Mi az a munkavállalói felvásárlás (EBO)?
A munkavállalói felvásárlás (EBO) az az időpont, amikor a munkáltató kiválasztott munkavállalók számára önkéntes elbocsátási csomagot kínál. A csomag általában egy bizonyos ideig fizetett juttatásokat és fizetéseket tartalmaz. Az EBO-t gyakran használják a költségek csökkentésére, vagy az elbocsátások elkerülésére vagy késleltetésére.
A munkavállalói felvásárlás (EBO) utalhat olyan szerkezetátalakítási stratégiára is, amelyben az alkalmazottak többségi részesedést vásárolnak saját vállalkozásukban. Az ilyen típusú szerkezetátalakítás a munkavállalók által vállalt vállalkozás. Mindkét példában az EBO-kat leggyakrabban akkor alkalmazzák, amikor a vállalatok pénzügyi helyzetben vannak.
Munkavállalói kivásárlás (EBO) megértése
Azoknak a munkavállalóknak, akiknek EBO-n keresztül felajánlják a végkielégítést, egyensúlyba kell hozniuk a végkielégítés összegét az általános kilátásokkal. Fennáll annak a lehetősége, hogy ha elutasítják a munkavállalók általi, a munkaadó általi felvásárlási ajánlatot, akkor munkahelyüket végül megszüntetik kevésbé nagylelkű lemondással.
Ha az alkalmazottak fontolóra veszik a vállalkozásuk felvásárlását, a folyamat részben kihívást jelenthet és időigényes lehet, mivel megköveteli, hogy a munkavállalók megállapodjanak eszközeik összevonásáról, hogy a társaságban többségi részesedést vásároljanak a tulajdonból. Az alábbiakban feltárjuk e két típusú munkavállalói kifizetés előnyeit és hátrányait, függetlenül attól, hogy a vásárlást a vállalat kezdeményezi, vagy az alkalmazottak kezdeményezik.
Kulcs elvihető
- A munkavállalói felvásárlás (EBO) az az időpont, amikor a munkáltató kiválasztott munkavállalók számára önkéntes elbocsátási csomagot kínál. A kivásárlási csomag általában magában foglalja a juttatásokat és a meghatározott időtartamú fizetést. A munkavállalók kivételével csökkentik az alkalmazottak létszámát, és így a fizetés költségeit, az ellátások költségeit, valamint a társaság esetleges hozzájárulásait a nyugdíjazási tervekhez. arra, amikor az alkalmazottak többségi részesedéssel vásárolják meg az általuk dolgozott társaságot.
Munkavállalói kivétel: Önkéntes lemondás
A munkavállalók kifizetése révén csökkentik a munkavállalók létszámát, és ezáltal a bérköltségeket, az ellátások költségeit, valamint a társaság által a nyugdíjazási tervekbe fizetett hozzájárulásokat. A végkielégítési csomagok általános képlete magában foglalja a négyhetes fizetés alapját, valamint egy további hetet a társaságon belüli foglalkoztatás minden évéért. Egyes munkáltatók foglalkozhatnak a kiterjesztett egészségügyi ellátással, az új foglalkoztatás vagy az oktatás és képzés támogatásával.
Az EBO-ajánlatokat általában nem lényeges alkalmazottaknak nyújtják, bár a nyugdíjkorhatárhoz közeledő idősebb munkavállalókhoz gyakran fordulnak, ha célja a pozíció megszilárdítása vagy hiányának kitöltése. Ha egy társaságnak van nyugdíjprogramja, akkor a vezetőségnek meg kell mérnie a megtakarításokat a nyugdíjba vonuló munkavállalók bérköltségéből és az egyes munkavállalóknak fizetendő éves nyugdíj összegéből. Az éves nyugdíj általában, de nem mindig alacsonyabb, mint a munkavállaló jelenlegi fizetése.
Az EBO értékelése során az alkalmazottaknak számos tényezőt figyelembe kell venniük, például karrierlehetőségeiket és céljaikat. Ezen megfontolások közé tartozik:
- A közeli nyugdíjasok esetében a felmondás a végkielégítés és a társadalombiztosítási ellátásokra való jogosultság közötti időszakot áthidalja-e? Az elbocsátás megegyezik-e a jelenlegi fizetésével? Ha nem, akkor megélhette az összeget? Az idősebb alkalmazottak számára nehezebb lehet új munkát találni. Ennek eredményeként bármely ajánlatnak elegendő jövedelmet kell biztosítania a költségek fedezéséhez a munkakeresési időszak alatt. A kiviteli kifizetés képes-e új oktatást, karriert vagy átképzést finanszírozni? A felvásárlás lehetővé tenné a vállalkozás indítását? És az elbocsátási összeg fedezi-e az üzleti vállalkozás indulási költségeit? Hogyan számolják el az elhatárolt szabadságidejét vagy más személyes szabadságot, azaz fizetnek-e fizetést azokért a napokért? A társaság továbbra is hozzájárul a nyugdíjazási tervhez? Ha igen, mennyi ideig? Hogyan fizetik ki a végkielégítést? Az átalányösszegek többet érnek, mint az idővel történő kifizetések, különösen ha fennáll annak a veszélye, hogy a munkáltató fizetésképtelenné válhat.
A társaságtól történő kivásárlás érdekes lehet, ha a munkavállaló egy új fejezet megkezdésére vagy az életpálya megváltoztatására törekedett. A felvásárlásból kapott pénz valószínűleg csak rövid ideig tart.
Azok a munkavállalók, akik jelenleg teljesítményért bónuszt kapnak, nem részesülnének ezen extra jövedelem kifizetésénél. És figyelembe véve a megélhetési költségeket, a pénz gyorsan elpárolghat. Ennek eredményeként a munkavállalónak valamikor el kell döntenie, hogy másik vállalatnál dolgozik-e, vállalkozást indít-e vagy nyugdíjba vonul-e.
Mivel a felvásárlásból származó fizetés csak rövid ideig tart, az alkalmazottaknak el kell dönteni a következő lépést illetően: dolgozni másik társaságban, vállalkozást indítani vagy nyugdíjba vonulni.
Munkavállalói kivásárlás: vállalati átszervezés
A vállalatok munkavállalói kivásárlása egy olyan kiviteli forma, amelyet gyakran a tőkeáttételes kivitel alternatívájaként hajtanak végre. Tőkeáttételes felvásárlás (LBO) akkor fordul elő, amikor jelentős összegű kölcsönzött pénzeszközt vagy tőkeáttételt használnak fel egy másik társaság megszerzésére.
Az eladásra kerülő vállalatok pénzügyi szempontból egészségesek lehetnek, bár jellemzően pénzügyi nehézségeket szenvednek, ha a felvásárlást fontolóra veszik. Ezenkívül a munkavállalók elégedetlenek is lehetnek a vállalat vezetésével kapcsolatban, vagy nem tetszik nekik a vállalat iránya. Az ilyen felvásárlás végrehajtása jelentős pénzügyi kockázatot jelent, de a haszon jelentős lehet. Kisvállalkozások esetében az alkalmazottak felvásárlása gyakran a társaság eszközeinek értékesítésére koncentrál, míg nagyobb cégek esetében a felvásárlás a társaság leányvállalatára vagy részlegeire irányulhat.
A munkavállalók felvásárlásának hivatalos módja a munkavállalói részvénytulajdonosi terv (ESOP). Az ESOP egyfajta vagyonkezelői alap, amely létrehozható annak érdekében, hogy az alkalmazottak idővel megvásárolhassák a társaság részvénytulajdonát vagy tulajdonjogát az utódlás tervezésének megkönnyítése érdekében. A felvásárlás akkor teljes, amikor az ESOP a társaság törzsrészvényeinek legalább 51% -át birtokolja. A munkavállalók felvásárlása nem hallható; a Polaroid és az United Airlines alkalmazottai egyaránt felhasználták az ESOP-kat vállalkozásuk felvásárlásához a csődtől.
