Éves kompenzáció vs. éves fizetés: áttekintés
Az éves kompenzáció és az éves fizetés ugyanannak tűnhet, de valójában a jövedelmének két nagyon eltérő mutatóját jelentik. Annak megértése, hogy mit jelentenek ezek a kifejezések, fontos annak meghatározásához, hogy mekkora pénzt keresel évente. Ezenkívül elengedhetetlen az éves kompenzáció megértése, ha nyugdíjba vonulnak adókedvezményes terv alapján.
Kulcs elvihető
- Az éves kompenzáció, legegyszerűbben fogalmazva, az alapbér és a munkáltató által biztosított pénzügyi előnyök kombinációja. Az éves fizetés az a pénzösszeg, amelyet a munkáltató egy év alatt fizet az Ön által végzett munka ellenében.A fizetés általában csak készpénzben van, és nem foglalja magában a készpénz nélküli kompenzációt. Bizonyos nyugdíjazási tervek a járulékkorlátozáson alapulnak, amellyel megtérítést kap.
Éves kompenzáció
Az éves kompenzáció, legegyszerűbben fogalmazva, az alapbér és a munkáltató által nyújtott pénzügyi előnyök kombinációja. Ebbe beletartozik:
- Éves bónuszok vagy jutalékokDentalbiztosításElhárásbiztosításKivitelbiztosításFizetett szabadságokTámogatási nyugdíjalapok, mint például a 401 (k) vagy a 403 (b) betegszabadságMindensségi ellátások, például tandíj, gyermekgondozási támogatás vagy tornaterem tagság
A legtöbb esetben a kapott kompenzációt a Belső Bevételi Szolgálat (IRS) adóköteles jövedelemnek tekinti. Van azonban néhány kivétel. Például, ha Ön állami alkalmazott ha külföldön dolgozik, és megélhetési költségtérítést kap, ez a jövedelem általában adómentes.
Éves fizetés
Az Ön éves fizetése az a pénzösszeg, amelyet a munkáltató egy év alatt fizet az Ön által végzett munka ellenében. A kapott fizetés egy 40 órás munkahéten alapul, bár (ha fizetésben van), a fizetését nem a munkaórák száma határozza meg.
A szövetségi kormány megállapítja az alapilletményekre vonatkozó irányelveket egyes alkalmazottak számára, ideértve a vezetői, szakmai és adminisztratív pozíciókat is. Az USA régi munkaügyi minisztériuma szerint ezeknek a munkavállalóknak a minimális alapilletménye hetente 455 dollár volt. 2016. december 1-jétől kezdődően az alapilletményt hetente 913 dollárra emelték, de 2016 novemberében egy texasi bírósági eljárás ezt a döntést felfüggesztette.
A szabály mögött annak biztosítása van, hogy a heti 40 óránál többet dolgozó fizető munkavállalóknak megfelelő időben fizetséget kapjanak. Összehasonlításképpen az órás alkalmazottak túlórát fizetnek, amely meghaladja a szokásos óradíjat minden olyan óráért, amelyet a kezdeti 40 órás héten túllépnek. Ennek a bérnek a szokásos óradíj legalább 1, 5-szerese legyen.
Annak kiszámításához, hogy a fizetése mennyire oszlik meg óránként, el kell osztania az egy adott fizetési időszak alatt kapott összeget a munkaórák számával. Például, ha évente 72 000 dollárt keres, és egész évben 40 órás hetet dolgoz. Adók előtt a fizetése 34, 62 dollár órabérre esik le.
Különleges megfontolások
Az egyik oka annak, hogy annyira fontos megérteni az éves kompenzációját, az, hogy egyes nyugdíjazási tervek a járulékkorlátot arra alapozzák, hogy mekkora kompenzációt keres.
Például fontolja meg azt a forgatókönyvet, amikor a munkáltató bekerül a 401 (k) tervbe, amely a választható fizetés halasztásának 50% -át kitevő hozzájárulást, az éves kompenzáció legfeljebb 5% -át nyújtja.
Az IRS 2019-re korlátozza az éves kompenzáció összegét, amelyet a munkáltatók felhasználhatnak annak megállapításához, hogy a járulék összege 280 000 USD legyen. Tegyük fel, hogy az Ön éves kompenzációja 360 000 USD, és a teljes 18 000 USD hozzájárulást járja hozzá az évre. A munkáltatója csak a 280 000 dollár 5% -ának felével egyenlő mérkőzést tudna felajánlani, amely 7000 dollár.
A nyugdíjazási stratégiájának feltérképezésekor elengedhetetlen annak ismerete, hogy mennyi munkáltató képes a mérkőzésre. Minél több pénzt szerezhet a munkáltatójától, annál gyorsabban nőnek a beruházások az idő múlásával.
Az éves fizetést könnyű összekeverni az éves kompenzációval, de a különbség ismerete segíthet a világosabb pénzügyi terv megtervezésében. Miután megértette foglalkoztatásának teljes értékét, könnyebb meghatározni, mennyit halaszthat a munkáltató nyugdíjazási tervébe, mennyit tartoznak az év adóinak, és mennyi összeget fog maradni költségeinek fedezésére. Nemcsak ez, hanem annak megértése is, hogy mi a fizetés és a kompenzáció, előnyt jelenthet az új munkahely fizetéséről szóló tárgyalások során, vagy a jelenlegi munkáltatójának emelés kérésekor.
