Mi a fizetéscsökkentés egyszerűsített munkavállalói nyugdíjprogramja?
A fizetéscsökkentés egyszerűsített munkavállalói nyugdíjterve (SARSEP) egy olyan típusú nyugdíjazási terv, amelyet egykor a kisvállalatok kínáltak, és amely lehetővé tette a munkavállalók számára, hogy adófizetés előtti hozzájárulást tegyenek az egyéni nyugdíjazási számlákhoz (IRA) fizetéscsökkentés révén. A továbbiakban nem kerültek kiadásra, ezek a tervek megelőzték a 401 (k) nyugdíjazási terv széles körű alkalmazását.
A fizetéscsökkentés egyszerűsített munkavállalói nyugdíjalapjának (SARSEP) megértése
A fizetéscsökkentés egyszerűsített munkavállalói nyugdíjalapjának (SARSEP) nyugdíjazási terveit kisvállalkozások kínálták, általában 25 vagy annál kevesebb alkalmazottat foglalkoztatva, amelyek lehetővé tették az adófizetés előtti befizetését az egyes nyugdíjszámlákhoz fizetési csekk levonások révén. A SARSEP tervek a foglalkoztatás értékes előnyeit jelentették, különösen a kisvállalkozások munkavállalói számára a 401 (k) nyugdíjazási terv széles körű végrehajtása előtt. Az 1996-os kisvállalkozói munkavédelemről szóló törvény elfogadása után a SARSEP-eket megszüntették, és felváltották egy új típusú programot, az úgynevezett alkalmazotti megtakarítás-ösztönző mérkőzés tervet, vagy a SIMPLE tervet.
Az egyszerű tervek több lehetőséget kínálnak mind a munkaadók, mind a munkavállalók számára. Például a legfeljebb 100 alkalmazottal rendelkező kisvállalkozások részt vehetnek a SIMPLE tervekben. A munkáltatóknak évente megfelelő hozzájárulást kell fizetniük e tervekhez, és a munkavállalói hozzájárulásokat az inflációhoz igazítják.
Míg 1997. január 1-je után nem hoztak létre új SARSEP-eket, a meglévő terveket hagyták helyben maradni, és az aktív SARSEP-ekkel rendelkező társaságok az említett időpontot követően képesek voltak arra, hogy az új alkalmazottakat beépítsék meglévő terveikbe, feltéve, hogy továbbra is teljesítik bizonyos követelményeket.
Az idő múlásával egyes munkáltatók, amelyek 1997 után fenntartották a SARSEP-eket, különösen nehézségekbe ütközhetnek, különösen, amikor a pénzügyi szolgáltatók között számlákat mozgatnak, és néhány munkavállalót megkövetelnek a jövedelem saját IRA-ba történő irányításának alternatív lehetőségeiről.
Az egyszerűsített munkavállalói nyugdíjak eredete
Évtizedek óta az egyszerűsített munkavállalói nyugdíjakat (SEP-ket) foglalkoztatási juttatásként említik, lehetővé téve a munkavállalók számára, hogy a jövedelmeiket közvetlenül fizetésüktől az adóhoz levonható nyugdíjazási tervbe irányítsák. Sok esetben a munkáltatók kiegészítő ösztönzőként járulnának hozzá egy munkavállalói SEP-hez.
A végrehajtás korai szakaszában a SEP-k befizetnék a kedvezményezett egyéni nyugdíjszámlájára. Amikor az 1970-es évek végén elérhetővé váltak a 401 (k) számú terv, ezek a számlák egyre népszerűbb lehetőségekké váltak a munkaadók számára.
A nyugdíjazási tervet meghatározó adórendszer-elnevezésű 401 (k) adó halasztott jövedelemként működik, ami azt jelenti, hogy a jövedelem után adókat kell fizetni, amikor azt visszavonják. Ez a nyugdíjazási terv azon a feltételezésen alapul, hogy amikor a 401 (k) alapot fizetik ki a munkavállalónak, akkor elérték a nyugdíjkorhatárt és olyan pozíciót, amelyben általános adóköteles jövedelmük alacsonyabb lehet. Míg a munkavállaló általában képes korábban a 401 (k) számlájának készpénzbehozására, ezt a gyakorlatot nem ösztönözni kell, mivel a munkavállaló az adókat a jelenlegi árfolyamon felel meg.
