Mi az egység-haszonképlet?
Az egységdíj-képlet egy módszer, amellyel kiszámítható a munkáltató hozzájárulása a munkavállaló meghatározott juttatási programjához a szolgálati évek alapján.
Hogyan működik az egységnyi juttatás képlete?
Az egységdíj képlete azt jelenti, hogy a társaság a szolgálat minden egyes évében a munkavállaló fizetésének százalékát fizeti. A nyugdíjazási terv hozzájárulási rendszerének egyik előnye, hogy a munkavállalók kompenzációt kapnak a hosszabb munkavégzésért egy vállalatnál. Az egységdíj-módszer azonban biztosításmatematikai szolgáltatásokat igényel, és magasabb kapcsolódó költségeket jelent a munkáltató számára.
Egység-juttatási terv
Az egységdíj-terv egy munkáltató által szponzorált nyugdíjprogram, amely nyugdíjazási juttatásokat nyújt egy dollárösszeg vagy - jellemzőbben - a munkavállaló jövedelmének százaléka alapján az egyes szolgálati évekre. Az egységnyi juttatási terv általában 1, 25 és 2, 5% közötti százalékon alapul. Amikor a munkavállaló nyugdíjba vonul, szolgálati éveket megszorozzák a karrier átlagbérjével megszorozott százalékkal megszorozva, hogy meghatározzák a munkavállaló éves nyugdíjazási ellátását.
Meghatározott ellátási terv
A meghatározott juttatási program egy munkáltató által támogatott nyugdíjazási terv, ahol a munkavállalói juttatásokat egy olyan képlet alapján számítják ki, amely számos tényezőt, például a foglalkoztatás hosszát és a fizetés előzményeit veszi figyelembe. A társaság kezeli a terv portfóliókezelési és befektetési kockázatát. Vannak korlátozások arra is, hogy mikor és milyen módszerrel alkalmazható a munkavállaló pénzbüntetések nélkül.
Az előre meghatározott juttatási programokat, amelyek magukban foglalják a nyugdíj- vagy a képesített ellátási programokat, úgy definiálják, mert a munkavállalók és a munkáltatók ismerik a nyugdíjazási juttatások kiszámításának képletét. Ez az alap különbözik a többi nyugdíjalaptól, ahol a kifizetések összege a befektetések megtérülésétől függ, és ha a gyenge hozamok finanszírozási hiányt eredményeznek, a munkáltatóknak a különbség pótlására be kell vonniuk a társaság jövedelmét. Mivel a munkáltató felelős a befektetési döntések meghozataláért és a terv befektetéseinek kezeléséért, a munkáltató vállalja az összes befektetési kockázatot.
Az adókedvezményes ellátási terv ugyanazokkal a jellemzőkkel rendelkezik, mint a nyugdíjrendszer, de ezenkívül a munkaadók és a kedvezményezettek számára további adókedvezményeket is nyújt, amelyek nem minősített ellátási rendszerek alapján nem állnak rendelkezésre.
Minősített nyugdíjazási terv
A képesített nyugdíjazási terv megfelel a Belső Jövedelemkódex 401a. Szakaszának, így jogosult bizonyos adókedvezményekre. Az ilyen nyugdíjazási tervet egy munkáltató hozza létre a társaság alkalmazottainak javára.
A képesített nyugdíjazási tervek adókedvezményt biztosítanak a munkaadóknak a munkavállalók részére fizetett járulékokért. Azok a minősített tervek, amelyek lehetővé teszik az alkalmazottak számára, hogy fizetéseik egy részét a tervbe halasztják, az adóköteles jövedelem csökkentésével csökkentik a munkavállalók jelenlegi jövedelemadó-kötelezettségét. A képesített nyugdíjazási tervek segítik a munkáltatókat a munkavállalók vonzásában és megtartásában.
