meg pontosan felmérni, mennyire erős lehet a pozíciója a vállalaton belül. Fontolja meg az önértékelés kiegészítését a megbízható munkatársak vagy kollégák véleményével. Kérje meg betekintést arról, hogy a vezetés miként érzékelhet téged. Ha megkapták az ajánlatot, fedezze fel, hogyan értékeli saját biztonságát, és hogyan látja a munkáltató jövőbeli útját.
Időnként hasznos - ha kicsit szorongást idéz elő - a főnökötől vagy a programot vezető HR képviselőtől kérni a cégről való betekintést és a jövőbeni változásokat, amelyek befolyásolhatják Önt.
Szüksége van szakmai segítségre a folyamatban?
A korai nyugdíjazási csomaggal együtt bemutatva hasznos lehet egy hozzáértő pénzügyi tanácsadó szolgáltatásainak igénybevétele. Ez a személy segítséget nyújthat Önnek a csomag pénzügyi következményeinek felmérésében, valamint abban, hogy ezek megfelelnek-e az Ön pénzügyi igényeinek és céljainak. Különösen értékesek lehetnek, ha az ajánlat elfogadása vagy elutasítása körüli különféle forgatókönyvek létrehozására és elemzésére kerül sor.
És ez lehet, hogy nem minden, amire szüksége van. A megállapodás első felülvizsgálata után dönthet ügyvéd felvételéről. Ez különösen bölcs lehet, ha bizonyítéka van a diszkriminációnak, ha a csomag nyelve túl bonyolult vagy tág, vagy ha a megállapodás több oldal hosszú.
Fontos, hogy béreljen fel a munkajoggal foglalkozó szakembert. Kérdezze meg az ügyvédet, hogy mely törvények szabályozzák az elbocsátási megállapodásokat, ha vannak ilyenek, és vannak-e bizonyos rendelkezések az ütemezésre és a kifizetésekre vonatkozóan. A foglalkoztatási ügyvédek valószínűleg ismerik az Ön régiójában vagy területén alkalmazott általános elválasztási és kivásárlási gyakorlatokat, és esetleg már korábban is foglalkoztak a vállalattal. Ha tagja egy szakszervezetnek, tanácsot és magyarázatot kérjen a szakszervezeti képviselőktől.
Ezek a tárgyalások meghaladhatják a pénzügyi kérdéseket. Például egy ügyvéd segíthet megszervezni és kijelentkezni a társaságtól az Ön elhagyásáról szóló egyeztetett bejelentés és ajánlási levél útján. Ezeket a dokumentumokat csatolhatják a megállapodáshoz.
