Szülési szabadság az Egyesült Államokban és Kanadában: áttekintés
A csecsemő születésével vagy örökbefogadásával járó anyasági és szülői ellátások országonként különböznek. Az Egyesült Államok egy nagyon exkluzív csoport része, de nem az okokból, amelyekre feltételezhet. A figyelem középpontjában áll Pápua Új-Guinea, Szváziföld és Lesotho, mint a világ egyetlen olyan országa, amely nem ír elő valamilyen típusú fizetett szülési szabadságot új anyák számára - állítja a McGill Egyetem Egészségügyi és Szociálpolitikai Intézete tanulmánya.. Valójában, Kanadával összehasonlítva, az Egyesült Államok szülési szabadságának politikája zavarban ritka. A kanadai rendszer legalább részleges folyó jövedelmet biztosít egy évig, hogy a családoknak elegendő idő álljon rendelkezésre az új kiegészítéshez való alkalmazkodáshoz, valamint garantálja a hosszabb szabadság utáni újbóli foglalkoztatást.
Kanada
A kanadai kormány mind a szabadságot, mind pedig az ellátásokat kéri, utóbbit a tartományi foglalkoztatásbiztosítási tervek irányítják. A foglalkoztatási történet hosszától és a ledolgozott órától függően az új anyák akár 63 hetet is elvonhatnak munkahelyükből. Munkáltatóik kötelesek a megbízott szabadság végén visszavenni a munkavállalókat munkakörükbe vagy azzal egyenértékű munkaviszonyra, azonos fizetési arány mellett, azonos foglalkoztatási juttatásokkal.
A szülési szabadság kötelezővé tétele mellett a kormány fizetett szabadságot kínál egy vagy mindkét szülő számára kanadai munkabiztosítási terv keretében. Egy várandós alkalmazott vagy új anya legfeljebb 15 hetes fizetett szülési szabadságot vehet igénybe. Az anya vagy az apa 35 hetes szülői szabadságot vehet igénybe a csecsemő születése vagy örökbefogadása után. A szülők megoszthatják a szabadságukat, választásuk szerint. Ha jogosultak a programra, akkor az ellátások a szülők átlagos heti biztosítható jövedelmének 55% -ával megegyeznek, legfeljebb hetente 562 USD-ig. Az alacsony jövedelmű családok esetében az ellátások mértéke akár 80% -ra is emelkedhet, ugyanakkor a heti 562 dollárral lehet magasabb. A munkabiztosítási juttatások ugyanolyan módon adóztathatók, mint a bérek.
Egyesült Államok
Az Egyesült Államokban a leendő családok helyzete nagyon eltérő. Az 1993-ban hatályba lépett szövetségi családi és orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA) előírja a munkáltatók számára, hogy biztosítsanak akár 12 hetes fizetetlen szabadságot többféle egészségügyi állapot, valamint egy csecsemő születése esetén. Ha az anyának szülés előtti szövődményei vannak, előfordulhat, hogy a szabadság egy részét az orvosi alkotóelem alatt veheti igénybe. A törvény elfogadása előtt az Egyesült Államokban nem volt olyan törvény, amely előírná a munkáltatók számára szabadságot. Az FMLA-ban azonban még mindig vannak nyílások. Ez mentesíti a kis munkáltatókat, azaz azokat, akik kevesebb, mint 50 alkalmazottal foglalkoznak.
Míg az FMLA lehetővé teszi az anyák számára legalább egy rövid ablakot az újjáépítéshez és a gyermek gondozásához születés vagy örökbefogadás után, nincs szövetségi vagy állami törvény, amely kötelezné az anyasági ellátásokat. Néhány állam, köztük Kalifornia és New Jersey beilleszti az anyasági ellátásokat az állam rokkantsági biztosítási tervébe, amely legalább részben ellensúlyozza a kieső jövedelmet.
A társaságok szabadon léphetnek túl az FMLA-n és az állami törvényeken, hogy több szabadságot vagy anyasági / családi ellátást kínálhassanak az alkalmazottak számára. A munkaadók által fizetett egyéb juttatásokhoz hasonlóan a fizetett szülési szabadságot a felső vállalatok kínálják a képzett munkavállalók vonzására.
Az Egyesült Államokban a szülési szabadság és az ellátások hiánya hátránya. Az anyának nem csak időre van szüksége a szülés utáni fizikai gyógyuláshoz, hanem a családoknak is időre van szükségük az új rutinokhoz és az alvási szokásokhoz való alkalmazkodáshoz. Ha egy anyának a szülés után vissza kell munkába állnia, mert nem engedheti meg magának a fizetés hiányát, akkor lehet, hogy nem olyan hatékony a munkájában, mintha pihenne és családi életét rendezné.
- Az anyának időre van szüksége a szülés utáni fizikai gyógyuláshoz, és a családoknak is időre van szükségük az új szokásokhoz és az alvási szokásokhoz való alkalmazkodáshoz. Az USA szövetségi törvénye akár 12 hetes fizetetlen szabadságot biztosít a csecsemő születésekor, bár egyes munkáltatók kiváló ellátásokat nyújthatnak.. Kanadában egy várandós alkalmazott vagy új anya 15 hét fizetett szülési szabadságot vehet igénybe.
