A munkahelyi sokszínűség kultúrája biztosítja, hogy a teljesítmény és a képesítések, nem pedig az előnyben részesített demográfiai tagság, a vállalati létrán való felmászást diktálják, hanem azt is, hogy ötletek és hátterek széles skáláját használják a vállalat előrehaladásához. A kulturálisan myopikus elképzelésekbe belevetett vállalatoknak mint valaha sokkal nehezebb előrelépni egy olyan társadalomban, amely eltérő háttérrel és életmóddal rendelkezik.
Az előretekintő álláskeresők számára, akik valahol karriert akarnak indítani, a munkahelyi sokféleség ugyanolyan fontos szempont, mint a karrierlehetőségek összehasonlításához használt tipikus kritériumok sokasága, például a fizetés, az ellátások, a rugalmasság és a felfelé irányuló mobilitás. Mivel a leendő munkavállalók, mint valaha, kiemelkedő fontosságot tulajdonítanak a munkahelyi sokféleségnek, a kutatócsoportok és kutatócsoportok kiterjedt tanulmányokat készítettek annak meghatározására, hogy a gazdaság legnagyobb munkaadói közül melyik kiemelkedik ezen a területen, és melyik a lemaradásban.
2018-tól az alábbiak azok a vállalatok, amelyek a legismertebbek a munkahelyi sokféleség felkarolása terén, valamint néhány olyan vállalkozás, amelyek még tesznek még munkát.
A legjobb: Cisco Systems
A Calvert Investments átfogó elemzése a bérbeadási gyakorlatokról, a belső és külső kezdeményezésekről a sokféleség növelésére, a családbarát előnyökről, valamint a nők és kisebbségek képviseletéről a társaságban. A Cisco Systems számára tökéletes pontot kapott a sokszínűség gyakorlatához. 2017-ben a Cisco bejelentette Diverse Reprezentációs Keretrendszerét (DRF), egy olyan rendszert, amely adatokkal szolgál arra, hogy segítséget nyújtsanak a bérbeadási menedzsereknek tehetségek megtalálásában azokon a piacokon, ahol üzletet folytatnak. A Cisco a DRF terjesztését tervezi vezetõivel világszerte. Fran Katsoudas, a Cisco főigazgatója szerint "Ez a keret játékváltó számunkra a legjobb tehetségek azonosításában és vonzásában."
A legjobb: Microsoft Corporation
A Calvert Investments elemzése a Microsoft Corporation számára is tökéletes pontszámot adott sokféleségi gyakorlatához. Michelle Simmons, a délkelet-ázsiai új piacok (Microsoft Asia Pacific) ügyvezető igazgatója szerint a Microsoft együttműködik az iskolákkal és a tanárokkal, hogy több mint egymillió fiatal férfi és nő számára biztosítson lehetőségeket Srí Lanka-ban. A kódolási szekciók és a hackatonok bepillantást nyújtottak számukra a STEM és a technológiai karrier lehetőségeihez. A Microsoft igazgatótanácsa a legkülönbözőbb technológiai társaságok között van, nők és etnikai kisebbségek mellett, a 14 pozícióból hatban. Ezen túlmenően a sokféleség olyan gyors kérdés, hogy 2018-ban az IBM beperelte a Microsoftot, hogy megakadályozza a sokféleséggel foglalkozó főtisztviselőjét a Microsoftba költözésen.
A legjobb: Accenture PLC
Az elemzés az Accenture PLC-nek 95% -os minősítést adott a sokféleségi gyakorlatokra. A cég webhelye szerint az Accenture 2017-ben több mint 1800 különféle háttérrel rendelkező alkalmazottat foglalkoztatott, szemben a 2016. évi kb. 1000-sel. A vállalat 37% -ra növelte a nők létszámát az alkalmazottak körében, ami 1% -os növekedést jelent az előző évhez képest, és egy lépést a társaság azon célkitűzése felé törekszik, hogy 2020-ig a nők legalább 40% -a legyen. A multikulturális nők a munkaerő 17% -át teszik ki. Ezenkívül körülbelül 2300 alkalmazottnak volt fogyatékossága, ami a munkaerő 4, 5% -a.
Dolgozni kell: Berkshire Hathaway
Vitathatatlan érvet lehet felhozni, miszerint Warren Buffett a 20. és 21. század leginkább előretekintő befektetője. Cégét, a Berkshire Hathaway Inc.-t (BRK.A) azonban messze nem haladja meg a munkahelyi sokszínűség iránti elkötelezettsége. A Calvert-tanulmány Berkshire Hathaway-t jelölte az S&P 100 második legrosszabb vállalataként a munkahelyi sokféleség szempontjából. A társaság kifejezetten kijelenti, hogy nem veszi figyelembe a sokféleséget az igazgatók és az igazgatósági tagok kiválasztásakor. A Wall Street Journal szerint 2018-ban négy berkshire-i vállalkozás új vezérigazgatókat (Dairy Queen, Duracell, Larson-Juhl és Berkshire Hathaway Energy) bérelt fel, és mind a négy vezérigazgató férfi volt.
Munkát igényel: Simon Property Group
Az elemzés során a Simon Property Group Inc. (SPG) óriási helyet foglalta el az utolsó helyen. A társaság elkötelezettségének hiánya a sokféleség miatt különösen aggasztó, mivel befolyása van egy olyan iparágban, ahol az olyan gyakorlatok, mint a redlinkelés és a ragadozó hitelezés évtizedek óta hátrányos helyzetbe hozzák a kisebbségeket az ingatlanpiacon. Simon a sokszínűséggel kapcsolatos kérdéseket megfelelési kérdésként kezeli, és megteszi a minimumot annak érdekében, hogy elkerülje az EEO-törvények hatályba lépését. Az SPG átláthatatlan az EEO-1 statisztikáival és a faji, nemi és szexuális irányultsággal kapcsolatos alkalmazási gyakorlatával, és a vállalat vezetői pozíciók szembeszökő hiánya jellemzi.
