Mi az igazgatótanács (D of D)?
Az igazgatótanács (a D betűje) az egyének megválasztott csoportja, amely képviseli a részvényeseket. Az igazgatóság egy irányító testület, amely rendszerint rendszeres időközönként ülésezik a vállalatirányítási és felügyeleti politikák meghatározására. Minden állami társaságnak igazgatótanáccsal kell rendelkeznie. Egyes magán- és nonprofit szervezeteknek igazgatótanácsa is van. Ez vonatkozik a német GMBH vállalatokra is.
Az igazgató tanács
Az igazgatótanács megértése (D of D)
Általában az igazgatótanács megbízottként dönt a részvényesek nevében. Az igazgatótanács hatáskörébe tartozó kérdések magukban foglalják a magas rangú vezetők felvételét és elbocsátását, az osztalékfizetési politikákat, az opciós politikákat és a vezetők kompenzációját. Ezen feladatokon túl az igazgatótanács feladata segíteni a társaságot a széles célok kitűzésében, a végrehajtói feladatok támogatásában és annak biztosításában, hogy a társaság rendelkezzen megfelelő, jól kezelt erőforrásokkal.
Minden állami társaságnak igazgatótanáccsal kell rendelkeznie, amely tagjai a szervezet belső és külső tagjai.
Az igazgatóság felépítése
Az igazgatótanács felépítését és hatáskörét a szervezet szabályzata határozza meg. Az alapszabály meghatározhatja az igazgatósági tagok számát, az igazgatóság megválasztásának módját (pl. Egy részvényes szavazással egy éves ülésen) és az igazgatóság ülésének gyakoriságát. Noha az igazgatótanács számára nincs meghatározott tagok száma, a legtöbb 3 és 31 tag között van. Egyes elemzők szerint az ideális méret hét.
Az igazgatótanácsnak képviselnie kell mind a vezetést, mind a részvényesek érdekeit, és be kell vonnia mind a belső, mind a külső tagokat.
A belső igazgató olyan tag, amelynek szem előtt tartása a fő részvényesek, a tisztviselők és az alkalmazottak érdekeit képviseli, és akiknek a társaságon belüli tapasztalata hozzáadott értéket képvisel. A bennfentes igazgató általában nem részesül kompenzációban az igazgatótanács tevékenységéért, mivel gyakran C-szintű ügyvezető, nagy részvényes vagy más érdekelt fél, például szakszervezeti képviselõ.
Független vagy külső igazgatók nem vesznek részt a társaság napi belső munkájában. Ezeknek az igazgatósági tagoknak visszatérítést kapnak, és általában külön díjat kapnak az üléseken való részvételért. Ideális esetben a külső igazgató objektív, független képet nyújt a célok kitűzéséről és a vállalati viták rendezéséről. Kritikus fontosságú a belső és külső igazgatók egyensúlyának elérése a fórumon.
A táblák felépítése kissé eltérhet a nemzetközi beállításoktól. Egyes európai és ázsiai országokban a vállalatirányítás két szintre oszlik: végrehajtó bizottság és felügyelő bizottság. Az ügyvezetõ bizottság az alkalmazottak és a részvényesek által megválasztott bennfentesekbõl áll, és az ügyvezetõ igazgató vagy az ügyvezetõ tiszt vezetõje. Az Igazgatóság felel a napi üzleti tevékenységekért. A felügyelő bizottság elnöke nem az ügyvezető tisztségviselő, hanem hasonló aggályokkal foglalkozik, mint az Egyesült Államok igazgatótanácsa.
Kulcs elvihető
- Az igazgatótanácsot úgy választják meg, hogy képviselje a részvényesek érdekeit. Minden nyilvános társaságnak rendelkeznie kell az igazgatótanáccsal, amely a társaságon belül és kívül egyaránt tagokból áll. Az igazgatótanács dönt a személyzet felvételére és elbocsátására, az osztalékpolitikára és a kifizetésekre vonatkozóan, valamint végrehajtói kompenzáció.
Az igazgatósági tagok választási és visszahívási módjai
Míg az igazgatótanács tagjait a részvényesek választják meg, az egyes személyeket a jelölőbizottság határozza meg. 2002-ben a NYSE és a NASDAQ független igazgatókra kötelezte a jelölési bizottság felállítását. Ideális esetben az igazgatók megbízatása eloszlik annak biztosítása érdekében, hogy egy évben csak néhány igazgatót válasszanak.
Egy tag közgyűlésen határozattal történő eltávolítása kihívásokat jelenthet. A legtöbb alapszabály lehetővé teszi az igazgató számára, hogy felülvizsgálja a kitoloncolási javaslat egy példányát, majd nyílt ülésen válaszoljon erre, növelve ezzel a szétválasztott részvétel lehetőségét. Sok igazgatói szerzõdés tartalmaz ösztönzést a kirúgásra - egy arany ejtõernyõ záradék, amely megköveteli a társaságtól, hogy bónuszt fizessen az igazgatónak, ha elengedik őket.
Gyors tény
Az igazgatósági tagot valószínűleg eltávolítják, ha megsértik az alapszabályokat; például összeférhetetlenséggel járó tranzakcióba lépés, vagy harmadik felekkel kötött megállapodás az igazgatóság szavazásának befolyásolására.
Az alapszabályok megsértése igazgató kiutasítását vonhatja maga után. Ezek a jogsértések többek között a következők:
- Az igazgatósági hatáskörök felhasználása a társaság pénzügyi hasznain kívüli célokra. Védett információk felhasználása személyes haszonszerzés céljából, Harmadik felekkel való üzletkötések az igazgatósági ülésen történő szavazás befolyásolása céljából.A társasággal kötött tranzakciók összekapcsolása, amelyek összeférhetetlenséget eredményeznek.
Ezen túlmenően néhány vállalati testület rendelkezik a kiszolgálhatósághoz szükséges protokollokkal.
