Mi az életkoron alapuló diszkriminációról szóló 1967. évi törvény
Az életkoron alapuló diszkriminációról szóló, 1967. évi törvény egy amerikai törvény, amely megvédi a 40 éves és annál idősebb munkavállalókat a munkahelyi megkülönböztetéstől. A foglalkoztatáskor alkalmazott hátrányos megkülönböztetésről szóló törvény (ADEA) kifejezetten tiltja a munkavállalói vagy álláskeresők életkorának figyelembevételét "felvételi, előléptetési, mentesítési, kompenzációs, vagy a foglalkoztatási feltételek, illetve kiváltságok" tényezőként.
Az életkoron alapuló diszkrimináció megsemmisítése az 1967. évi foglalkoztatási törvényben
Az életkoron alapuló diszkriminációról szóló törvény, amelyet 1967-ben fogadtak el, megemlítette az „önkényes korhatár” alkalmazásának gyakori gyakorlatát a személyzettel kapcsolatos döntések meghozatalában. Megjegyezte, hogy a hosszú távú munkanélküliség miatt a munkaképesség elvesztése aránytalanul nagy az idősebb munkavállalókat. A törvény célja e káros hatások minimalizálása volt. A törvény, amelyet az Esélyegyenlőségi Foglalkoztatási Bizottság hajt végre, legalább 20 alkalmazottal rendelkező magán- és állami munkáltatókra vonatkozik (rendszeresen a jelenlegi vagy előző naptári évben), valamint a szakszervezeti tagokat érintő szakszervezeti gyakorlatokra.
Az életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetésről szóló törvény alapját képező szabályok megtalálhatók az Egyesült Államok törvénykönyve 29. címének 14. fejezetében. A törvény célja, a kongresszusi megállapítások és a cél kongresszusi nyilatkozata szerint, hogy "elősegítse az idősebb személyek foglalkoztatását a képességük, nem pedig az életkoruk alapján; az önkényes életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetés tilalma; a munkaadók és a munkavállalók segítése a problémák megoldásában. amelyek az életkornak a foglalkoztatásra gyakorolt hatásáról származnak."
Az ADEA-t először 1986-ban, majd 1991-ben ismét módosították az idős munkavállalók ellátásvédelmi törvényével. További információt az EEOC Age Discrimination információs oldalán talál.
Az életkoron alapuló diszkrimináció az 1967. évi foglalkoztatási törvényben
Az életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetésről szóló törvény körvonalazza az életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetést. Pontosabban tiltja a következőket:
- Megkülönböztetés a bérleti gyakorlatokban, az előléptetések, bérek, felmondások és elbocsátások odaítélése vagy visszatartása során. Bizonyos életkori preferenciák vagy korlátozások használata vagy nyilatkozata. Megjegyzés: A munkáltató csak akkor élvezheti a juttatások csökkentését az életkor alapján, ha az idősebb munkavállalók számára nyújtott kedvezmények nyújtásának költsége megegyezik azzal, amely a fiatalabb munkavállalók számára nyújtott teljes ellátás költségeinek felelne meg. Kötelező nyugdíjazás bizonyos életkorban. Megjegyzés: A munkavállalók életkor alapján történő kötelező nyugdíjazása megengedett olyan vezetőknél, akik éves minimálösszeget meghaladó nyugdíjra jogosultak.
Az életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetés áldozatai, amint azt a foglalkoztatásban alkalmazott életkori diszkriminációról van szó, jogosultak kompenzációs és büntető kártérítésre, ha az újbóli beillesztés nem megvalósítható és / vagy ha a munkáltató szándékosan megsértette a törvényt.
