Jogosultsági
Adatok szerint az alkalmazottak 62% -a járul hozzá a vállalata 401 (k) tervéhez az első fizetéskor. Kevesebb azoknál a vállalatoknál, amelyek megfelelő hozzájárulást nyújtanak. A meccset kínáló cégek kb. 46% -a megadja azt a munkavállalóknak, amikor elindítják; további 29% -uk megköveteli, hogy egy év szolgálattal rendelkezzenek a munka megkezdése előtt.
Kulcs elvihető
- Az átlagos illesztési hozzájárulás a személy bérének 2, 7% -a. A leggyakoribb egyeztetés 50 dollár cent, a munkavállaló bérének 6% -áig. Egyes munkáltatók összeegyeztetik a dollár dollárt a legfeljebb 3% -kal.
Egyező összegek
A vállalatok nem egyeznek meg korlátlan összeggel. Más szavakkal, nem fizetheti be a fizetésének felét, és figyelheti, hogy a társaság megegyezik-e ezekkel az alapokkal.
A vállalatok többsége valamiféle megfelelő hozzájárulást kínál az egyének fizetésének átlagosan 2, 7% -áért, ám sokféle formula létezik. A leggyakoribb mérkőzés 50 cent volt a dollárnál. Minden egyes 401 (k) hozzájárulásáért fizetett 1 dollárért a vállalkozás 50 cent járul hozzá. A vállalatok körülbelül 40% -a járul hozzá 50 centtel minden dollárért, amikor a munkavállalók fizetésük legfeljebb 6% -át járulnak hozzá. További 38% megegyezik a munkavállalói járulékok dollárral dollárral, de a maximum általában alacsonyabb - általában 3%.
Bár a maximális összeg, amelyet a társaság fizethet a munkavállalónak, megegyezik a fenti tervekkel, a leggyakoribb lehetőség szerint a munkavállalónak többet kell hozzájárulnia a maximális társasági mérkőzés eléréséhez. A 401 (k) terv minőségétől függően ez a munkavállaló számára hátrányos lehet, mivel magas szintű vezetési díjakkal kényszeríthetik őt kevésbé csillagú befektetési eszközökbe.
A terv kezelése
Valójában a legtöbb terv jelenleg átlagosan 19 alapot kínál, amelyek többségét aktívan kezelik hazai és nemzetközi részvényalapok. A következő leggyakoribb a belföldi index alapok. Minél több opció áll rendelkezésre, annál jobb esélye van alacsony teljesítményű díjakat keresni egy jól teljesítő opcióra. Soha ne utasítson el ingyenes pénzt, amíg annak nagy része a számláján marad.
Mire jó a mérkőzés, ha nincs ismerete és tapasztalata ahhoz, hogy a pénzt a legjobb alapokba fektesse be a tervében? A tervek kb. 35% -ánál volt valaki, aki befektetési tanácsot kínálna a résztvevőknek, de csak körülbelül 18% a munkavállalók egy része gyakorolja a kapott tanácsot.
Egyre növekvő számú terv kínál önálló lehetőséget, bár ez még mindig csak 28%. Az önirányított terv lehetővé teszi a fiók egyedüli kezelését, hasonlóan a hagyományosabb brókercéghez. Kérhet független tanácsadót, vagy ha az átlagnál nagyobb befektetési ismeretekkel rendelkezik, akkor meg is csinálhatja. Az az előnye, hogy a 19 befektetési lehetőség helyett ezer van, beleértve az egyes részvényeket és kötvényeket, amelyek nem tartalmazzák a befektetési alapok kezelési díját.
Alsó vonal
A leggyakoribb munkáltatói mérkőzés 50 cent a dollárnál, a fizetése legfeljebb 6% -áig. A legtöbb tanácsadó azt ajánlja, hogy járuljon hozzá a maximális mérkőzés eléréséhez. A szabad pénz lemondására nincs értelme, hacsak az alap annyira rossz, hogy legtöbbjét elveszíti a díjakhoz és az alacsony színvonalú hozamhoz. Mint minden nyugdíjba vonulással kapcsolatos döntésnél, beszéljen pénzügyi tanácsadóval, aki nem fog pénzt keresni attól függően, hogy melyik pénzt fizeti fel. Keressen egy díjszabású tanácsadót.
