Mi az a szakaszos nyugdíj?
A fokozatos nyugdíjazás a foglalkoztatási szabályok széles skáláját foglalja magában, amelyek lehetővé teszik a nyugdíjkorhatárhoz közeledő munkavállaló számára, hogy csökkentett munkaterheléssel folytatja a munkát, és végül átmenjen a teljes munkaidőből a teljes munkaidős nyugdíjba. A fokozatos nyugdíjazás magában foglalhatja az előzetes nyugdíjba vonulást, a munkaórák (vagy napok) fokozatos csökkentését, majd a nyugdíjazás utáni részmunkaidős munkát azoknak a nyugdíjasoknak, akik foglalkoztatni kívánják. A részmunkaidős, az idénybeli és az ideiglenes munka vagy a munkamegosztás mind olyan munkamegállapodás, amely a fokozatos nyugdíjazás egyik formája lehet.
Kulcs elvihető
- Pontosan úgy hangzik a szakaszos nyugdíj: a nyugdíjazási terv, amely megkönnyíti az alkalmazottat a munkaerőtől.A nyugdíjazásra való áttérés megtartja a jövedelemmennyiséget az átmenet során.Néhányan úgy érzik, hogy a nyugdíjba vonulással a pszichológiai szempontból könnyebb megbirkózni, mint a teljes munkából való kilépésnek. Az IRS korlátozások, amelyek lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy szociális biztonsági ellátásokon túlmenően is keresjenek.
A szakaszos nyugdíj megértése
A nyugdíjazás jellege változik, és sok munkavállaló nem akarja, hogy a munka hirtelen véget érjen, amelyet a teljes munkaidős nyugdíjba vonulás ugyanolyan hirtelen kezdete követ. Ehelyett inkább nyugdíjba vonulnak, és csökkentett munkaterheléssel járnak el a munkaerőből.
A fokozatos nyugdíjazást sok idősebb munkavállaló látja előnyként, mivel ez lehetővé teszi számukra, hogy fokozatosan nyugdíjba vonuljanak, miközben magasabb jövedelmet tartanak fenn, mint amennyit akkor kapnának, ha teljes egészében elhagynák a munkát. A munkaadók szempontjából a fokozatos nyugdíjazási programok felhasználhatók olyan képzett idősebb munkavállalók megtartására, akik egyébként nyugdíjba vonulnának (különösen azokban az ágazatokban, ahol hiányzik a belépő szintű pályázók száma), a munkabérek csökkentésére vagy a pótló alkalmazottak képzése az idősebb munkavállalók által.
Nyugdíj a 21. században
A TransAmerica Nyugdíjas Kutatóközpont 2016. évi tanulmánya azt mutatta, hogy az 1800, bármilyen méretű társaságnál megkérdezett munkáltatók közel háromnegyede azt jelentette, hogy sok alkalmazottuk várhatóan 65 éves kor felett dolgozik, vagy egyáltalán nem tervezi nyugdíjba vonulását. Míg az öt megkérdezett társaság közül négy azt állította, hogy támogatni kívánja az idősebb alkalmazottakat, akik folytatni akarják a munkát, a tíz cég közül mindössze négy kínál rugalmas ütemtervet. Kevesebb, mint egyharmad lehetővé teszi a munkavállalók számára a teljes munkaidőben a részmunkaidőben történő munkavégzésre vagy a kevésbé igényes állásra való áttérést.
"A fokozatos nyugdíjazás nincs tömör meghatározás" - jegyezte meg AARP a témáról szóló fehér könyvben. "A fokozatos nyugdíjba vonulás kifejezés gyakran a rugalmas nyugdíjazási rendszerek széles körére vonatkozik, mind az informális gyakorlatokra, mind a formális munkahelyi politikákra, amelyek lehetővé teszik, hogy a munkavállalók a rendes nyugdíjkorhatárhoz közeledjenek, hogy a nyugdíjba vonulás után csökkentsék a munkaidőt vagy munkáltatóik számára más minőségű munkát."
Az AARP jelentése megemlíti ezeket a tényezőket, amelyek a munkavállalókat később vonulnak vissza a nyugdíjba: "A társadalombiztosítás változásai megkönnyítették a kedvezményezetteknek a teljes nyugdíjkorhatár elérése után a munka folytatását az ellátások elvesztése nélkül; az amerikaiak hosszabb ideig élnek, ami azt jelenti, hogy a nyugdíjasoknak nagyobb szükségük lesz pénzügyi források önmaguk támogatására. " Az IRS 2020-ban 18 240 dollár jövedelmet tesz lehetővé egyénenként, mielőtt befolyásolja a társadalombiztosítási juttatásokat (a teljes nyugdíjkorhatár elérése előtt).
A fokozatos nyugdíjazási rendszerek segítenek a vállalkozásoknak "fenntartani az alapvető üzleti tevékenységek folytonosságát azáltal, hogy megtartják azokat a kulcsfontosságú munkavállalókat, akiknek nehéz lehet betölteni a pozíciókat; javítják a termelékenységet azáltal, hogy foglalkoznak a munka és a magánélet egyensúlyának szükségességével, és csökkentik az új alkalmazottak felvételével és képzésével kapcsolatos költségeket".
