Melyek az előirányzatok?
Az allokált ellátások egy olyan típusú kifizetés, amely egy meghatározott ellátással járó nyugdíjazási tervből származik. Az elosztott juttatásokat a terv résztvevőinek adják át vagy osztják fel, miután a biztosító társaság megkapta a díjait.
Ez a kifejezés utalhat arra a maximális összegre is, amelyet egy szerződésben részletezett szolgáltatásért fizetni lehet. Kissé hasonló fogalom az „ellátások elosztási módszere”. Ez a módszer egy nyugdíjprogram finanszírozási folyamatára utal, amelynek során egy prémiumot igényelnek egy ellátási egységet egy meghatározott időtartamra.
Az elosztott előnyök megértése
Az elosztott juttatások garantált nyugdíjjövedelmet biztosítanak a tervezési résztvevők számára, amelyet végül a biztosító és a Pension Benefit Guaranty Corporation, vagy a PBGC támogat. A PBGC egy nonprofit szervezet, amely a szövetségi kormány ügynökségeként működik. Egyfajta biztosítási vagy garanciarendszerként működik, mivel garantálja a magánszektorban a meghatározott juttatási nyugdíjalapokhoz folyósított ellátások folyósítását, így a résztvevők továbbra is megkaphatják azokat a kifizetéseket, amelyekre jogosultak, akkor is, ha a terv fizetésképtelenné válik vagy elfogy. alapokból. A PBGC ezeket a kifizetéseket a megfelelő nyugdíjazási tervvel rendelkező munkáltatók által nyújtott biztosítási díjakból felhalmozott pénzeszközökkel hajtja végre.
Ezeket a kifizetéseket az 1974. évi munkavállalói nyugdíjjövedelem-biztosítási törvény vagy az ERISA iránymutatásai szabályozzák.
Elosztott ellátások és az ERISA
Az elosztott juttatások további biztonságot és stabilitást biztosítanak a tervben részt vevő alkalmazottak számára. Mivel a megvásárolt juttatásokat megfizették, a munkavállalók biztosak lehetnek abban, hogy ezeket az ellátásokat akkor is megkapják, ha korábbi munkáltatójuk csődbe kerül. Ez azt jelenti, hogy a nyugdíjazási terv résztvevőinek nem kell attól tartaniuk, hogy visszavonulás nélkül maradhatnak, ha a terv valamilyen váratlan katasztrófát tapasztal.
Az ERISA célja a nyugdíjazási tervekben részt vevő amerikaiak millióinak érdekeinek védelme. Segít abban, hogy ezek a résztvevők hozzáférhessenek azokhoz a pénzeszközökhöz, amelyekre jogosultak, amikor időnként jogosultak a terv előnyeire.
Noha az ERISA nem követeli meg a társaságtól, hogy nyugdíjazási tervvel rendelkezzen, szabályokat és irányelveket határoz meg a munkaadók számára, akik ezeket a terveket biztosítják. Ez megköveteli a munkáltatóktól vagy a nyugdíjazási terv vezetőitől, hogy biztosítsák a résztvevők számára a tervhez kapcsolódó bizonyos alapvető információkat, ideértve a tervben való részvételre való jogosultsághoz szükséges minimális időtartamot és a résztvevők juttatási juttatási struktúráját.
