Mi a bérbeadás befagyasztása?
A bérbeadás befagyasztása az, amikor a munkáltató a költségek csökkentése érdekében ideiglenesen felfüggeszti a nem alapvető bérbeadást - általában akkor, amikor egy szervezet pénzügyi nyomás alatt áll. Ilyen költségcsökkentési erőfeszítéseket a vezetőség is vállalhat recesszió vagy más gazdasági vagy piaci elmozdulás vagy válság miatt, például olyan, amely a termelés túlkapacitását vagy redundációt okozza. A bérlet befagyasztása lehet rövid vagy hosszú távú, és gyakran használják fel az alkalmazottak elbocsátásának elkerülésére. A bérlet befagyhat úgy, hogy a munkavállalók végződései vagy a természetes kopás okozta nyitott pozíciókat nem tölti ki. Ezen felül nem hozhatók létre új pozíciók.
A bérbeadás magyarázata
A bérbeadás befagyhat nehézségekkel küzdő, de sikeres vállalatoknál is, amelyek mérlegük váratlan kihívásai vannak. A hirtelen gazdasági visszaesés, katasztrófaesemény, termékhibák, váratlan költségek vagy a költségek növekedése vezethet arra, hogy a vezetés arra a következtetésre jutjon, hogy a költségcsökkentés a legjobb rövid távú megoldás. A bérbeadás befagyasztása lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy csökkentsék vagy megszüntessék a nem alapvető fontosságú pozíciókat, gyakorlatilag egy reset gombra kattintva növeljék a bérszámfejtés költségeit. A bérleti befagyasztásokkal a vezetés képessé válhat a munkacsoportok átszervezésére és az alkalmazottak konszolidációjára, hogy nagyobb hatékonyságot teremtsen az ügyfelek számára alapvető áruk és szolgáltatások előállításában. A vállalkozásoknak még minden tőlük telhetőt meg kell tenniük a bevétel maximalizálása érdekében, még a bérbeadás befagyasztásakor is.
A bérbeadás befagyasztása nem jelenti azt, hogy az összes bérbeadást leállítják. A vállalatok továbbra is betölthetnek olyan pozíciókat, amelyek nélkülözhetetlenek az ügyfelek igényeinek kielégítéséhez vagy a speciális munkakörökhöz, amelyek kulcsfontosságúak a szervezet működésében. Ezeket a pozíciókat könnyebben lehet betölteni szabadúszó, részmunkaidőben foglalkoztatott, óránkénti (fizetésen kívüli) vagy szerződéses állású munkavállalókkal, ami lehetővé teszi a vezetőknek, hogy megkerüljék a teljes munkaidőben alkalmazandó befagyasztási szabályokat. A szervezeteknek még a bérbeadás során is fenn kell tartaniuk alaptevékenységüket, például a termékfejlesztést, a gyártást és az értékesítést.
A bérbeadás befagyási hatása
A bérbeadás befagyasztása megterhelheti a meglévő munkavállalókat, mivel a társaságot elhagyó személyek számára nem kerülhet helyettesítés (pl. Nyugdíj, szülési szabadság vagy rendszeres forgalom). Ha a helyzet túlságosan szélsőséges, akkor az általános teljesítmény és a munkavállalói munka elégedettsége együtt szenvedhet.
A bérleti befagyasztása arra is kényszerítheti a vezetõket, hogy alacsony teljesítményû munkavállalókat tartsanak fenn, és ne az alulteljesítménnyel foglalkozzanak, akár helyrehozó intézkedésekkel, akár felmondással. Ezen túlmenően az ideiglenes, szabadúszó vagy egyéb alkalmi alkalmazottak felvétele a bérbeadás befagyasztásával járó költségmegtakarítások visszatérítését eredményezheti, és a munkaviszony folytatásának hiányát vagy az átadható munkaképesség vagy intelligencia erodálódását eredményezheti, amikor a bérlet folytatódik..
