Mi a vállalati hierarchia?
A vállalati hierarchia kifejezés az egyének szervezeten belüli elrendezését és szervezését jelenti hatalom, státusz és munkakör szerint. Ez felhatalmazza a hatalmat és a felelősséget, kijelölve a vezetést az alkalmazottak, szervezeti egységek, részlegek és egyéb vezetők felett, a rétegeken belüli helyüktől függően.
A vállalati hierarchiát parancsnokláncnak is nevezhetjük, mivel felvázolja a döntéshozók lakóhelyeit. Meghatározza azt is, hogy ki tartsa be ezeket a parancsokat, és ki léphet felül és változtathat meg beosztottjainak terveiben.
A vállalati hierarchia megértése
Az üzleti vállalkozásokat és a vállalatokat hierarchikus struktúrában szervezzük, hogy a vezetés a társaságot irányított módon vezesse. Ha a vállalkozások kicsik vagy csak indulnak, a szervezeti felépítés meglehetõsen egyszerû lehet. De a vállalatok növekedésével a szerkezet bonyolultabbá válik.
A vállalati hierarchia befolyásolja az alkalmazottak előrehaladásának képességét a vállalaton belül, és befolyásolja a vállalati kultúrát is. A legtöbb vállalati hierarchia egy piramisra hasonlít, ahol a legerősebb ember van a tetején, míg a beosztottak alul ülnek. A piramis alján ülnek a legkevesebb energiával rendelkezők - általában rendes alkalmazottak. Néhány vállalatnak azonban lehet horizontális hierarchiája, ahol a hatalom és a felelősség egyenletesebben oszlik meg a vállalat között.
A legtöbb vállalat és vállalkozás hierarchiával rendelkezik. Tagjai lehetnek bármely szervezetnek, beleértve a kormányokat és a szervezett vallásokat.
Ki a ki a vállalati hierarchiában
Egy nyilvános társaságban az igazgatótanács a részvényesek érdekeinek képviseletére megválasztott vagy kinevezett emberek csoportja. Az igazgatótanács bizonyos feladatokat lát el, mint például vezetők felvétele és elbocsátása, vezetői kompenzáció megállapítása, osztalék megállapítása és egyéb adminisztratív politikák. Ezt a csoportot az elnök vezeti, aki általában a hierarchia tetején lakik.
A következő csoportot a társaság ügyvezető tisztviselői alkotják, akiket a vezérigazgató vezérigazgatója vezet. A vezérigazgató a legmagasabb rangú ügyvezető igazgató. A vezérigazgató feladatai közé tartozik a nagyvállalati döntések meghozatala és a társaság általános működésének irányítása. Egyéb vezetők között szerepel a pénzügyi vezérigazgató (CFO), a működési vezérigazgató (COO) és az információs vezérigazgató (CIO) - ezek közül mindegyik nagy tapasztalattal rendelkezik a vezetés területén.
A vállalati hierarchia létrájának következő lépcsőjén a társaság alelnökei és igazgatói élnek. Ezen szint néhány funkciója magában foglalja a vállalati funkciókat is, ideértve az értékesítést, marketing, kutatás-fejlesztést (K + F) és az emberi erőforrásokat.
A hierarchia más szintjei olyan vezetők, akik kifejezetten a vállalat kisebb részlegeivel foglalkoznak. Felelősek a rendes alkalmazottak, akik elvégzik azokat a munkákat, amelyek fenntartják a vállalat működését. Ezek az emberek általában a hierarchia alján vannak.
Az ember hierarchikus pozíciója azt is meghatározza, hogy mennyit fizetnek - minél magasabb a pozíció, annál magasabb a kompenzáció.
Kulcs elvihető
- A vállalati hierarchia arra utal, hogy a vállalaton belül az emberek szervezete hatalom, státusz és munkakör szerint történik. A kicsi vállalkozások általában egyszerű szervezeti felépítéssel rendelkeznek, míg a nagyobb vállalatok felépítése általában bonyolultabb. A vállalati hierarchiák jellemzően a piramisokra hasonlítanak - erősebb emberek ülnek a tetején, míg a legkevesebb energiájú alkalmazottak alul.
Hogyan befolyásolja a vállalati hierarchia a munkahelyet?
A vállalati hierarchia konfigurációja általában a szervezet érett állapotában alakul ki. Az alapító csoport alkothatja a végrehajtó vezetést, amelynek laza szerkezete lehet a társaság indításakor. Mivel egyre több menedzser, alkalmazott és befektető vesz részt az erőfeszítésben, elkerülhetetlenül új rétegeket vezetnek be, hogy világossá tegyék a szervezet működési folyamatát és az egyes tagok feladatait.
Vannak olyan vállalatok, amelyek állítása szerint nem-tradicionális vállalati hierarchia jellemzi, általában a felelősség megosztásának eszközeként az összes alkalmazott és vezető között. Ez befolyásolhatja a vállalati kultúra elemeit is, például a társaság irodájának elrendezését.
Sok szervezetben minél magasabb a hierarchiában lévő pozíció, annál nagyobb hatással van a munkaterület méretére, elhelyezkedésére és esztétikájára. Például a prémium irodákat gyakran fenntartják a vezetők számára. A felső vezetés tagjai számára hozzáférést biztosítanak olyan hegyeihez is, mint amilyen a végrehajtó célra fenntartott kamarák, vagy ha a társaság keretein belül magánfúvókák és autószolgáltatások igénybe vehetők.
