A munkaadók többnyire a munkavállalók számára egyeztetett béren vagy fizetésen túlmutató juttatásokat kínálnak. A fizetés ellenében az alkalmazottak kompenzációt kapnak béren kívüli juttatások formájában. Ezek a társasági biztosítások tartalmazhatnak csoportos élet-, egészség- és rokkantsági biztosítási lehetőségeket; eltartott ellátás; tandíj-visszatérítés vagy oktatási támogatás; és nyugdíjazási terv hozzájárulása és az ahhoz kapcsolódó járulékok. Az ilyen általános béren kívüli előnyök rendkívül előnyösek a munkavállalók számára, ám ezeknek az előnyöknek a bónuszként történő nyújtása előnyt jelenthet a munkaadók számára is.
Tehetség toborzása
A jelenlegi gazdaságban új vállalkozások indulnak minden nap. A hasonló fókuszú vállalatok között nagy a verseny, és a munkaadók számára nehéz kihívást jelentni a minőségi alkalmazottak vonzása, kizárólag a fizetés alapján. Amikor a munkáltatók bónuszkompenzációt kínálnak azon általános béren kívüli juttatások és olyan juttatások révén, amelyek esetleg nem érhetők el a versenytársakon keresztül, nagyobb esélye van arra, hogy a tehetségi szintet toborozza a potenciális alkalmazottainak, akiknek szüksége van vagy akar.
Magas teljesítményű alkalmazottak megtartása
A verseny számos vállalat számára problémát jelenthet, nemcsak a termékek vagy szolgáltatások hasonlósága vagy küldetése szempontjából, hanem a munkavállalók megtartása szempontjából is. Azok a munkavállalók, akik újabb munkaerővel rendelkeznek, nagyobb valószínűséggel rendelkeznek olyan technológiai képességekkel, amelyek miatt a verseny felvételénél célpontvá válnak, míg az idényesebb alkalmazottak vonzóak lehetnek a versengő vállalkozások számára egy adott iparág ismerete miatt. A magas színvonalú tehetség megőrzésével munkáltatókat arra ösztönzik, hogy az alkalmazottaknak ne csak a fizetés vagy az órabér növekedését kínálják, hanem minden évben. A béren kívüli juttatások létfontosságú szerepet játszhatnak abban, hogy a jelenlegi alkalmazottak elégedettek legyenek a munkakörnyezettel, miközben megakadályozzák a versenyt, hogy a tehetséges játékosok orvvadásznak.
Pénzügyi előnyök
Az egyik legnagyobb ösztönző a munkáltatók számára, amikor béren kívüli előnyöket kínálnak a munkavállalóknak, az a pénzügyi előnye, amelyet a vállalat megszerezhet. A közös béren kívüli juttatások többségét nem kezelik ugyanolyan módon, mint a béren vagy fizetésen alapuló hagyományos kompenzációt, ezért adóztatási lehetőséget adhatnak a munkaadók számára. Például, ha egy munkáltató olyan egészségbiztosítási tervet kínál, amelyért a terv díjainak többségét fizeti alkalmazottainak, ezek a díjfizetések általában adókedvezményként levonhatók, mint a munkáltató biztosítási költségei.
Ezen túlmenően, ha béren kívüli juttatásokat kínál az éves fizetés vagy az órabér emelése helyett, sokkal kevésbé lehet adóztatni a társaságot. Például ha a munkavállalóknak kedvezményt kínálnak a fitneszközpontokba való belépéshez vagy a havi szállítási ösztöndíjakhoz, a munkaadók számára nem jelent jelentős tőkét. Ezek az alacsony költségű juttatások menti a munkáltatókat az évente megnövelt bérek hatalmas költségeitől, miközben olyan előnyöket nyújtanak a munkavállalóknak, amelyeket könnyen használhatnak és értékelhetnek. A közös béren kívüli juttatások nagymértékben kihasználhatják a munkaadók számára toborzási, megtartási és költségmegtakarítási eszközöket.
