Mi az öregségi járadék?
A túlfizetés egy szervezeti nyugdíjprogram, amelyet egy társaság dolgozott ki az alkalmazottainak javára. A társasági nyugdíjprogramnak is nevezik. A túlfizetési számlán letétbe helyezett pénzeszközök - rendszerint adóügyi következmények nélkül - növekedni fognak nyugdíjba vonulásáig vagy kivonásáig. Az Egyesült Államokban az öregségi nyugdíjalapok általában meghatározott juttatási vagy meghatározott járulékalapúak.
Kulcs elvihető
- Az öregségi járadékra inkább a társasági nyugdíjprogramnak hivatkoznak. Az éven túli járadék általában meghatározott juttatási vagy meghatározott járulékalapú program. A túlélményes nyugdíjas általában kevésbé aggódik a nyugdíjpénzük lekötése miatt.
A túlélés megértése
Mivel a pénzeszközöket munkáltató (és potenciálisan munkavállalói) járulék, valamint más hagyományos növekedési eszközök egészítik ki, az alapokat egy túlélő támogatási alapba foglalják el. A monetáris alap e formáját a munkavállalói nyugdíjkifizetések kifizetésére használják fel, amint a részt vevő alkalmazottak jogosultak lesznek. A munkavállalót a megfelelő életkor elérésekor vagy fogyatékosság eredményeként túlképzettnek kell tekinteni. Ezen a ponton a munkavállaló előnyeket szerezhet az alapból.
Az öregségi nyugdíjpénztár különbözik a többi nyugdíjazási befektetési mechanizmustól abban, hogy az elfogadható munkavállalók számára elérhető juttatást egy meghatározott ütemterv határozza meg, nem pedig a befektetés teljesítménye.
Időbeli járadék a munkaadó és a munkavállalói szemszögéből
Meghatározott juttatási programként egy túlfizetés egy meghatározott, előre meghatározott juttatást biztosít számos tényezőtől függően, de ez nem függ a piaci teljesítménytől. Bizonyos tényezők magukban foglalhatják az évek számát, amikor a személyt a társaságnál alkalmazták, a munkavállaló fizetését és azt a pontos életkorot, amikor a munkavállaló megkezdi az ellátás igénybevételét. A munkavállalók ezeket az előnyöket gyakran kiszámíthatóságuk miatt értékelik. Üzleti szempontból bonyolultabb adminisztráció lehet, de nagyobb hozzájárulást is lehetővé tesznek, mint más munkáltatók által támogatott tervek.
A nyugdíjba vonuláskor a jogosult alkalmazott rögzített összeget kap, általában havonta. Mint már említettük, az összeget egy már létező képlettel határozzuk meg. Az öregségi járadék e tekintetben hasonló ahhoz, hogy a társadalombiztosítási juttatásokat megkapja a képesítési életkor elérésekor vagy a körülmények fennállása esetén. Attól függően, hogy milyen egyéb nyugdíj-megtakarítási eszközöket tartalmaz a munkavállaló, lehetnek más következmények, amelyeket fontolóra kell venni annak érdekében, hogy az alapokhoz a lehető leghatékonyabban férjenek hozzá.
A legfontosabb különbség az öregségi járadék és az egyéb tervek között
Míg az öregségi járadék garantálja a konkrét ellátást, miután a munkavállaló képesített lett, más hagyományos nyugdíjazási járművek nem. Például a túlfizetést nem befolyásolja az egyedi befektetési döntések, de a nyugdíjazási terveket, mint például a 401 (k) vagy az IRA, pozitív és negatív piaci ingadozások befolyásolják. Ebben az értelemben a befektetési alapú nyugdíjazási tervből származó pontos haszon valószínűleg nem olyan kiszámítható, mint a túlfizetés során nyújtott előnyök.
A meghatározott juttatási programban részt vevő személyeknek általában nem kell foglalkozniuk a számlán maradó teljes összeggel, és általában alacsony a kockázata annak, hogy halála előtt kifogy a pénz. Más befektetési eszközökben a rossz teljesítmény miatt az ember halál előtt kifogyhat a rendelkezésre álló pénzeszközökből.
