A pénzügyi szolgáltatási ágazaton belüli ösztönző kompenzációk vagy bónuszok várhatóan felfelé haladnak ebben az évben, ám 2019-ben csökkenniük kell, mondja a Johnson Associates független pénzügyi szolgáltató tanácsadó cég. Az alábbi táblázat bemutatja az ösztönző kompenzáció várható növekedését 2017-től 2018-ig különféle széles foglalkoztatási kategóriákban, kombinált készpénz és hosszú távú tőkejuttatások alapján. Johnson figyelmezteti, hogy ezek a tartományok azt jelzik, amit elvárnak az egyes kategóriák átlagánál, és valószínűleg jelentős különbségek vannak a cégek között, valamint az egyes cégekben az egyes munkahelyek és specialitások között.
| Pénzügyi álláskategória | Növekedés tartománya | Az emelés teteje |
| Részvények | 15% | 20% |
| Magántőke | 5% | 10% |
| Cégvezetés / alkalmazottak | 5% | 10% |
| Jegyzési | 5% | 10% |
| Vagyonkezelés | 5% | 5% |
| Magas nettó értékű | 5% | 5% |
| Fedezeti alapok | 0% | 5% |
| Lakossági és kereskedelmi bankok | 0% | 5% |
| Állandó jövedelem | 0% | 5% |
| Tanácsadó | (-5%) | 0% |
Mit jelent
Ezek a tervezett változások jelentősek, mivel az ösztönző kompenzáció ezekben a cégekben sok esetben és sok pénzügyi ágazat munkakategóriájában általában az alkalmazottak teljes kompenzációjának jelentős részét képezi, valamint e vállalkozások összes kiadásának jelentős részét. Például, a kilenc vagyonkezelő és kapcsolódó vállalkozások, valamint hét befektetési és kereskedelmi bankvállalat mintája alapján a Johnson azt tervezi, hogy az ösztönző kompenzáció 2018-ban az előbbi nettó bevételének körülbelül 35% -a, az utóbbi körülbelül 38% -a lesz.
Vagyonkezelő és kapcsolódó cégeknél dolgozó egyének számára a bónuszok becslések szerint az adó előtti, ösztönző jövedelem 48% -ának felelnek meg. A befektetési és kereskedelmi bankokban dolgozó egyének esetében ez az arány 52%.
A vagyonkezelő és a vagyonkezelő cégek között Johnson megjegyzi, hogy a bevételek lelassulása és a nehéz globális piacok akadályokat jelentenek az értékteremtés előtt. A fedezeti alapokkal folyamatos konszolidációt és pesszimizmust látnak. A magántőke és az ingatlan területén "erős alapgyűjtést és realizálást" találnak, miközben "egyre inkább a méretgazdaságosság dominál".
Annak ellenére, hogy az iparág az ösztönző bónuszokra és a teljes kompenzációra összpontosított, Johnson azt jelzi, hogy az alapfizetéseket "alábecsülik", és továbbra is aggodalomra ad okot "szinte minden szakember számára". Megfigyelik azt is, hogy a bónuszok évről évre történő tényleges változását egy olyan vállalkozáson befolyásolhatják, mint a munkakör megváltoztatása, az előléptetés, az új bérlet és a pótlólagos bérlés. Konkrét munkacsoportokat vizsgálva megjegyzik, hogy "a pénzügyi szolgáltató cégeket gyakran a legfontosabb technológiai versenytársak ragadták meg", így a "kiváló technológusok" iránti kereslet és nagyon jól fizetett.
Előretekintve
A 2019-re Johnson az elbocsátások és leépítések hullámát előrejelzi az első negyedévben, fokozott automatizálás kíséretében. Összességében számítanak arra, hogy a teljes kompenzáció körülbelül 5% -kal esik, annak ellenére, hogy a bérek alap- és 4–5% közötti emelkedését is számítják. Nagyobb egyéni elszámoltathatóságot írnak elő a fedezeti alapokban.
Az iparág minden szegmensében arra számítanak, hogy fokozott figyelmet fordítanak a hosszú távú ösztönzők meghatározására, amelyek a helyes mérőszámokon alapulnak és a helyes magatartást indukálják. A "front office" és a "back office" alkalmazottak közötti hagyományos kettősségét illetően a jelentés egyre növekvő felismerést lát az iparágban, hogy az utóbbi csoport kulcsszerepei szintén "értékteremtő", nem pedig csupán a költségek. Hosszabb távon, Johnson előrejelzése szerint az iparág csökkenteni fogja a túlzott koncentrációt a magasabb költségű városokban, például New Yorkban, „agresszív stratégiákat alkalmazva a költséges helyek csökkentésére”.
A befektetési számlák összehasonlítása × A táblázatban szereplő ajánlatok olyan társulásoktól származnak, amelyektől a Investopedia kártérítést kap. Szolgáltató neve Leíráskapcsolódó cikkek
Karrier Tanács
Fizetési titkok: mi tekinthető nagy emelésnek?
Bérek és kompenzációk
Befektetési elemző: Munkaleírás és átlagos fizetés
Karrier Tanács
Bulge Bracket vs Boutique Bank: Melyik rendelkezik jobb karrierlehetőségekkel?
Bérek és kompenzációk
2019-ben az Egyesült Államok 25 legjobban fizetett foglalkozása
Bérek és kompenzációk
Privát bankár: Munkaleírás és átlagos fizetés
Bérek és kompenzációk
Rögzített jövedelmű kereskedő: Munkaleírás és fizetés
Partner linkekKapcsolódó feltételek
Beruházási tanácsadó Egy befektetési tanácsadó befektetési termékeket, tanácsadást és / vagy tervezést nyújt a befektetők számára. tovább Hogyan a termelési tényezők a termelés tényezői az áruk vagy szolgáltatások létrehozásához szükséges inputok. A termelés tényezői között szerepel a föld, a munkaerő, a vállalkozói szellem és a tőke. több Mik a középpiaci vállalatok? A középső piac az amerikai vállalkozások szegmense, amelynek bevétele 10 és 1 milliárd dollár közötti tartományban van. több Megbízó-probléma Meghatározás A megbízó-probléma egy prioritások közötti konfliktus egy személy vagy csoport és a képviselõk számára felhatalmazott képviselõ között. további számviteli alapú ösztönzők: amit tudnia kell A számviteli alapú ösztönző célja a vállalati vezetők kompenzálása olyan teljesítménymutatók alapján, mint például egy részvényre jutó eredmény és a saját tőke megtérülése. tovább A bónuszok be- és kimaradása A bónusz bármilyen pénzügyi kompenzáció, jutalom vagy visszatérítés, amely meghaladja a kedvezményezett által elvárt feltételeket. több