Mi az a regisztrált nyugdíjprogram (RPP)?
A regisztrált nyugdíjprogram olyan típusú bizalom, amely nyugdíjazáskor nyugdíjkedvezményeket nyújt egy társaság alkalmazottjának. A kanadai bevételi hivatalnál nyilvántartásba vett RPP nyugdíjazási terv, amelyben a munkavállalók és a munkáltatók vagy a munkáltatók önmagukban járulnak hozzá a gazdálkodó egységhez, amíg a nyugdíj kedvezményezettje elhagyja a társaságot vagy el nem éri a nyugdíjkorhatárt.
A legtöbb RPP-re a szövetségi vagy a tartományi kormányzati szervek által kiadott törvényi előnyei vonatkoznak. Ezek az irányelvek meghatározzák az előnyök minimális szintjét, amelyet az RPPS-nek ki kell terjednie az alkotóelemek tervezésére.
A regisztrált nyugdíjalapok megértése
Az RPP-be fizetendő járulékok mind a munkavállaló, mind a munkáltató számára adókedvezményesek. A tervhez való hozzájárulások és az alapul szolgáló eszközök nyereségét halasztották el, tehát az alapokat akkor adóztatják, amikor kivonják a programból.
Egyszemélyes munkáltatói regisztrált nyugdíjprogramok
Egyetlen munkáltatói nyugdíjprogrammal (SEPP) önálló munkáltató vagy ugyanazon vállalati zászló alatt elhelyezkedő munkáltatók csoportja ugyanabba a nyugdíjprogramba jár és járul hozzá. Vagy a vállalati szintű alkalmazottak körében, vagy egy szűk alkalmazottak körében mutatták be, a SEPP-ket hagyományosan a szponzorok irányítják, akik visszajelzést kérhetnek a terv tagjaitól.
Míg a SEPP-kbe történő hozzájárulást általában a munkáltatók végzik, egyes járulékalapú SEPP-kben a munkavállalóknak szintén fizetniük kell a tervbe. A SEPP felépíthető meghatározott hozzájárulási tervként, meghatározott juttatási programként vagy mindkét stílus hibridjeként. A munkáltatók felkérést kapnak arra, hogy járulékot hozzanak a nyugdíjhoz kapcsolódó ellátásokat nyújtó programhoz. A hiányosságokat is fedezniük kell.
Több munkáltató által regisztrált nyugdíjprogramok
A multi-munkáltatói nyugdíjprogramokkal (MEPP) két vagy több autonóm munkáltató járul hozzá ugyanahhoz a nyugdíjalaphoz, amely lehet meghatározott járulékalapú, meghatározott juttatási program vagy hibrid modell.
Az ellátások kiszámításakor a meghatározott juttatásokkal rendelkező MEPP-k elismerik a meglévő munkáltatóval fennálló tagság éveit. A korábbi munkáltatókkal töltött idő szintén figyelembe veheti a számításokat.
Néhány MEPP esetében az ellátások lecsökkenthetők olyan esetekben, amikor a munkáltatói járulékok nem fedezik megfelelően a várható kifizetéseket. Az ilyen nem rögzített terveket néha "cél-haszon" terveknek nevezik.
RPP a számok szerint
Ahogy a neve is sugallja, a közösen szponzorált nyugdíjrendszer (JSPP) olyan modellt alkalmaz, amelyben a program tagjai és a munkáltatók egyaránt járulékot fizetnek.
A legfrissebb statisztikák szerint 2017-ben a regisztrált nyugdíjalapokat több mint 6, 3 millió tag élvezte. Ez szerény 1% -os növekedést jelent 2016-hoz képest, amikor a tervek nagyjából 62 800 kevesebb alkotóelemmel dicsekedtek.
Nemek szerint lebontva az új női tagok növekedése meghaladta a férfi tagok növekedését. Valójában 2017-ben, a második egyenes évben a női tagok rekordot értek el, elérve 3, 2 milliót. Ez 36 700 nő megnövekedése, ami a nőtagok teljes arányát 50, 5% -ra növeli.
A férfiak száma 2017-ben is nőtt, de csak 26 100-kal. Érdekes módon ez a nyereség a férfi tagok 35 000 visszaesését követi, az előző évhez képest.
