A sárgarépatőke meghatározása
A sárgarépás tőke pénzügyi ösztönzés, részvény formájában, amelyet egy cég vezetõjének (vagy kulcsfontosságú alkalmazottainak) nyújtanak, aki teljesíti a meghatározott pénzügyi célokat vagy müködési célokat. A sárgarépa-tőkét a vezetők előtt lógják, hogy ösztönözzék őket arra, hogy erőteljesebben dolgozzanak az értékesítési célok vagy bármilyen számú pénzügyi mutató elérése érdekében, mint például egy részvényre jutó eredmény (EPS), EBIT-hozamok, szabad cash flow-k, tőkeáttételi mutatók stb., Típustól függően. a cég. A menedzser sárgarépás tőkét is kaphat olyan üzleti mérföldkövek elérésével, mint például a kötvényvásárlás integrációjának befejezése, a nem alapvető eszköz értékesítésének lezárása vagy gyárműveletek létrehozása új piacon.
A sárgarépa saját tőkéjének lebontása
A sárgarépa-tőke általánosítva a társaságok vezetői számára készpénz nélküli ösztönzést jelent. Az ilyen típusú tőkét nagy és kicsi vállalatoknál kínálják, de fontosabb lehet kompenzációs eszközként kisebb cégeknél vagy induló vállalkozásoknál, mivel a vezető munkavállalóknak fizetendő készpénz kevesebb lehet. Ezeket a vezetőket általában vonzza a tőke által felvetett pénzügyi kockázatok. A tőke kifizetése a jövőben sokkal nagyobb lehet, mint a szokásos fizetés. Megfelelően felépítve a sárgarépás tőkét magában foglaló kompenzációs terv erőteljes ösztönzőket hozhat a vezetőknek a kemény munkára, bölcs döntések meghozatalára, a rövid távú követelmények egyensúlyba hozására a hosszú távú stratégiával, és felelősségteljes vállalati polgárokként jár el.
A sárgarépatőke fő típusai
A részvényopciók és a teljesítményorientált korlátozott részvények a sárgarépás tőke két általános típusa. Az ilyen, a „megnevezett végrehajtó tisztviselők” (NEO) számára járó díjak a legfontosabb pénzügyi célokhoz vagy a rövid távú üzleti célokhoz kapcsolódnak. A vállalkozás meghatalmazott bejelentése (a DEF 14A. Sz. Formanyomtatvány) tartalmazza vagy tartalmaznia kell azoknak a céloknak a leírását, amelyek a saját tőke odaítéléséhez vezetnek a NEO-k számára. A sárgarépás tőketervet tanulmányozó befektetőnek szem előtt kell tartania, hogy túl nagylelkű-ea vezetők számára. Túlzott tőkejuttatás például az alacsony akadályok kezelésére teljesítmény szempontjából nem optimális; ezen felül hajlamos a részvényesek elfogadhatatlan hígulására. Az ésszerű pénzügyi vagy operatív célok eléréséhez megfelelő sárgarépás tőke része a helyes vállalatirányítási gyakorlatnak.
