Miközben sok amerikai küzd a nyugdíjazás megtakarítása érdekében, és a munkavállalói nyugdíjprogramok - mind állami, mind magánszemélyek - sok kellemetlen valósággal néznek szembe, az Egyesült Államok Kongresszusában megválasztott képviselők és szenátorok továbbra is irigykedõ nyugdíjkedvezményekben részesülnek. A kongresszus nyugdíja általában nem nagy választási év kérdése, de bizonyítékul szolgálhat a jogalkotók és az Amerika nagy részének közötti kapcsolat megszakadására.
Áttekintés
A Kongresszus tagjainak átlagos nettó vagyona meghaladta az 1 millió dollárt 2013-ban, ahol 2018-ig megmaradt. Ez összehasonlítható az amerikai háztartások átlagos nettó vagyonával, amely kevesebb, mint 60 000 dollár. Amint azt a reagáló politika központja jelentette, "" több mint 18 amerikai háztartás együttes vagyonához egységes szövetségi törvényhozó háztartásának értéke lenne egyenlő ". A 2019-es év befejezésekor az amerikai háztartások kevesebb mint 10% -át lehet milliomosnak minősíteni, szemben a kongresszus tagjainak több mint 50% -ával.
A kongresszusi tagok jogosultak saját egyedi nyugdíjrendszerükre a Szövetségi Munkavállalói Nyugdíjrendszer (FERS) alapján, bár vannak más nyugdíjazási ellátások is, kezdve a társadalombiztosítást és a Közszolgálati Nyugdíjrendszert (CSRS). nyugdíjra jogosult a tag nyugdíjkorhatárától, szolgálati idejétől és fizetésétől függően. A nyugdíj értéke a tag végső fizetésének 80% -áig terjedhet. Jelenleg a kongresszusi fizetés évi 174 000 USD, amely 80% -kal egyenlő az egész életen át tartó 139 200 USD nyugdíjellátással. Minden juttatás adófizető - finanszírozni.
Ezenkívül a Kongresszus tagjai ugyanazt a takarékossági megtakarítási tervet (TSP) élvezik, mint az összes többi szövetségi alkalmazott, amely hasonló a 401 (k) -hez. Több adófizetői pénzeszközt használnak a kongresszusi hozzájárulások összege évi 5% -ig, plusz egy 1% -os átadási hozzájárulás mellett, függetlenül attól, hogy a kongresszusi képviselő vagy a kongresszusi nő mennyiben járul hozzá, mert bármi is van, mert a kongresszusi tagok jóval többet keresnek, mint az átlagos amerikai Az állampolgár kezdeti társadalombiztosítási juttatása átlagosan évi 26 000 dollárt tesz ki, szemben az átlagos nyugdíjas munkavállaló 14, 071 dollárjával.
Kevés magánszemélyzetnek lehetősége van hozzájárulni egy munkáltató által támogatott, meghatározott juttatási nyugdíjrendszerbe. A legtöbbnek lehetősége van hozzájárulni a 401 (k) vagy a 403 (b) ponthoz, míg mások hozzájárulhatnak a munkavállalói részvénytulajdonosi tervhez (ESOP) vagy más nyugdíjazási lehetőséghez. A magánnyugdíjak és járadékok medián előnye évi 10 000 dollár. A társadalombiztosítási és magánnyugdíjban részesülők medián jövedelme évi 30 000 és 35 000 dollár között volt. A többi nyugdíjba vonuló eszköz tekintetében a Federal Reserve 2013-ban végzett kutatásai azt mutatták, hogy a nyugdíjazási számla medián egyenlege 59 000 USD, az átlagos egyenlege 201 300 USD volt.
Hogyan változtak az előnyök az idő múlásával?
A meghatározott juttatási nyugdíjrendszerekben való részvétel a magánszektorban tetőzött 1985-ben, amikor az amerikai munkavállalók kb. 40% -a vett részt. Az amerikai munkavállalók több mint 80% -a, akik a magánszektorban nagyvállalatoknál dolgoztak, hozzájárultak a nyugdíjprogramhoz. Ez az arány 2011-re 20% alá esett az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Irodája szerint: 2001 és 2004 között a Fortune 1000 csaknem egyötöde bezárta vagy legalább befagyasztotta a meghatározott juttatási nyugdíjazási tervét.
2017-ben a meghatározott hozzájárulási tervek egyre nyilvánvalóbbá váltak: a magánszektorbeli vállalkozások 48% -a kínál nekik, szemben a 8% -kal, amely meghatározott juttatási programokat kínál. A magánszektorban a munkavállalók 70% -a nyugdíjazási ellátásokhoz való hozzáférést, 54% -a pedig részt vesz.
Az amerikai munkavállalók egyre inkább 401 (k) tervre, egyéni nyugdíjazási számlákra (IRA) és a társadalombiztosításra támaszkodnak nyugdíjba vonulásukkor. Ezek közül csak a társadalombiztosítás biztosítja a garantált minimális kifizetést a nyugdíjazáskor, és még ezek az előnyök bizonytalanok is, tekintettel az Egyesült Államok kormánya előtt álló hatalmas fedezetlen jövőbeli kötelezettségekre.
A kongresszus nem mindig kapott aranyozott nyugdíjat. 1942 előtt a Kongresszus tagjai nem kapták meg az adófizetők által finanszírozott nyugdíjazási tervet, és legtöbbjük idejük nagy részét Washington DC-től távol töltötte. Ezt a korai rendszert azonban a nyilvános felháborodás után gyorsan megsemmisítették. helyét a második világháború után, és végül a FERS váltotta fel az 1980-as években. A jelenlegi kongresszusi nyugdíjrendszer 2003 óta nem változott sokat, miután az összes belépõ újonc képviselõ és szenátor már nem volt képes visszautasítani a FERS-t.
A Kongresszus a nagy recesszió óta egyáltalán nem szavazott a nyugdíjazási ellátások növelésére. A legtöbb egyéni nyugdíjazási terv és a vállalati nyugdíjprogramok küzdelme miatt azonban a kongresszusi nyugdíjazási csomag növekedett az amerikai átlagos nyugdíjazási tervhez képest.
A pénzügyi válság alatt és után
Sajnos az egyszer ígéretes 401 (k) korszak nem teljesítette az ígéretét, miután a nem realizált nyereséget a 2000–2001 és a 2007–2009 közötti recesszió megsemmisítette, bár a 2009-es elveszített nyugdíjalapok egy része gyorsan helyreállt. 2011-re az átlagos nyugdíjszámla-egyenleg 7% -kal nőtt. Ezeket a nyereségeket feltűnően a leggazdagabb amerikaiak közé koncentrálták; a munkavállalók körülbelül 45% -ánál tapasztalt nyugdíjazási eszközük értékének csökkenése 2009 és 2011 között, annak ellenére, hogy az S&P 500 mintegy 54% -kal nőtt ebben az időszakban.
Ez egybeesik a meghatározott járulékalapú nyugdíjprogramok részvételi arányával. A jövedelemszerzők felső 20% -ában 10 családból csaknem kilenc járul hozzá a nyugdíj-megtakarítási számlákhoz. Az alsó 20% -nál ez az arány 10-ből egy alá csökken.
Természetesen a Kongresszus minden tagjának több nyugdíjazási terve van, és meghatározott juttatásaikat a tőzsdei recesszió nem befolyásolja negatívan. A Kongresszusnak egyedülálló helyzete a saját haszna meghatározása anélkül, hogy aggódnia kellene a nyereség megtérülése miatt - egy magánvállalatnak esetleg be kell fagyasztania a nyugdíjtervét vagy a felvásárlást végrehajtania, ha mérlegproblémája merül fel, de a Kongresszusnak csak megfelelő adódollárokat kell fizetnie.
Még az állami és az önkormányzati nyugdíjakat gyakran korlátozza a költségvetés kiegyensúlyozott módosítása vagy a helyi adófizetők toleranciája. A FERS alatt működő szövetségi alkalmazottak esetében ez más, mert az Egyesült Államok kormánya felidézheti és új kötvényeket eladhat a Federal Reserve számára, amikor csak készpénzes infúzióra van szüksége. Az éves hiányok ilyen módon történő bevételszerzése az infláció révén tényleges adóként szolgál, bár a szavazók ritkán teszik ezt az összefüggést. Végül is névleges adóteherük nem növekszik.
Számos indítványt terjesztett elő, különösen néhány szenátus republikánus részéről, hogy 2008 óta csökkentsék a magasabb nyugdíjjárulékokat és változtassák meg a szövetségi alkalmazottak egészségügyi ellátásait. 2015-ben és az adóügyi felelősséggel és reformmal foglalkozó nemzeti bizottság, a szenátus költségvetési bizottsága ajánlásai alapján Mike Enzi (R-WY) elnök javaslatot tett egy 170 milliárd dolláros csökkentésre 10 évre a nagyobb hiánycsökkentési terv részeként. Ez a terv és az azt követő intézkedések kevés támogatást kaptak.
