Mi az a munkavállalói részvénytulajdonosi terv (ESOP)?
A munkavállalói részvénytulajdonosi terv (ESOP) olyan munkavállalói juttatási terv, amely a munkavállalók tulajdonosi részesedését biztosítja a társaságban. Az ESOP-k a szponzoráló társaságnak, az értékesítő részvényesnek és a résztvevőknek különféle adókedvezményeket kapnak, így minősített terveket készítenek számukra. A vállalatok gyakran használják az ESOP-kat vállalati pénzügyi stratégiának, és alkalmazottaik érdekeinek összehangolására a részvényesek érdekeivel.
Kulcs elvihető
- A munkavállalói részvénytulajdonosi terv a munkavállalók részvényesi érdekeltségét képviseli a társaságban. Az ESZOP általában azért jön létre, hogy lehetővé tegyék az alkalmazottak számára, hogy részvényeket vásárolhassanak egy szorosan tartott társaságban az utódlás tervezésének megkönnyítése érdekében. és adókedvezményeket nyújtanak a társaságoknak, ezáltal ösztönözve a tulajdonosokat, hogy kínálják azokat a munkavállalóknak. A vállalkozások általában az elosztást a tervektől az átruházáshoz kötik.
A munkavállalói részvénytulajdonosi tervek megértése
Az ESOP-t általában azért hozzák létre, hogy megkönnyítsék az egymás utáni tervezést egy szorosan tartott társaságban azáltal, hogy lehetővé teszik az alkalmazottak számára a részvények vásárlását. Az ESOP-kat vagyonkezelői alapokként hozzák létre, és az olyan társaságok finanszírozhatják, amelyek újonnan kibocsátott részvényeket bocsátanak hozzájuk, készpénzt tesznek be a meglévő társasági részvények vásárlására, vagy pénzt kölcsönöznek a gazdálkodó egységen keresztül a társasági részvények vásárlására.
Mivel az ESOP részvények a munkavállalók javadalmazási csomagjának részét képezik, a társaságok az ESOP-kat használhatják arra, hogy a terv résztvevőit a vállalati teljesítményre és a részvényárfolyamok felértékelésére összpontosítsák. Azzal, hogy a terv résztvevői érdeklődést mutatnak a társaság részvényeinek megfelelő teljesítése mellett, ezek a tervek állítólag arra ösztönzik a résztvevőket, hogy tegyék meg azt, ami a legjobb a részvényesek számára, mivel maguk a résztvevők is részvényesek. A vállalatok gyakran biztosítják a munkavállalóknak az ilyen tulajdonjogot előzetes költségek nélkül. A társaság a biztosított részvényeket a biztonság és a növekedés érdekében megbízhatja, amíg a munkavállaló nyugdíjba vonul, vagy lemond a társaságtól. A társaságok általában a tervet az elosztást a megszerzéshez kötik - az egyes szolgálati évekre megszerzett részvények arányát - és amikor egy alkalmazott elhagyja a társaságot,
A teljes tulajdonjog megszerzése után a társaság "megvásárolja" a megszerzett részvényeket a nyugdíjba vonuló vagy lemondó alkalmazotttól. A vásárlásból származó pénz átalányösszegben vagy egyenlő időszakos kifizetésekben kerül a munkavállalónak, a tervtől függően. Amint a társaság megvásárolja a részvényeket és kifizeti a munkavállalót, a társaság újraelosztja vagy érvényteleníti a részvényeket. Azok a munkavállalók, akik lemondnak vagy nyugdíjba lépnek, csak a készpénzfizetést vehetik magukkal a részvényekből. A felbocsátott alkalmazottak gyakran csak arra az összegre jogosultak, amelyet a tervben megkaptak.
A munkavállalók tulajdonában lévő társaságok olyan társaságok, amelyek többségi részesedéssel rendelkeznek a saját alkalmazottaik számára. Ezek a szervezők olyanok, mint szövetkezetek, azzal a különbséggel, hogy a társaság nem osztja el tőkéjét egyenlően. Ezeknek a vállalatoknak a szavazatait csak bizonyos részvényesek biztosítják. A társaságok az idősebb alkalmazottak számára több részvény előnyeit is biztosíthatják az új alkalmazottakhoz képest.
ESOP és a munkavállalói tulajdon egyéb formái
A részvénytulajdon-tervek olyan csomagokat tartalmaznak, amelyek további előnyökkel járnak az alkalmazottak számára az ellenségeskedés megakadályozása és egy speciális vállalati kultúra megőrzése érdekében, amelyet a vállalatirányítás fenntartani akar.
A munkavállalói tulajdonlás egyéb verziói a közvetlen vételi programokat, részvényopciókat, korlátozott részvényeket, fantomkészleteket és részvényértékelési jogokat tartalmazzák. A közvetlen vásárlási tervek lehetővé teszik az alkalmazottak számára, hogy megvásárolják saját társaságaik részvényeit személyes adófizetési pénzükkel. Egyes országok speciális adóminősítési terveket kínálnak, amelyek lehetővé teszik az alkalmazottak számára, hogy kedvezményes áron vásárolják meg a társaság részvényeit. A korlátozott készlet biztosítja a munkavállalók számára, hogy részvényeket ajándékként vagy megvásárolt cikkként kapjanak, miután teljesítették bizonyos korlátozásokat, például egy meghatározott időszakra dolgoztak vagy meghatározott teljesítménycélokat elértek. A részvényopciók lehetőséget biztosítanak az alkalmazottak számára, hogy részvényeket rögzített áron, meghatározott időtartamra vásárolhassanak. A fantomkészlet készpénzbónuszt nyújt a munkavállalók jó teljesítményéért. Ezek a bónuszok megegyeznek egy bizonyos számú részvény értékével. A részvényértékelési jogok az alkalmazottak számára jogot adnak arra, hogy a kijelölt részvények értékét megemeljék. A társaságok ezeket a részvényeket általában készpénzben fizetik.
