Mi a visszatérítés?
A hátsó fizetés az a fizetés és egyéb juttatások összege, amelyet a munkavállaló azt állít, hogy jogellenes megszüntetése után esedékes. A visszafizetést általában a felmondás napjától a követelés véglegesítésének vagy az ítélet meghozatalának napjáig számítják.
Vissza fizetés magyarázva
Az ügy bonyolultságától függ, hogy mennyi idő vesz igénybe egy biztosítótársaság a kárrendezési eljárás befejezéséhez és annak megállapításához, hogy esedékes-e a visszafizetés. Egyes esetekben az igény gyorsan megoldható, például olyan autóbaleset esetén, amely csak a jármű karosszériájának károsodását jelentette. Más esetekben azonban évekre lehet szükség a teljes rendezéshez. Abban az esetben, ha egy alkalmazott jogellenesen felmondja a munkaviszonyt, a társaság felel azért a fizetésért és juttatásokért, amelyeket a munkavállaló keresett volna, ha azokat nem szüntetnék meg.
Például egy gyártó 2016. június 20-án elbocsátotta az alkalmazottat. A munkavállaló úgy érezte, hogy a felmondás indokolatlan, és követelést nyújtott be a társaság ellen. A bírósági eljárás során nyilvánvalóvá vált, hogy az alkalmazott menedzserének személyes problémája van a munkavállalóval, akit a szakmai magatartástól és teljesítményektől eltérő okból szabadon bocsátottak. A bíróság a munkáltatót 2019. január 15-én hozott ítéletével a munkavállaló visszahelyezésére kötelezte. A visszafizetésért a munkáltató 2016. június 20-tól 2019. január 15-ig felel.
A társaságok a foglalkoztatási gyakorlat felelõsségbiztosításával biztosíthatják a jogosulatlanul felmondott munkavállalóknak járó visszatérítés kockázatát. Ez a fajta biztosítás védi a vállalkozást az alkalmazottak (vagy volt munkavállalók) azon állításaival szemben, hogy törvényi jogaikat megsértették. Megvásárolható önálló biztosítási fedezetként, és megvédi a munkavállalók által a diszkrimináció, szexuális zaklatás és más foglalkoztatással kapcsolatos ügyekkel szemben támasztott követelések kockázatától is.
Előfordulhat, hogy a kisvállalkozások nem képesek fedezni a helytelenül felmondott alkalmazottak visszatérítésének költségeit, mivel bevételeik nem olyan magasak, mint a nagyvállalatoknál. A kockázat elleni védelem egyik módja az, hogy a foglalkoztatási gyakorlat felelõsségbiztosítási jóváhagyását adják hozzá vállalkozásukat illetö politikájukhoz.
Visszafizetés beszedése
A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA), a Davis-Bacon törvény és a szolgáltatási szerződésről szóló törvény (többek között) a visszatérítés visszatérítésére vonatkozó rendelkezéseket tartalmaz. Az FLSA által előírt visszafizetési módszerek a következők:
- A bérek és munkaórák osztálya vagy a munkaügyi miniszter felügyelheti a hátsó bérek kifizetését, néha peres eljárások útján is. A munkaügyi miniszter keresetet indíthat a hátsó bérekkel és a felszámított károkkal megegyező összeggel szemben.A munkavállaló magánjogi keresetet indíthat egy munkáltató visszatérítésével, valamint az ügyvédi díjakkal és a bírósági költségekkel. Bizonyos esetekben a munkavállalók kérhetik az ellátások beszámítását a visszafizetendő teljes összegbe. A munkaügyi miniszter elrendelést kérhet annak megakadályozására, hogy a munkáltató megsértse az FLSA-t. Ez a jogsértés magában foglalhatja a megfelelő minimálbér és túlórák jogellenes visszatartását.
