Korlátozott részvények és részvényopciók: Áttekintés
A korlátozott részvények és a részvényopciók egyaránt a tőkekompenzáció egyik formája, azonban ezek mindegyikéhez bizonyos feltételek vonatkoznak.
- A korlátozott részvényeket egyenesen ítélik oda, és tulajdonosukkal azonos jogok és kiváltságok vannak, mint bármely részvényesnek. Kaphatnak osztalékot és szavazhatnak például az éves ülésen. Ugyanakkor a részvények megvásárolhatók, és a társaság fenntarthatja a jogot arra, hogy visszavásárolja a nem befektetett részvényeket, ha a munkavállaló elhagyja a társaságot.A részvényopciók jogosultak bizonyos számú részvény megvásárlására egy bizonyos áron a jövőben. A munkavállaló váratlanul jár, ha és amikor a társaság részvényárak meghaladják ezt az árat. A részvényopciók, mint például a korlátozott részvények, gyakran átruházásra kerülnek.
Mindkettőt a munkavállalók motiválása érdekében ítélik oda, ám a korlátozott részvényeket leggyakrabban a letelepedett társaságok adják, míg a részvényopciók népszerűek az indulók körében.
Korlátozott részvények
A korlátozott részvények, amint azt megjegyeztük, egy társaság részvénytulajdonának végleges odaítélése. Leggyakrabban azokban a letelepedett társaságokban működnek, amelyek motiválni akarják a munkavállalókat tőke részesedésük révén.
Általában azonban megilletik őket. Vagyis amikor korlátozott részvényeket adnak egy alkalmazottnak, azzal a feltétellel jár, hogy a munkavállaló több éven keresztül folytatja a munkavégzést a társaságban, vagy amíg egy adott mérföldkövet nem teljesítenek. Ez lehet bevételi cél vagy más pénzügyi cél.
Ezeket a részvényeket gyakran szakaszosan adják ki, mindegyiknek megvan a saját megszolgálási dátuma vagy mérföldköve.
A részvényeket kettős indítású rendelkezés korlátozhatja. Ez azt jelenti, hogy az alkalmazott részvényei korlátozás nélkül válnak, ha a társaságot megvásárolja egy másik személy, és a munkavállalót a következő átszervezés során elbocsátják.
A bennfentesek gyakran korlátozott részvényeket kapnak egyesülés vagy más nagyobb vállalati esemény után. A korlátozások célja az olyan korai eladások visszatartása, amelyek hátrányosan érinthetik a társaságot.
Az ügyvezetõ vezetõnek, aki elhagyja a társaságot, nem teljesíti a teljesítménycélokat, vagy ha nem rendelkezik SEC kereskedési korlátozásokkal, lehet, hogy el kell hagynia korlátozott részvényeit.
Alap lehetőségek
A munkavállalói részvényopciók a jövőbeni nyereség ígéretét jelentik, amely esetlegesen elmaradhat. Ezeket gyakran olyan induló vállalkozások adják, amelyek még nem léptek közzé, és arra ösztönzik a munkavállalókat, hogy a társaság teret nyújtsanak.
A részvényopciók nem járnak tulajdonjog-átruházással. Joguk van részvényeket meghatározott áron vásárolni egy jövőbeli időpontban. Az alkalmazotti nyereség az opciós ár és a tényleges piaci ár közötti különbség.
A részvényopciókat általában egy piaci standoff rendelkezés korlátozza, amely korlátozza a részvények eladását egy bizonyos ideig az eredeti nyilvános vételi ajánlat (IPO) után a részvény piaci árának stabilizálása érdekében.
Kulcs elvihető
- A korlátozott részvények és a részvényopciók egyaránt a munkavállalóknak nyújtott tőkekompenzáció formái. A korlátozott részvények a részvények tényleges tulajdonjogát képviselik, de az eladás ütemezésének feltételeivel együtt járnak. A részvényopcióknak joguk van bizonyos számú részvényt bizonyos áron a jövőben megvásárolni, és a munkavállaló csak akkor részesül előnyben, ha a részvényár meghaladja a részvényopciós árat.
