Az íratlan szabályok megtanulása egyszerűen az egyik legnagyobb kihívás, amikor új állást indít. Meg kell tanulnia a vállalati kultúra bínját és bínját - olyasmit, ami csak idővel jön létre megfigyelés, tapasztalat és esetleg segítőkész munkatársak segítségével, akik segíthetnek az út mentén.
De sajnálatos következményekkel járhat, ha nem tanulja meg ezeket a szabályokat, ideértve a munkahely elvesztésének legrosszabb esetét is. Ezek a szabályok a társaságon belül mindenkire vonatkoznak, a felügyeleti személyzettől egészen a társaság vezérigazgatójáig.
Kulcs elvihető
- Bizonyos szabályok megsértése a munkahelyen - akár írott, akár írhatatlan - elbocsáthatja Önt. Fenntarthatja a kísértést, hogy pletykáljon munkatársainkat, és ne mutassa meg másoknak a felettese vagy vezetõje iránti megvetését. Ön mindig a vállalat képviselõje, még akkor is, ha Ön nincs órájában.Nem fedje fel senkinek sem bizalmas információt, sem vállalati titkokat.Mondja el, mielőtt közzéteszi a közösségi médiában.
Gossip Galore
A pletykák egy olyan dolog, amely sok embert talál nehézségekbe ütköző helyzetben - mind a munkahelyen, mind azon kívül. Sok embernek nehezen tud megosztani zamatos információt, amelyet hallott egy barátjától vagy munkatársától.
Mivel azonban többségünk gyermekeiként megtanulta a "telefonos" játékot, a történeteknek morfizálásának és fejlődésének módja van az idő múlásával, amíg inkább fikcióvá, és nem tényekké válnak. A pletykák bizonyos típusai bosszantóak lehetnek, és szándékosan elterjedhetnek, hogy elpusztítsák valakinek a hírnevét.
Mi az eredmény? Az óvadék megszüntethető, mert a cselekedet a zaklatás egyik formája. És bárki más, aki terjesztette a (téves) információkat, szintén szembesülhet a következményekkel.
Rossz a főnök elnémítása
Még ha nem is tetszik a főnöke, valószínűleg nem szabad körülkerülnie ezt a tényt. A szaftos pletykák terjesztése társaikról elég rossz, de amikor a főnökről van szó, akkor még kedvezőtlenebb hatást gyakorolhat a munkáltatójával fennálló kapcsolataira.
Fontolja meg azt a tényt, hogy a főnöke sokkal nehezebbé teheti a munkáját, akár felfüggesztheti vagy megszüntetheti az álláspontját. A hatalmi helyzetben lévő személy elidegenítése mindig rossz ötlet.
Előfordulhat, hogy elbocsátják azért, mert egy vállalati időt és felszerelést - beleértve a munkahelyi e-mailt - új munka keresésére használta.
Rosszul képviseli a társaságot
Az egyik legjobb szabály, ha bármilyen nyilvános fórumon beszélünk a munkáltatójáról, az a viselkedés, mint a vállalat képviselőjének. Még ha nem is értékesít vagy marketing, akkor képviseli a szervezet eszméit és termékeit. Nézzünk szembe a tényekkel: amikor aláírják ezt a munkaszerződést, alapvetően feliratkoznak arra a vállalkozásra, amelyben dolgoznak, az Ön érdeke, hogy minden helyzetben a munkáltató nagykövetének tartsa magát.
Néhányan, akik nem teljesítették ezt az íratlan szabályt, forró vízbe kerültek. Ha negatívan képviseli a szervezetet vagy az általa eladott termékeket vagy szolgáltatásokat, akkor egyirányú jegyet vásárolhat az ajtóból.
Titoktartási összecsapás
A bizalmas információk megosztása munkatársaival vagy a vállalkozásával kapcsolatban, amelyben dolgozik, soha nem akarja megtenni. Vannak olyan pozíciók egy vállalaton belül, ahol ezt fel lehet venni a munkaszerződésbe, például orvosi, emberi erőforrás vagy jogi szakemberek számára. Azok, akik egy vállalat kutatási és fejlesztési (K + F) részlegén dolgoznak, hasonló kikötést találhatnak szerződésükben, ha az információ üzleti titkokra vonatkozik.
De még azok számára is, akik általában nem olyan területeken dolgoznak, amelyek érzékeny információkkal foglalkoznak, ez továbbra is problémákat okozhat, ha a társasággal kapcsolatos magáninformációkat nyilvánosan megosztják. Ez magában foglalhatja például a vállalat pénzügyi teljesítményét, egy másik alkalmazott jólétéről szóló magáninformációkat, vagy akár a társaság stratégiai terveinek részleteit.
Gondoskodnod kell ezt az írásról?
A személyes információkat tartalmazó dokumentum létrehozása veszélyes lehet, ha nincs intézkedés annak titkosítására. Ez kiterjed az e-mailekre is, amelyeket általában a munkáltató tulajdonának kell tekinteni, ezáltal jogot biztosítva számukra, hogy ellenőrizzék, mit küld és fogad a munkahelyi fiókjában. Például az olyan e-mailek küldése, amelyek magán- vagy személyes információkat vagy véleményeket tartalmaznak, nem pedig tényeket, nem valóban jó üzleti értelme.
A 2017. évi nemzeti munkahelyi zaklatási felmérés szerint az amerikaiak 19% -át zaklatják a munkahelyen.
A munka során küldött emlékeztetőkkel, nyomtatott vagy kézzel írt dokumentumokkal és azonnali üzenetekkel is óvatosnak kell lennie. Ha munkával kapcsolatos eszközöket vagy eszközöket használ ezeknek a dokumentumoknak a létrehozására, akkor a munkáltatónak jogában áll ellenőrizni azokat.
Nem tartja titokban a vállalati titkokat
Mint fentebb megjegyeztük, néhány rendkívül specifikus munkaszerződés felvázolja a vállalati titkok bizalmas kezelésének szükségességét, bár ez általában olyasmi, amelyet sok munkaszerződésből kihagytak.
A legtöbb munkáltató most a közösségi médiát figyeli a versenytársaktól származó intelligencia szempontjából. Ennek csak értelme van. Minden vállalat versenyelőnyt akar szerezni. Ha hagyja, hogy vállalkozása elveszítse előnyét, jelentős gazdasági hatást gyakorolhat a szervezetre.
Közösségi média rendetlenségek
Világunk nagyban függ a közösségi médiától, hogy eloszlassa a híreket és kommunikáljon barátainkkal, családunkkal, kollégáinkkal és más munkatársainkkal. Bármely feladása olyan közösségi média webhelyen, amelyről nem érzi magát, kényelmesen elmondhatja a főnöke előtt, valószínűleg visszajön és kísérthet téged.
43%
A CareerBuilder felmérése szerint a munkáltatók százalékos aránya, akik állítólag a szociális média segítségével ellenőrizték a munkavállalókat 2018-ban.
Számos olyan eset fordul elő, hogy az emberek elveszítik a munkájukat, mert valamely online fórumon valamit mondtak, amely sértette főnökét, a vállalkozást, amelyben dolgoznak, egy munkatársat, vagy véleményt nyilvánítottak, amely ellentétes a munkáltató imázsával. Még ha a profilod is privát, valójában fogalmad sincs róla, ki fogja látni, amit mondott, vagy ha valamelyik névjegyed elterjeszti az ön által bizalmasan elküldött információkat.
5 jel, amelyet fel kell szabadítani
Alsó vonal
Ha a munkahelyén ilyen zavarokat tett, ne ess kétségbe. Mindenki követ el hibákat. A legfontosabb dolog, amit megtehetsz, az, hogy megtanulja és figyeli a főnöke cselekedeteit. Próbáljon meg elkerülni, hogy olyan munkát végezzen, amelyet kényelmetlenül érezne a főnöke előtt. Még ha a főnök is nincs jelen, mindig van esély arra, hogy a szó az irodában fog működni, és a főnöke megtudja. Tegyen meg mindent a tisztesség fenntartása érdekében, és kövesse a társaság irányelveit - írásbeli vagy egyéb módon - a jelenlétet és a határidőket érintő minden ügyben.
