Mi a tanári nyugdíjrendszer (TRS)?
A Tanári Nyugdíjrendszer (TRS) olyan állami szintű szervezetek hálózata, amelyek együttesen kezelik a nyugdíjakat és a nyugdíjakat a közoktatásban dolgozók számára az államukban. Emellett segítséget és tanácsokat nyújtanak az oktatók számára a nyugdíjazás tervezéséhez.
Az egyes állami szervezetek különféle terveket és előnyöket kínálnak kedvezményezetteiknek, amelyek nemcsak a tanárokat, hanem más közoktatási alkalmazottakat is tartalmazhatják, például karbantartókat, gondnokokat és adminisztrátorokat. A legnagyobb ilyen rendszerek - a kaliforniai állambeli tanárok nyugdíjrendszere, a texasi tanárok nyugdíjrendszere és a New York-i állambeli tanárok nyugdíjazási rendszere - az Egyesült Államok tíz legnagyobb nyugdíjprogramja között vannak.
Kulcs elvihető
- A Tanári Nyugdíjrendszer (TRS) állami szintű szervezetek hálózata, amely elsősorban az oktatók nyugdíjait és egyéb nyugdíjalapjait kezeli. A TRS-k által nyújtott juttatások a hagyományos meghatározott juttatási nyugdíjakat tartalmazzák a meghatározott járulékalapú rendszerekkel együtt, beleértve a 403 (b) terveket is., amelyek hasonlítanak a 401 k) -hez. A TRS-tervek konkrét előnyei államilag, sőt az iskolai körzetnél is nagyon eltérőek. Sok állam és a helyi hatóságok alulfinanszírozták a TRS-terveket, ami hiányosságokhoz, valamint a tervek és előnyök változtatásához vezet a finanszírozási hiányok kiküszöbölése.
Hogyan működik a TRS?
A TRS általában meghatározott juttatási nyugdíjprogramot biztosít, amely havi ellátást garantál a terv-specifikus jellemzők alapján. A legtöbb, a TRS nevet használó nyugdíj minősített nyugdíjazási tervnek minősül a Munkavállalói Nyugdíjjövedelem Biztosításáról szóló törvény (ERISA) 401. cikkének a) pontja szerint. Mint sok nyugdíj esetében, a TRS-tervek rendszerint olyan juttatásokat ítélnek oda, amelyek nyugdíjatényezőn alapulnak, amelyet megszoroznak a korban vagy a szolgálati években a tervben, majd ezt megszorozzák a végső átlagbérével vagy a legjobban kereső szolgálati évek átlagával.
A TRS nyugdíjrendszeren kívül sok tanár jogosult adóhalasztott járadékprogramra a Belső Jövedelemkódex 403 (b) kódja alapján. A 403 (b) terv inkább a 401 (k) összegű fizetéscsökkentési tervhez hasonlóan működik, amely lehetővé teszi a résztvevők számára, hogy a saját fizetésük egy részét a tervbe halasztják, és hatékony módszert kínálnak a tanárok számára a TRS-nyugdíjprogramjukon túl a megtakarításokhoz.
A TRS tagjainak rokkantsági és halálos ellátásokat is kínálhat.
Különleges megfontolások
Az oktatók hozzájárulása nem önmagában finanszírozza a TRS juttatásait. A szervezetek az állami kormányok hozzájárulásától is függnek. Mint sok állami nyugdíj esetében, ezek a járulékok elmaradtak a nyugdíjak pénzügyi igényeitől, jelentős finanszírozási hiányt okozva. Annak érdekében, hogy a nyugdíjtervek visszatérjenek a pénzügyi helyzetre, az államok egyre inkább az iskolai körzetek felé fordulnak, hogy nagyobb mértékben járuljanak hozzá a nyugdíjköltségekhez.
Ez a fiskális válság arra készteti egyes államokat és körzeteket is, hogy kötelezzék a tanárok nagyobb hozzájárulását a nyugdíjak költségeihez. Például Coloradóban a tanárok nyugdíjainak finanszírozási hiánya több mint 10 millió dollár volt 2017-ben, ami az ország egyik legnagyobb hiányossága, a Hechinger-jelentés szerint. Erre válaszul a Colorado-i tanárokat 2021-re kénytelenek lesznek fizetésük további 2% -át, vagyis a teljes 10% -ot befizetni a nyugdíjakba. Az új tanárok nyugdíjkorhatárát 58-ról 64-re emelték.
Más államokban maguk a nyugdíjak megszűnnek vagy csökkennek. A Hechinger-jelentés szerint legalább 15 állam már megváltoztatta az állami nyugdíjait, hogy 401 (k) -stílusú, meghatározott járulékalapú terveket tartalmazzon. Egyes államok lehetőséget adtak a munkavállalóknak a hagyományos és a 401 (k) stílusú tervek közötti választáshoz, vagy hibrid terveket dolgoztak ki. Alaszkában haladt a legjobban, és az összes újonnan felvett közalkalmazottat meghatározott hozzájárulási tervekbe helyezte át, ami azt jelenti, hogy az adófizetők nem viselik a befektetési kockázatokat.
A nyugdíjak és a meghatározott járulékfizetési tervek aránytalanul fontos részét képezik a tanárok nyugdíjigényének az oktatók becsült 40% -ának, akik állami törvény szerint nem vehetnek részt a szövetségi társadalombiztosítási tervben.
