Nagyon többségünk valaki másnak dolgozik. Bízunk benne, hogy munkáltatóink fizetési csekkeket nyújtanak szolgáltatásunkért cserébe. Számunkra munkáltatóink vagyonok, és a legtöbb jövedelemforrást jelentenek, amelyik legtöbbünknek valaha is lesz.
Munkáltatóink felé felelősségvállalás vagyunk. A munkavállalókkal kapcsolatos költségek messze a legnagyobb kiadás a legtöbb nyilvánosan forgalmazott vállalat számára. A fizetések mellett vannak adók, egészségügyi ellátások, felelősségbiztosítás, ingatlanköltségek, bútorok, kellékek, 401 (k) mérkőzések és nyugdíjköltségek.
Az ügyek bonyolítása érdekében jelentős számú alkalmazott is részvényes. Vagy részvényeket tartanak a munkáltatóikban, 401 (k) tervükben saját tőkével rendelkeznek (más társaságok részvényeseivé válnak), vagy mindkettő.
A világok ütköznek
A munkavállaló szempontjából két elsődleges cél van. Az első az, hogy munkaviszonyban maradjon, hogy fenn tudja tartani a jelenlegi jövedelemforrását. A második az, ha előléptetnek, hogy több pénzt szerezzenek.
A munkáltató szempontjából két is létezik. Az első a lehető legtöbb bevétel generálása. A második a költségek lehető legalacsonyabb szintre történő csökkentése. Összességében e két lépés célja a részvényesek profitjának maximalizálása.
A munkavállaló célja, hogy több pénzt keressen, és a munkáltató célja, hogy csökkentsék a költségeket, vele összeférhetetlen konfliktus. Az, hogy ez a konfliktus hogyan működik a munkahelyen, jelentős hatással lesz az életére.
A részvényesekre vonatkozó kötelezettség
Munkáltatójának kötelezettsége van a befektetőkkel szemben: segítsen nekik pénzt keresni. E célkitűzés elérésének stratégiái meglehetősen logikusak. Ide tartozik az üzlet növekedése és a költségek minimalizálása.
A költségek minimalizálása magában foglalja a lehető legjobb tehetségeknek a lehető legalacsonyabb áron történő felvételére irányuló szándékos erőfeszítést. Sok vállalat számára ez magában foglalja a lehető legkevesebb ember felvételét is, a lehető legkevesebb juttatást biztosítva számukra, és lehetőség szerint olcsóbb alkalmazottakkal helyettesítve őket.
Ennek a stratégiának az eredménye olyan módon nyilvánul meg, hogy átalakította az amerikai munkahelyet. Az alacsony béren kívüli országokba, például Kínába és Indiába történő kiszervezés gyakori, mivel a számviteli feladatok és az orvosi vizsgálat értelmezése összekapcsolódtak a offshore világban a gyártással és a kézi munkával. A vezérigazgatók fizetése aránytalanul magasvá vált az átlagos munkavállalóhoz képest, mivel a legtöbb vezető tisztségviselő fizet a magasan értékelt stratégiai gondolkodásért, míg a munkaerő árucikkké vált, amelyet a lehető legalacsonyabb áron kell megvásárolni. A végeredmény az, hogy kevés ember számára nagy fizetést fizetnek, míg sok embernek alacsony fizetést fizetnek.
Mit jelent neked
A részvényesi érték növelésére irányuló könyörtelen erőfeszítés azt jelenti, hogy az átlagos munkavállaló gyakran megváltoztatja a karriert, jelentős számú változás önkéntes alapon történik. A Munkaügyi Statisztikai Hivatal szerint "egy nemzetközileg reprezentatív minta az 1957-től 1964-ig született emberek közül, akik az Egyesült Államokban éltek, amikor a felmérés 1979-ben megkezdődött… 44. Huszonöt százalék 15 vagy annál több munkahelyet, 12% pedig nullától négyig.
Míg ezek a munkaváltási számok nem tettek különbséget az önkéntes és az önkéntes változások között, a munkanélküliséggel kapcsolatos további adatok némi betekintést nyújtanak. A felmérés szerint "A középiskolából átlagosan 7, 7 munkanélküliség volt tapasztalható 18-44 éves korban, míg a középiskolai végzettségűek 5, 4, a főiskolai végzettek pedig 3, 9. a lemorzsolódók tíz vagy annál több munkanélküliséggel éltek, szemben a középiskolai végzettek 17% -ával és a főiskolai végzettek 5% -ával. " Nyilvánvaló, hogy az összes munkaváltás nem volt önkéntes.
Munkahelyi stratégiák
A túléléshez és a modern munkahelyen való fejlődéshez elősegíti a stratégia kialakítását. Az első dolog, amit egy vágyakozó munkavállaló megtehet, az iskolaszerzés. A statisztikák fordított összefüggést mutatnak az oktatás és a munkanélküliség között. A kevésbé képzett munkavállalók több alkalommal tapasztalják meg a kénytelen karrierváltást, mint képzettebb munkatársaik. A magasabb szintű oktatás megszerzése az első lépés, amelyet a munkahelyi hosszú élettartam biztosítása érdekében tehet meg. Ezután lehetősége van arra, hogy meghatározza azt a gondolkodásmódot, amellyel karrierjét megközelíti.
Elfogad
Ha laza személyiséggel rendelkezik, és nem foglalkoztat különösebben a munkanélküliség periódusai, akkor egyszerűen csak várjon. Miután munkáltatót foglalkoztatott egy munkáltatóval, jelentkezhet minden nap, elvégezheti a munkáját, és megvárhatja, hogy megnézze, hogyan működik ez az egész. Ha ez jól működik, akkor továbbra is fizetést kap. Lehet, hogy előre haladsz. Ha a fejsze esik, megváltoztathatja a feladatot, és megismételheti a folyamatot. Ez egy közös stratégia. Sok ember elégedett azzal, hogy egy nap egy időben veszi a dolgokat, és reméli a legjobbakat.
alkalmazkodni
Számos vállalat alkalmazta a Carvath rendszert, amelyet az amerikai katonaságban "fel vagy ki" néven ismertek. Ennek a Paul Drennan Cravath által feltalált rendszernek megfelelően a munkavállalókat meghatározott időre felveszik és képezik. Ha egy bizonyos év elteltével a munkavállalók nem kaptak előléptetést, elbocsátják őket.
Noha ezt a folyamatot leggyakrabban a munkáltatók társítják, addig az alkalmazottak képesek gyakorolni azt. Ha karrierje és / vagy kompenzációja nem halad előre megfelelő ütemben, akkor lehetősége van más lehetőségeket keresni. Azáltal, hogy karriert változtat a választott ütemterv szerint, növeli a saját sorsának ellenőrzésére való képességét.
Ha ezt a megközelítést a következő szintre állítja, akkor szándékosan megkeresheti azokat a vállalatokat, amelyek befektetnek az emberekbe. Vannak olyan vállalatok, amelyek vonzó ellátási csomagokat kínálnak, átlag feletti bérekkel és jobb munkahelyi biztonsággal. Ha ezek olyan tulajdonságok, amelyeket értékel, akkor semmi sem akadályozza meg abban, hogy szándékosan munkát vállaljon ezeknél a vállalatoknál.
Kiszáll
Ha nem az a fajta, aki arra vár, hogy a fejszé leesik, és nem találja nagyon vonzónak a munkaugrás ötletét, akkor másik választása van. Dolgozz magadnak. Az önfoglalkoztatás nagyobb fokú ellenőrzést biztosít a sorsa és a jövedelme felett. Státusa és jövedelme nagyrészt közvetlenül kapcsolódik erőfeszítéseihez és üzleti szemléletéhez. A spektrum egyik végén elégedett lehet az egyéni vállalkozás vezetésével, ahol nem kell aggódnia az alkalmazottak irányítása miatt. Másrészt megkísérelheti a következő Microsoft vagy az Apple készítését. A választás a tiéd.
Alsó vonal
Függetlenül attól, hogy hol dolgozik, dönthet úgy is, hogy aktív szerepet vállal a jövő kialakításában. A minimum elvégzése helyett kövesse a parancsokat és dolgozzon kilenctől ötig. A folyamatos tanulást a működésének szokásos részévé teheti. Ha munkahelyi képzési órákat vesz fel, hitelesítő adatokat ad ön önéletrajzához vagy előmenetet szerez, jobban felkészülhet az előre nem látható fejleményekre és a váratlan munkahelyi változásokra.
