Mi az elbocsátás?
Az elbocsátás egy olyan munkáltató cselekedetét írja le, amely ideiglenesen vagy véglegesen felfüggeszti vagy megszünteti a munkavállalót a munkavállaló tényleges teljesítményétől eltérő okokból. Az elbocsátás nem ugyanaz, mint a közvetlen elbocsátás, amely a munkavállalók hatékonyságának hiánya, a szabálytalanság vagy a kötelességszegés miatt következhet be.
A kezdeti kontextusban az elbocsátás egy ideiglenes munkavégzés megszakításának a célja volt, ám az idő múlásával a kifejezés átalakította a munka állandó hiányát. Elbocsátás történhet olyan lakóhelyüket elhagyni kényszerült munkavállalóval, akinek a munkakörét megszüntették azért, mert a munkáltató elhárította annak működését vagy áthelyezte. A munkavállalót szintén helyettesíthetik a termelés lelassulása vagy leállása miatt.
Bizonyos esetekben a munkáltatók akkor is elbocsátják, ha vállalkozásuk virágzik, mert előre látják a gazdasági bizonytalanságot, és így a jövedelem növelésével megelőzik a nehéz időket.
Az elbocsátások megértése
Az elbocsátások különféle okokból történhetnek, amelyek befolyásolhatják az egyént vagy a munkavállalók csoportját mind a köz-, mind a magánszektorban. Általában az elbocsátásokat a bérköltségek csökkentése érdekében hajtják végre a részvényesi érték növelése érdekében. Az elbocsátások akkor fordulhatnak elő, ha a munkáltató stratégiai üzleti célja vagy folyamata megváltozik, a bevétel csökkenése, az automatizálás bevezetése, vagy az átruházás vagy a kiszervezés miatt.
Kapcsolódó feltételek
Tekintettel arra, hogy az elbocsátások érthetõen népszerûek a dolgozók körében, a kifejezésnek számos szinonimája és számos eufemizmusa van. Például az elbocsátásokra "leépítésre", "jogosultságokra" vagy "átmenetileg" hivatkozhatnak.
Hasonlóképpen, az elbocsátott munkavállaló munkanélkülivé válhat a "munkaerő csökkentése", "a hatályban lévő csökkentés", "áthelyezés" vagy "túlzott csökkentés" részeként. A pályafutás késői elbocsátása esetén a munkavállalók "korengedményes nyugdíjba vonulhatnak", vagyis elállnak a munkaviszonyukról, és beszüntetik a fizetési csekk beszedését, de továbbra is jogosultak nyugdíjra.
Az elbocsátások pszichológiai hatásai
Míg a munkavállalók az elveszített bérekkel és a munkanélküliség bizonytalanságával járnak az elbocsátások miatt, az elbocsátások hatása a helyi és a nemzeti gazdaságokban is érzékelhető. Ugyanígy befolyásolják a munkavállalókat is, akik továbbra is foglalkoztatottak, követve a munkaerő ilyen csökkentését.
Például azok a munkavállalók, akik tanúi voltak kollégáik elbocsátásának, nagyobb aggodalomról és fokozott aggodalmakról számolnak be a saját munkahelyi biztonságukkal kapcsolatban. Ez gyakran csökkenti a motivációt és a munkavállalói kopást. Az elbocsátásnak kitett munkavállalók szintén bizalmatlanságot érezhetnek a jövőbeli munkáltatókkal szemben, ezért egyes vállalatok megpróbálhatnak egyszerre több munkavállalót elbocsátani annak érdekében, hogy tompítsák a pszichológiai csapást és biztosítsák, hogy az emberek ne érezzék magukat különlegessé.
A tömeges elbocsátások jelentős hatást gyakorolhatnak egy közösség vagy régió gazdaságra és adóalapjára, és fellendítő hatást idézhetnek elő a kapcsolódó iparágakban egy országban.
Kulcs elvihető
- Az elbocsátás egy olyan munkáltató kellemetlen cselekedete, amely a munkavállalót a munkavállaló tényleges teljesítményétől eltérő okokból szünteti meg. Az elbocsátás nagyban különbözik a közvetlen elbocsátástól, amelyet a munkahelyi eredménytelen teljesítmény vagy az elfogadhatatlan munkahelyi viselkedés eredményezhet. Az elbocsátások pszichológiai hatással lehetnek a munkaviszonyban maradó munkavállalókra, mivel fokozott aggodalomra adnak okot saját munkahelyük biztonságával kapcsolatban.
Az Egyesült Államokban az elbocsátásokról a Munkaügyi Statisztikai Hivatal gyűjti a munkanélküliségi biztosítási igényeket. A tömeges elbocsátási statisztika (MLS) programja jelentéseket gyűjt a tömeges elbocsátási tevékenységekről, amelyek eredményeként a munkavállalókat elválasztják munkahelyüktől. A tömeges elbocsátás ebben az összefüggésben legalább 50 munkavállalót érint.
