Az otthoni munkát végző munkaerő gyorsan bővül, egyre többen csókolják a rettegett ingázást a munkahelyi viszláthoz. Az olyan folyamatosan fejlődő technológiáknak köszönhetően, mint a Skype, a Facetime, a Slack, a hitelesítő alkalmazások és a felhőalapú számítástechnika - nem is beszélve a sms-ről és az e-mailről - már nem kell fizikailag irodában lennie, hogy produktív csapattag legyen. Valójában sokféle munka végezhető ugyanolyan hatékonyan, ha még inkább, egy otthoni irodából.
Mivel a távoli munka vonzó az alkalmazottak számára, nem lenne olyan erős tendencia, ha a munkáltatók nem ismernék fel az íróasztalukból származó előnyöket. A virtuális munkahelyeket bevezető vállalatok értékelik az irodai létesítmények költségmegtakarítását, amelyet a Távmunka Koalíció becslése szerint évente 10 000 dollárra számít munkavállalónként.
A virtuális munkahelyek nagyobb munkavállalói termelékenységet teremtenek, kevesebb a betegség vagy ingázási problémák miatt kihagyott munkanap, és a potenciális munkavállalók sokkal nagyobb választékát kínálják. Emellett természeti vagy ember okozta katasztrófa esetén az elosztott munkaerő jobb helyzetben van a műveletek futtatásához, még akkor is, ha a csoport egy része offline állapotban van.
Hol vannak otthoni munkák
A jó hír az, hogy az otthon végzett munka nem korlátozódik többszintű marketing (MLM) ruhákra, például az Amway vagy az Avon. A továbbfejlesztett technológia, valamint a költségek csökkentésének és / vagy az alacsony költségek csökkentésének szükségessége ösztönözte minden méretű és különféle területeken működő vállalkozásokat, hogy teremtsenek több otthoni munkavégzési lehetőséget.
Álláskeresési webhely A FlexJobs hitelesíti a távmunkálatok / részmunkaidős / szabadúszó felsorolásait a legitimitás érdekében, rendszeres felméréseket végez arról, hogy hol növekszik a rugalmas munka. Íme néhány kiemelt terület, amelyet az elmúlt két évben azonosítottak.
Egészségügyi és orvosi szolgáltatások
Az egészségügyi ágazatban az otthoni foglalkoztatással foglalkozó vezető vállalatok közé tartozik az Aetna, a Broadspire, a Covance, az Forest Laboratories, a Humana, a Parexel és az UnitedHealth Group egészségügyi óriások. A kitölteni kívánt munkakörök tartalmaztak számítógépes vagy telefonos alapú feladatokat, például fiókkezelő, biztosításmatematikai tanácsadó, üzleti intelligencia menedzser, esetkezelő, orvosi író, betegképzési vagy ügyvédek, jövedelem-integritás igazgató és értékesítési képviselő. Egyéb közelmúltbeli távoli pozíciók közé tartozik a klinikai ellátás vezetője és a regisztrált ápoló esetkezelő.
Oktatás
A FlexJobs által talált meglepőbb lehetőségek közül néhány olyan területeken található, amelyekre általában úgy gondolják, hogy személyes kapcsolatot igényelnek, mint például az oktatás. Az online tanulási cégek növekedése, mint például az InstaEDU, a K12, a Connections Academy, a Kaplan és az Tutor.com, több olyan szabadúszó és részmunkaidős álláshely felvételéhez vezetett, mint például a tantervíró, a szülői mentor, a SAT-oktató, a természettudományos tanár, a hallgatói szolgáltatások koordinátora és Oktató. A VIPKID kínai online oktatási cég szolgáltatásai amerikai képzési tapasztalatokat kínálnak a fiatal kínai hallgatók számára, és rugalmas, távoli munkatervet biztosítanak oktatóik számára.
Ehhez kapcsolódnak lehetőségek azok számára, akik folyékonyan beszélnek különböző nyelveken. Az olyan vállalatok, mint az Appen, amely értékeli és koordinálja a nemzetközi ügyfelek közötti kommunikációt, vagy az Asurion, amely többnyelvű ügyfélszolgálatot kínál az elektronikai vállalatok termékbiztosítási terveihez, nyilvánvalóan szükségessé teszi az embereket tolmácsként és fordítóként.
Kormány
A kormányzati ügynökségek nem olyan intézmények, amelyeket azonnal társít az innovatív vagy nem szokatlan személyzeti politikákhoz. De a helyi, állami és nemzeti szintű szervezetek egyre inkább alkalmazzák a rugalmas munkavégzési lehetőségeket. Különösen a szövetségi kormány az utóbbi években támogatta a távmunkát, és valójában vezet a magánszektornak a távmunkára vonatkozó politikák elfogadása és az alkalmazottakat otthonról történő munkavégzés ösztönzése szempontjából (valójában csaknem minden harmadik szövetségi alkalmazott ezt teszi valamilyen helyzetben Ez magában foglalja az olyan ügynökségeket, mint a Mezőgazdasági Minisztérium, a Belügyminisztérium és a Közlekedési Minisztérium, olyan munkakörökkel, mint a külügyi tisztviselő, biztonsági szakember, gazdasági asszisztens és a sürgősségi szolgálat tervezője.
Technológia és mérnöki munka
Kevésbé meglepő az otthoni munkahely-barát kategóriák a technológia, amely a virtuális irodák fokozatos megközelítéséről ismert, valamint a mérnöki munka, amelyet gyakran projektenként végeznek. Egyes munkáltatók, mint például az IBM, a First Data, az Infor, a Red Hat és az SAP, munkalehetőségeket kínálnak a csúcstechnológián alapuló értékesítésben (az értékesítés az eredeti flex-time szakmák egyike). A technológiai cégek gyakran más, a munkaköri címeket tölteni kívánó távoli munkavállalókkal foglalkoznak: projektmenedzser, webtervező, szoftverfejlesztő, energiarendszer-mérnök vagy műszaki író.
Munka-otthoni-barát cégek
Legális cégek ezrei, még a Fortune 500-ban felsorolt vállalatok is, széles választékot kínálnak távmunkában, kezdve magas szintű és tapasztalatot igénylő pozícióktól kezdve egészen a belépő szintű koncertekig.
A következő tíz vállalat kiválóan indul, amikor otthoni munkát keres, amely ténylegesen kifizeti a számlákat.
Amazon.com Inc.
Az Amazon.com Inc. (AMZN) több mint 500 000 munkavállalót foglalkoztat szerte a világon, sokuk jelentése szerint otthoni irodájukban dolgoznak. Az Amazon.com alkalmazottainak csak kis százaléka dolgozik Washington államban, ahol a cég székhelye található. Mivel az alkalmazottak mindenütt el vannak osztva, azoknak, akik nem dolgoznak az otthoni irodában, nem kell, hogy érezze magát. Az otthoni munkavégzés az Amazon.com oldalon az ügyfélszolgálati pozícióktól a globális fiókkezelő munkahelyekig terjed.
Dell Inc.
A texasi Austinban székhellyel rendelkező Dell otthoni munkavégzést, valamint rugalmas munkahelyeket kínál, amelyek magukban foglalják mind az irodai munkaidőt, mind a távoli munkát. A társaság ismert más munkavállalóbarát előnyökkel, például tömörített munkanapokkal. A Dell számos olyan területen nyit otthoni munkahelyeket, amelyek különböző szintű oktatást és tapasztalatot igényelnek, a külső értékesítéstől a technikai támogatásig és a marketingmenedzsmentig.
Humana Inc.
A Humana (HUM) egészségbiztosító társaság 50 000 embert foglalkoztat mind a helyszínen, mind otthonról. Ez utóbbiak mindent megtesznek az értékesítésmenedzsmenttől, amely nagyszerű emberek készségeket igényel, de nincs kemény és gyors oktatási követelménye, a fizikoterápiáig, amely további éveket igényel a főiskolai utáni kurzusokon.
Aetna Inc.
Az Aetna Inc. (AET) egészségügyi társaság lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy otthonukban dolgozzanak, miután egy évig a társaságnál voltak. Távközlési pozíciókba tartoznak az ügyfélszolgálati képviselők, a felügyelők és még a vonalbeli ápolók is. Az otthoni munkavállalók élvezhetik a kiterjedt technológiák hozzáférését, amelyek segítenek tartani őket a vállalati rendezvények bekapcsolódásában, és fenntartják a kommunikációt a csapattársakkal.
American Express Co.
Az American Express (AXP) teljes munkaidős, részmunkaidős, ideiglenes és szerződéses otthoni munkahelyeket kínál. A pozíciók széles spektrumú lehetőségeket fednek le, és magukban foglalják az üzleti fejlesztés menedzselését (általában MBA és / vagy éves tapasztalatot igénylő munkakör), valamint részmunkaidős virtuális ügyfélszolgálati munkatársakat. Az American Express alkalmazottainak erős munka-magánélet-egyensúlyt és személyes növekedést ösztönöz.
Kaplan
A Kaplan egy olyan tutori társaság, amely segít a hallgatóknak a főiskolai vagy egyetemi iskolába való felvételhez szükséges szabványosított tesztek felkészülésében. A legnépszerűbb távmunka pozíciója oktató. A munka alig igényel irodaidőt, vagy sem, de magában foglalhatja a hallgatókkal való utazást. A Kaplan oktatói óránként legalább 20 dollárt keresnek, hetente kevesebb mint 10 órától heti 40 óráig tudnak dolgozni, a rendelkezésre állás és a szolgáltatások igénye szerint. A Kaplan oktatóvá történő felvételhez a jelöltnek egy vagy több szabványosított teszt, például SAT vagy GRE vizsgálatakor nagy teljesítményt kell mutatnia.
Salesforce.com Inc.
A Salesforce.com-ot (CRM) a Fortune magazin korábban a 100 legjobban működő cégnek, a Forbes pedig a világ egyik leginnovatívabb vállalataként nevezte el. A több mint 25 000 csapattag közül sokan otthonról dolgoznak. A vállalat távmunkával kapcsolatos álláslehetőségei általában több éves korábbi tapasztalatot igényelnek. A belépő szintű jelölt legjobb fogadása, ha otthoni munkát folytat a Salesforce számára, ha értékesítési munkát folytat, például egy terepi értékesítési számlavezetőt.
Automatikus adatfeldolgozás
Az automatikus adatfeldolgozás (ADP) kiszervezési és bérszámfejtési megoldásokat kínál a vállalkozások számára szerte a világon. A legtöbb otthoni munkavégzés az értékesítésben és az ügyfélszolgálatban zajlik, ami azt jelenti, hogy a belépő szintű jelölteknek esélyük van arra, hogy felvegyék őket. Mások a szoftver- és alkalmazásfejlesztésben vannak, amelyek többet fizetnek, de speciális technológiai ismereteket igényelnek.
IBM
A International Business Machines (IBM) távmunkálatokat kínál mind az Egyesült Államokban, mind nemzetközi szinten. Ezenkívül a cég jelentős számú szabadúszót vesz fel, kezdve a vegyészektől a szoftverfejlesztőktől a kutatókig, akik szerződéses alapon dolgoznak és fizetnek a munka miatt. Ezeknek a munkavállalóknak sok a lehetősége az otthoni munkavégzésre is. Ezeknek a szabadúszó munkahelyeknek az a haszna, hogy sokuknak csak egyedülálló készségekre van szükségük, nem pedig egy adott diploma vagy munkahelyi háttér helyett.
Xerox Corp.
A Xerox (XRX) otthoni munkahelyi nyitvatartási lehetőségeket kínál, és rugalmas ütemezést kínál számos helyszíni alkalmazott számára. A rendelkezésre álló távmunkával kapcsolatos munkahelyek magukban foglalják az ügyvezetők toborzását, amelyhez alapképzettség és értékesítési tapasztalat szükséges; részmunkaidős call center-pozíciók, amelyeknek nincs oktatási vagy háttérkövetelményeik; és projektmenedzsment, amely több éves tapasztalattal jár.
Az otthoni munkavégzés legfontosabb típusai
Nem minden otthoni munka a vállalati alkalmazottakra vonatkozik. Sokan a vállalkozásoknál szabadúszókként dolgoznak, és saját vállalkozásuk alapítását választják - és amint azt a fenti esetekben többször megjegyeztük, a vállalatok egyre inkább ezekhez a független vállalkozókhoz fordulnak, hogy különféle pozíciókat töltsenek be. Az otthon végzett munka azoknak is lehetőséget kínál, akiknek ideje és szervezeti képessége van arra, hogy egyszerre két vagy három munkahelyet kezeljenek. Nem ritka, hogy a vállalkozó jellegű vállalkozások egy szabadúszó otthoni munkavégzési lehetőséget végül kisvállalkozássá alakítják, még mások foglalkoztatásának mértékéig is.
Íme néhány a leggyakoribb otthoni munkavégzési lehetőségek közül. Néhányan inkább képzetlen / belépő szintűek, míg mások speciális képzésre és szakértelemre szorulnak.
Virtuális asszisztens
Gondolj egy virtuális asszisztensre mint titkárnőre. A hagyományos titkár sok kiadással jár egy társaság számára, és ha a cég kicsi, akkor lehet, hogy nincs szüksége teljes munkaidőre. A virtuális asszisztensek otthonról dolgoznak, gyakran kommunikálnak a főnökkel csevegés, Facetime, Slack vagy más valósidejű szolgáltatás útján. Legtöbbet meg tudnak csinálni, amit a hagyományos adminisztratív asszisztens végez - válaszolhat e-mailekre, üzleti dokumentumokat készíthet, ügyfeleket hívhat, találkozók ütemezése, szociális média kezelése, könyvelés és adatbevitel -, de olcsóbban. Az ilyen munka legfontosabb tehetségei között szerepel a jó kommunikációs készség és az irodai tapasztalat.
Fordítók
A nemzetközi vállalatoknak mindig fordítókra van szükségük. Lefordíthatnak fájlokat és dokumentumokat, vagy átírhatják és lefordíthatják a beszélgetéseket és a konferencia-beszélgetéseket. Azok az emberek, akik a ritka nyelveket beszélnek, még nagyobb a kereslet, és ezek az otthoni munkahelyek bőségesek.
Call Center / Ügyfélszolgálat képviselői
Számos, nagy és kicsi vállalat kiszervezi ügyfélszolgálati munkáját otthoni ügynököknek, és mivel az ügyfeleknek nehézségekbe ütközhetnek az olyan ügynökökkel való kommunikáció, akik angolul, mint második nyelvként beszélnek, vagy nehéz kiemeléssel rendelkeznek, egyre több vállalkozás próbál több az Egyesült Államokban található call-center munkavállalók
Az ilyen típusú munkák többsége bejövő hívásokat von maga után, segítve az embereket megrendelésekkel vagy számlainformációkkal, de néhányukhoz szükség van kimenő hívásokra is. Legtöbbjük egy meghatározott ütemtervvel is jön - bár a fizetés gyakran óránként (vagy néha percben) történik, miközben tényleges hívás alatt áll. Az ilyen típusú munkákhoz szükséges tipikus képesítés a jó kommunikáció és az emberek képessége, a legtöbb munkáltató háttérvizsgálatot igényel. A hagyományos ügyfélszolgálati munka növekszik a chat-ügynököknél, akik az ügyfelek kérdéseire a vállalat weboldalán vagy a közösségi médián keresztül élő válaszokat adnak.
Adatbevitel és átírás
Noha kétféle típusú munka lehet, az adatbeviteli és az átírási feladatok általában ugyanolyan készségeket és képesítéseket igényelnek. Az adatbevitel magában foglalja a tények és adatok beírását egy szoftverprogramba vagy táblázatba. Ez magában foglalhatja a bérszámfejtési adatok, a katalógus vagy a készletdarabok bevitelét vagy az ügyfélkapcsolat-kezelő rendszerrel való együttműködést.
Az átírás munkája magában foglalja a dokumentumok audio fájlokból történő létrehozását. Ez általában olyan vállalkozások számára történik, ahol találkozók, műhelyek, konferenciahívások vagy podcast-ok dokumentálására van szükség. A legtöbb esetben a munkáltató biztosítja a munkához szükséges szoftvert és tartalomkezelő rendszert. Mindkét munkahely esetében a munkáltatók általában részlet-orientált, jó gépelési képességgel rendelkező embereket keresnek.
Tanár / Tutor
Az online oktatás növekedésével egyre növekszik az igény az online oktatók iránt. Virtuális iskolák mindenütt felbukkannak, elemi, középiskolai és főiskolai szintű tanulmányi programokat kínálva, és oktatóik általában bárhonnan dolgozhatnak.
Míg sok online tanári munka megköveteli a tanúsítványok használatát, az online oktatók számára nem szükséges (bár gyakran igényelnek oktatási hátteret). Az olyan haladó tantárgyak oktatói, mint a kalkulus és a fizika, magasabb óradíjat kereshetnek. Vannak lehetőségek arra is, hogy otthon egyszerűen elvégezzék a szabványosított tesztelést. A pontozási feladatokhoz legalább oktatási háttér vagy főiskolai végzettség szükséges.
Kerülje el a csalásokat
Nyilvánvaló, hogy az otthoni munkavégzés messze eljutott azoktól a régi, „pénzt töltsön be borítékok kitöltése” hirdetésektől. A Rat Race Rebellion munkahely által készített tanulmány szerint minden törvényes koncertre 57 csalás létezik. Nagyon óvatosnak kell lennie, ha otthon elhagyása nélkül szeretne megélni.
Tehát hajtsa végre házi feladatát egy potenciális otthoni munkaadónak. Győződjön meg arról, hogy a társaság megalakult. Ha nem talál bizonyítékot arra, hogy fizikai címe van, és egy terméket vagy szolgáltatást elad, akkor a legjobb, ha azt elkerüli. Ügyeljen arra, hogy nyomon kövesse a kapcsolattartási információkat is, és tesztelje azokat. Számos építész úgy tesz, mintha háztartási névvel foglalkozó vállalatoknál dolgozna, akár közvetlenül, akár alvállalkozóként.
Mint minden munkához, jelentkezésre és valószínűleg egy interjúra is szükség van: Bárki, aki jogosan keres valakit felvenni, szeretne találkozni, vagy legalább beszélni vele a pályázókkal. Végül, nem kell felszámolnia a béren kívüli kiadásokat. Ha egy otthoni munkavégzéshez előzetesen be kell fizetnie a díjat, vagy meg kell vásárolnia egy „indulási készletet”, vagy bármilyen más, jelentős összegű készpénzt kell fizetnie, akkor valószínűleg ez egy átverés. Nagyon valószínűleg be kell fektetnie egy gyors, megbízható internetkapcsolatba, ha még nem rendelkezik, és egy kiváló minőségű audio fülhallgatóval.
Tanulságok és tippek a otthoni munkavégzéshez
Annak ellenére, hogy a ragyogó és elképesztően vonzó ötlet a saját főnöke lenni, a saját órájának meghatározása és a négy falon belül történő működés érdeme - és határozott előnyei -, néhány hátránnyal jár, mind az önálló vállalkozók, mind a távmunkások számára.
1. A siker (vagy kudarc) rajtad múlik
Ha otthon dolgozol, az elvégzett munka teljes mértékben a te felelőssége. A kudarc vagy a siker attól függ, hogy képesek-e összpontosítani, zaklatni, kapcsolatba lépni az ügyfelekkel és a lényeg arra, hogy mit termelnek és mire fizetnek. Amikor csak te, az íróasztalánál vagy az otthoni irodádban dolgozol, nem hibáztathatsz bosszantó főnököt vagy beszédes munkatársakat a te kevés vagy produktív munkanapodért.
És még ha egy virtuális csapat részeként is dolgozik, akkor továbbra is az egyetlen csapattag. Néhány ember szereti a magányban való munka gondolatát, ám még a leginkább introverták is néhány hét után otthon, egyedül, és ugyanazt a projektet szembeszállva, kissé klausztrofóbiássá válhatnak. Magányossá válhat. Készüljön fel erre, és próbáljon meg ütemezni néhány kapcsolatot a külvilággal, például egy ebéd órát (még akkor is, ha 15:00 óráig veszi).
2. Maradjon a munkatervének
Mindenkinek, aki egy otthoni bázison dolgozott, meg kell birkóznia az emberek megértésének hiányával, akik szerint az otthoni munka nem igazán jelenti azt, hogy dolgozik. A teher ragaszkodik ahhoz, hogy beállítsa a munkaidőt, ragaszkodjon hozzájuk, ténylegesen dolgozzon azokban az órákban, és megtagadja, hogy bárki más is visszatartsa Önt attól az elképzeléstől, hogy valóban alkalmazott.
Sajnos az otthoni életnek megvan a maga zavarása, amely értékes nappali fényt képes elégetni és a jó szándékú otthoni munkavállalókat hátráltatni a fontos projektek elől. A kilenc-öt közötti tipikus megszakításokon (eladó hívások, áramszünetek, balesetek, háziállatok vagy gyermekek igényei) kívül vannak olyan személyes határok is, amelyeket továbbra is hangsúlyozni kell.
A közeli családtagoknak meg kell értenie, hogy nem segíthet nekik a munkanapon belül mozogni, vagy akár egy órán keresztül telefonon beszélgetni is. Különösen nehéz lehet a határértékek meghatározása, ha otthon van gyermeke. Pozitív szempontból az a tény, hogy ha a gyerekek látják, hogy keményen dolgozik valamiért, amit szeretsz - még azokon az alkatrészekön is, amelyek nem szeretsz -, nagyban befolyásolhatja jövőbeli karrierválasztásaikat és a munkával kapcsolatos teljes hozzáállásaikat.
3. Nem hagyhatja el az irodát
A hatékonyság és a rugalmasság az első tíz ok közül az egyik, amelyek miatt az emberek otthonról szeretnének dolgozni, a rövidebb órákkal együtt (elképesztő, amit elérhet nyolc egyenes órányi billentyűzettel, amelyet e-mailek vagy napi munkatársak megszakítanak). De néha a rugalmasság túl sok jó dolog. Ha irodája mindig ott van, várva, miközben a határidő a feje fölött áll, elég nehéz bezárni az ajtót, és úgy tenni, mintha a napra hagyta volna. Számos otthoni munkavállaló több órát, nem kevesebb munkát talál, és éjszaka és hétvégén jelentkezik be a munkaidőbe, csak azért, mert ott van, és nem hagyhatják figyelmen kívül.
Igaz, hogy sok otthon dolgozó szakember öt órás napot tart, szemben egy nyolc órás nappal. Ez azonban nem azt jelenti, hogy kevésbé dolgoznak. Az órákat gyakran "számlázható óráknak" számítják, ami azt jelenti, hogy minden olyan órára, amelyet egy általuk felszámított feladat elvégzésében töltöttek, sok perc töltött nem kompenzált adminisztratív feladat elvégzésével.
4. Nem takaríthat meg pénzt
Napi ingázás, kötelező ebéd és az irodai megfelelő öltözék költsége nélkül úgy tűnik, hogy az otthoni munka növeli költségvetését. Vannak azonban további költségek, amelyek felszabadulhatnak. Az iroda felállításának költségei között szerepelhetnek laptopok, nyomtatók, internetes szolgáltatás, mobiltelefonok, névjegykártyák, webtárhely, üzleti szolgáltatások és szoftverek. Felejtse el a meglévő berendezéseinek vállalkozása számára történő használatát, ha azt tervezi, hogy mindegyik teljes költségét adóleírásnak tekinti. Az adójogszabályok betartása érdekében a személyes és üzleti beszerzéseket külön kell tartani.
Tehát tartsa be, mielőtt megpróbálja levonni a jelzálog felét az "iroda bérleti díjért" vagy az internet teljes költségét. Szigorú korlátozások vonatkoznak arra, amit visszaváltásként vagy jóváírásként lehet igényelni. Levonhatja az érvényes munkával kapcsolatos költségeket, de csak azt a százalékot, amelyet ténylegesen felhasznál a munkájához. Tehát, ha fizet egy olyan internetszolgáltatásért, amelyet a házastársa és a gyermekei is használnak, sőt magad is a munkával nem összefüggő ügyekért, akkor nem vonhatja le a teljes költséget - csak azt a (becsült) részt, amely kizárólag a foglalkoztatásra vonatkozik - kapcsolódó kérdések. Ugyanez vonatkozik az irodaszerekre, a telefonszámlákra és a közművekre.
Ha önálló vállalkozó, akkor meg kell fizetnie a saját társadalombiztosítási adóját (önálló vállalkozói adó) és a béradó-adót (egy olyan költség, amelyben a legtöbb munkáltató fizeti). Tehát általában az egyéni vállalkozó nem látja drasztikus csökkentéseit adószámláján.
Alsó vonal
Az otthoni munka izgalmas, felhatalmazó és akár jövedelmező is lehet, feltéve, ha reális az előnyei és hátrányai. Függetlenül attól, hogy szabadúszó, vállalati részmunkaidőben foglalkoztatott vagy teljes munkaidőben foglalkoztatott alkalmazott, aki bizonyos napokon nem érinti az irodát, ez egy módja annak, hogy elkerülje a napi munkát. De vannak olyan további felelősségek, amelyek a szabadsággal járnak, nem is beszélve a tervezésről, az előrelátásról, az önfegyelemről és az összpontosításról. Ó, igen, és órák folyamatos, kemény munka. Mint sok otthoni alkalmazott foglalkoztatja, az otthoni munka nem könnyebb - ez csak egy másik hely.
