Mik a teljesítményrészesedések?
Az eredményességi részvények (részvénykompenzáció formájában) a vállalati részvények allokációi, amelyeket a vezetőknek és a vezetőknek adnak ki, ha teljesülnek bizonyos vállalati szintű teljesítménykritériumok, például az egy részvényre jutó eredmény célok. A teljesítmény-megosztás célja, hogy arra ösztönözze a társaság vezetőségét, hogy prioritássá tegye azokat a tevékenységeket, amelyek pozitívan befolyásolják a részvényesi értéket.
A teljesítmény-megosztás megértése
A teljesítmény-megosztás célja a vezetők és a vezetők érdekeinek a részvényesek érdekeivel való összekapcsolása. A teljesítmény-részvények hasonló célokkal rendelkeznek, mint a munkavállalói részvényopciók, mivel kifejezetten ösztönzik a vezetést arra, hogy erőfeszítéseiket a részvényesi érték maximalizálására összpontosítsák. Ugyanakkor a teljesítmény-részvények esetében az igazgató a részvényeket a célok teljesítésének ellentételezéseként kapja meg, szemben a részvényopciós tervekkel, ahol az alkalmazottak a részvényopciókat a szokásos kompenzációs csomagjuk részeként kapják meg.
A teljesítményalapok kibocsátásának módja
Sok esetben a teljesítmény-megosztás megoszlása a vállalat teljesítményén alapul, összehasonlítva a specifikus mutatókkal. Például a részvényeket csak akkor lehet kibocsátani, ha a társaság részvényei elértek bizonyos értéket a piacon. A társaságok strukturálhatják a teljesítmény-megosztási terveket is a működési tevékenységekből származó cash flow-k, a részvényesek teljes hozama, a tőke megtérülése, vagy a mérőszámok kombinációja alapján annak alapján, hogy a társaság mennyiben teljesít egy meghatározott időszakban.
Teljesítményrészesedéseket is lehet adni, ha egy társaság stratégiai célokat ér el, mint például egy kampány vagy projekt határidőre történő befejezése, a divízió belső teljesítményének javítása vagy új termékre vonatkozó szabályozási jóváhagyás biztosítása. A társaság meghatározza a teljesítési részvényekre vonatkozó rendelkezéseket, és lehet egy olyan idõszak, amelyben az ügyvezetõ vagy a menedzser szavazati jogot kap ezekre a részvényekre, annak ellenére, hogy még nem engedték el a korlátozott idõszakból. Az ügyvezetõnek vagy a menedzsernek lehet joga is ezen részvények alapján fizetendõ osztalékokra, amelyeket a kompenzációs megállapodásban megállapított feltételeknek megfelelõen folyósítanak.
A teljesítmény-megosztás korlátozásai
Az odaítélt teljesítményrészesedések száma az általános teljesítményhez képest ingadozhat. Ilyen esetekben nem csak az a fontos, hogy a társaság teljesíti a kitűzött célokat, hanem az is, hogy a társaság hogyan mérje fel ezeket a mutatókat, meghatározhatja, hogy az ügyvezető vezet-e ennek eredményeként kevesebb vagy több részesedést.
A teljesítmény-részvények odaítélésének megítéléséhez felhasznált idökeret többéves idötartamra eshet át, évente vagy többéves intervallumokban. A teljesítmény-részvények értékét a fő mutatón kívüli piaci ingadozások befolyásolhatják, a kibocsátásuk feltételeitől függően. Még a részvények kibocsátása után is lehet kötelező átruházási idő, mielőtt az ügyvezető vagy az ügyvezető befolyásolhatja e részvények ellenőrzését vagy tulajdonjogát.