Tartalomjegyzék
- A minimálbér megértése
- Szövetségi és állami minimálbér
- Állami és önkormányzati minimálbér
- A minimálbér alóli kivételek
- A minimálbér története
- Különleges megfontolások
- Minimális bérek előnyei és hátrányai
A minimálbér az a legalacsonyabb óránkénti bér, amelyet a munkavállaló fizethet, ahogy azt a szövetségi törvény előírja. Ez egy jogilag kötelező órabér az óránkénti béren, amely alatt a nem mentesített munkavállalók nem részesülhetnek munkában.
Kulcs elvihető
- A minimálbér jogilag kötelező érvényű órabér, amely alatt a mentesített munkavállalók nem kaphatnak felajánlást és nem fogadhatnak el állást.A 2019 óta az Egyesült Államokban a szövetségi minimálbér mértéke 7, 25 USD / óra.Egyedi államok, városok, és a települések eltérhetnek a minimálbér követelményeitől.
A minimálbér megértése
A minimálbérről szóló törvényeket először Ausztráliában és Új-Zélandon vezették be a képzetlen munkavállalók jövedelmének növelése céljából. Manapság a legfejlettebb fejlett gazdaságok, valamint sok fejletlen gazdaság érvényesíti az országos minimálbért. Kivételt képez Svédország, Dánia, Norvégia, Svájc és Szingapúr.
2019-től az Egyesült Államokban a szövetségi minimálbér mértéke 7, 25 USD / óra. Ez azt jelenti, hogy illegális, ha egy amerikai munkavállaló óránként kevesebb, mint 7, 25 dollárért értékesíti munkaerőjét, kivéve, ha a munkavállaló egy olyan kategóriába tartozik, amely kifejezetten mentesül a tisztességes munkaügyi normákról (FLSA).
A kormány rendszeresen értékeli a szövetségi minimálbér szintet az infláció vagy a megélhetési költségek változásainak figyelembevételével. A szövetségi minimálbér nem emelkedett 2009. július óta. A 2007. évi tisztességes minimálbérről szóló törvény elrendelte a minimálbér emelését 5, 15 dollárról három lépésben, 5, 85 dollárra, 6, 55 dollárra, majd végül 7, 25 dollárra.
Szövetségi minimálbér vs. állami minimálbér
Annak ellenére, hogy az Egyesült Államok bevezeti a szövetségi minimálbért, az egyes államok, városok és települések eltérő minimálbér-követelményeket fogadhatnak el, feltéve, hogy az előírt órabér nem alacsonyabb, mint a szövetségi minimálbér. Az a munkáltató, akire a szövetségi és az állami minimumbér követelménye vonatkozik, a kettő közül a magasabbat kell fizetnie.
Az államok általában minimálbért állapítanak meg, amely tükrözi a régió megélhetési költségeit. Például Massachusetts állam minimálbére 12 dollár óránként, Montana minimálbér 8, 50 dollár.
2019-től az 50 állam 29 államában a minimálbér mértéke meghaladta a szövetségi rátát, Massachusetts és Washington vezetésével, óránként 12 dollárral. Kaliforniában a minimálbér óránként 12 dollár is, bár ez az arány csak a legalább 26 alkalmazottat foglalkoztatókra vonatkozik.
Az alábbi térkép az egyes államok szintjén beállított minimálbért mutatja. Egyes államok a minimálbérüket magasabbnak ítélték meg, mint a szövetségi minimálbért, mások megegyeztek a szövetségi tarifával, és néhány országban nincs minimálbér követelménye. Az utóbbi esetben a szövetségi minimálbér 7, 25 dollár lesz alkalmazandó.
Néhány állam különleges kivételeket alkalmaz a minimálbérre vonatkozó szabályok alól.
- Grúziában és Wyomingban az FLSA hatálya alá tartozó munkavállalókra a szövetségi minimálbér vonatkozik, amely 725 dollár. Minnesotában az 500 000 dollárnál kevesebb éves eladással rendelkező munkáltatók számára a minimálbér 8, 04 dollár. Nevadaban, ha egészségügyi ellátásokat is tartalmaznak, a minimálbér 7, 25 USD. Oklahomában azon munkáltatók számára, amelyeknél egynél kevesebb teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló, és a munkaadók éves bruttó árbevétele kevesebb mint 100 000 USD, a minimálbér 2, 00 USD.
Állami minimálbér vs. önkormányzati minimálbér
Bizonyos esetekben a városok és önkormányzatok magasabb minimálbért állapíthatnak meg lakosaik számára, hogy költségesebb költségeket fedezzenek, mint az állam többi részénél. Például, bár Illinois állam a minimálbért 8, 25 dollárra állította be, Chicago városának minimális bére 12, 00 dollár, amely 2019 júliusától 13, 00 dollárra emelkedik.
A minimálbér alóli kivételek
Az egyének több csoportja mentesül a minimálbér fizetése alól. Az ilyen csoportokba tartozó egyének általában a minimálbér alatt fizetnek, hogy ösztönözzék a vállalatokat ezek felvételére.
tippek
Az Egyesült Államok alacsony képzettségű munkásai mentesülhetnek a minimálbér alól, ha jövedelmük jelentős részét tippekből származik. Ha mentességet élvez, akkor alacsonyabb minimálbér, 2, 13 dollár / óra, vonatkozik az olyan munkavállalókra, akik rendszeresen havonta több mint 30 dollárt kapnak tippeket, vagy ha az óradíj mellett megtartott összes tippek megegyeznek vagy meghaladják a szövetségi minimálbért. Abban az esetben, ha a munkavállaló összes tippe és óradíja a minimálbér alá csökken, a munkáltató várhatóan kompenzálja a munkavállalót a hiány miatt.
diákok
Az egyetemen, kiskereskedelmi üzletben vagy szolgáltató intézményben dolgozó teljes munkaidős hallgató számára a minimálbér kevesebb, mint 85% -át lehet fizetni. Noha a hallgatók napi 8 órát dolgozhatnak, hetente 20 óránál nem többet dolgozhatnak, amikor az iskola ülésen van.
Ezenkívül a műszaki vagy szakmai programban részt vevő hallgatóknak a minimális bér 75% -ánál kevesebbet fizethetnek a programba való aktív beiratkozásuk során.
20 éven aluli
A 20 évnél fiatalabb munkavállalók számára a szövetségi törvény óránként 4, 25 dollárt fizethet, amíg el nem élik a három hónapos próbaidőt, amely után a munkáltatónak át kell alakítania fizetési struktúráját a szövetségi minimálbérre.
Fizikai vagy mentális fogyatékosság
Az FLSA szerint a testi vagy mentális fogyatékossággal élő munkavállalók kevesebbet fizethetnek, mint a szövetségi minimálbér. Azok a fogyatékosságok, amelyek befolyásolhatják a termelési kapacitást, a vakság, agyi bénulás, alkohol- és drogfüggőség, mentális betegségek és fejlődési rendellenességek.
A minimálbér története az Egyesült Államokban
Az Egyesült Államokban az első minimálbér-törvény egy évszázaddal ezelőtt jelent meg. 1912-ben Massachusetts meghatározta a minimális óradíjat a 18 év alatti nők és gyermekek számára. Végül azonban nem hajtották végre a normál fizetést - ehelyett létrehozták az alacsony bérekkel kapcsolatos panaszok vizsgálatára szolgáló testületet.
Végül, 1938-ban a szövetségi kormány a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) alapján megállapította a minimálbért. A kamatlábat 0, 25 dollárra állították be, amely az inflációhoz igazítva ma körülbelül 4, 45 dollárt ér.
Különleges megfontolások
Mint minden árszínvonal, a minimálbérről szóló törvénynek csak akkor mérhető hatása van, ha az ügylet piaci elszámolási ára fölé kerül. Például az óránkénti 10 dolláros minimálbér nem érinti azokat a munkavállalókat, akiknek marginális termelékenysége egy adott munkakörben meghaladja az óránkénti 10 dollárt. Az ilyen munkaerő esetében a legális kínálat és kereslet aránya változatlan marad.
Azok számára, akiknek marginális termelékenysége kevesebb, mint 10 dollár óránként, egy óránkénti 10 dolláros minimálbér mesterséges hiányt eredményez a jövedelmező munkaerőből. Egy képzetlen munkavállaló, amelynek marginális termelékenysége 8 dollár óránként Kaliforniában vagy Massachusettsben, csak potenciális munkáltatójának veszteséggel tud felajánlani. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató csak akkor bérelheti fel a munkavállalót, ha hajlandóak többet fizetni a fizetésben, mint a munkavállaló által termelt marginális bevétel, vagy ha a munkáltató helytelenül becsüli a munkavállaló marginális termelékenységét óránként 10 dollár felett.
A minimálbér előnyei és hátrányai
A minimálbérről szóló törvények célja a munkaerő kizsákmányolása és megfékezése, valamint annak biztosítása, hogy egy országban dolgozó lakosság ne essen a szegénységi küszöb alá. Ahogy az áruk áremelkednek, a minimálbért is fel kell venni.
A kritikusok azonban rámutattak, hogy a vállalatoknak, nem pedig a kormánynak kell eldöntenie, hogy az alkalmazottak mennyit érdemelnek fizetésre. Egyebek mellett figyelmeztetik, hogy a minimálbér nem mindig növeli a lakosság kiadási képességét, és ehelyett magasabb munkanélküliséget eredményezhet.
Nagyon rugalmas a kereslet az alacsonyan képzett munkaerő iránt. Ez azt jelenti, hogy az alacsonyan képzett munkaerő árának kis változása nagy hatással van annak keresletére. Ennek eredményeként a túl magas minimálbér az alacsony képzettségűek körében növeli a munkanélküliséget.
A modern időkben a továbbfejlesztett technológia elterjedése szintén növeli az alacsonyan képzett munkaerő műszaki helyettesítésének marginális arányát. Amikor a munkaerőköltségek növekednek, a vállalatok egyre nyereségesebbnek tartják a munkahelyettesítő technológiára való átállást, mint például a Wendy's Co. (WEN) 2016-ban hozott döntése az önkiszolgáló kioszkok bevezetéséről a magasabb minimálbér-törvényekre válaszul.
