Mi a Flextime?
A Flextime egy olyan munkapolitika, amely lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy megválaszthassák, hogy a nap folyamán mikor dolgoznak. A Flextime előírhatja, hogy az alkalmazottak bizonyos órákban az irodában tartsák az üléseket és az együttműködést. Ennek ellenére megengedett az alkalmazottak számára, hogy munkájuk hátralévő részét ütemezzék, preferenciáik alapján. A Flextime "flex-time" vagy "flexitime" (brit angol) néven is ismert.
A repülési idő lebontása
Általában a flextime továbbra is megköveteli, hogy a munkavállalók tartsanak fenn bizonyos számú teljes ledolgozott órát (például heti 40 órát). Ugyanakkor a még inkább progresszív munkarendszerek figyelmen kívül hagyhatják a munkaidőt mint a termelékenység mérőszámát, és egyszerűen megkövetelik, hogy az alkalmazott teljes munkáját elvégezzék. A Flextime akkor működik a legjobban, ha a munka vagy nagyon egyéni jellegű, vagy az informatika lehetővé teszi az aszinkron együttműködés lehetőségeit. A Flextime alkalmazandó mentesített alkalmazottakkal, azaz olyan fizető munkavállalókkal, akik mentesülnek a minimálbér, a túlórák szabályai, valamint a mentesített munkavállalók által biztosított egyéb jogok és védelem alól.
Flextime a gyakorlatban
A Flextime rugalmas munkaidő-felvétele lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy munkájuk napját kezdjék és befejezzék, amikor akarják, vagy egy általános, a vállalat által meghatározott ablak alatt. Például egyes vállalatok megkövetelhetik, hogy minden flotta ideje alatt alkalmazott munkavállaló jelen legyen bizonyos alapidõszakként ismert órák között, például 11 és 15 óra között. Azt is megkövetelhetik, hogy minden munkát 5 és 20 óra között végezzenek és végezzenek el., sávszélesség ideje. A vállórák 11 és 15 óra közötti időpontok a legfontosabb órák. Ez ellentétben van a szokásos munkanapon, kb. 9 és 17 óra között
Flextime előnyei
A munkavállalók következetesen fontosabbnak ítélték a munkahelyi rugalmasságot, mint a kompenzációt és az előmenetelt. A munkáltatók hajlandóak díjazni a munkavállalókat a munkaidő miatt, mert olcsón alkalmazható. A munkavállalók valószínűleg nagyobb rugalmasságot nyújtó munkában maradnak, mivel lehetővé teszik a munka és a magánélet jobb egyensúlyát. A nők általában inkább értékelik a flxis előnyeit, mint a férfiak, de mindkettő szerint magasabb szintű boldogság működik egy ilyen politika mellett. A flxtime szerepet játszhat az egészségügyi költségek csökkentésében, a stressz és a kiégés eseteinek csökkentésében.
Hasonlóan a flextime-hez, a "flexplace" a munkavállalók számára jogot ad arra, hogy meghatározzák, hol fogják végezni munkájukat. A fllextime-hez hasonlóan a rugalmas munkahely lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy nagyobb beleszólást kapjanak a munkanap és a munkahely ütemezéséhez. A gyermekekkel, fogyatékossággal élő munkavállalókkal, egyedi vagy igényes gyermekgondozási vagy idősek gondozási problémákkal, hosszú ingázásokkal vagy más, az idővel és a helyhez kapcsolódó kihívásokkal járhat a legtöbb előnye a flxis és a rugalmas munka.
