Mi az árnyékolás?
Az árnyékolás egy informális módszer, amellyel valaki megtanulhatja, hogy milyen egy adott munka elvégzése munkahelyen. Az egyén követi vagy árnyékolja a munkavállalót, aki már szerepel ebben a szerepben.
Az új munkaerő vagy a junior alkalmazottak számára elérhetővé válhatnak a munkavégzés lehetőségei, ám ezeket felvehetik a szervezet másik részéből származó oldalsó bérbeadások is, akiknek új feladataik során gyorsan fel kell lépniük a tanulási görbének. Az árnyékolás véges időtartamú, vagy csak annyira szükséges, amíg csak szükséges, vagyis addig, amíg a szerepet betöltő új személy nem érzi magát elég kényelmesen, hogy egyedül tudja elvégezni a felelősséget.
Kulcs elvihető
- Árnyékolás az, amikor egy új bérlő megtanulja, hogy milyen az egyes munkahelyi feladatok végrehajtása egy tapasztalt alkalmazott megfigyelésével. Az árnyékolás vonatkozhat a meglévő alkalmazottakra is, akik oldalirányban kívánnak átmenni egy másik részlegbe a vállalatukon belül. gyakornoki gyakorlatban, és úgy tekintik, mint egy költséghatékonyabb módszert a munkahelyi képzésre.
Az árnyékolás megértése
A munkavállaló munkahelyi árnyékolása az új bérlőnek (vagy a jövőbeli szerepvállalónak) képet ad arról, hogy milyen a tipikus nap ezekben a cipőkben. Tegyük fel, hogy egy újabb, számítógépes ismeretekkel rendelkező főiskolai végzettséggel rendelkező vállalkozás kezd dolgozni. Ez a társaság árnyékolási programmal rendelkezik új alkalmazottai számára, és azokat olyan felső szintű alkalmazottakhoz rendeli, akik mentorszerű tulajdonságokkal rendelkeznek (azaz élvezik a tanítást és türelmesek).
Az árnyékolás nem korlátozódik azokra a személyekre, akik újak a professzionális munkaerő számára, mivel ugyanolyan hasznos eszköz lehet a már beindult karrierek számára, akik új irányokba akarnak fordulni.
A fenti példában egy szoftvermérnököt árnyékol, aki felelős egy banki alkalmazás platformjának kódolásáért. A nő mellette ül az íróasztalánál, és megfigyeli, ahogy elvégzi a fő feladatát, és kérdéseket tesz fel neki az út mentén, hogy segítsen neki megérteni, miért felelős végül. Minden reggel részt vesz a napi haladásért felelős csapat ülésein, részt vesz a bankkal folytatott konferenciabeszélgetésekben, majd a menedzserrel folytatott megbeszélésein követi.
A napokon vagy heteken keresztül történő árnyékolás - bármi legyen is az - felmelegíti, hogy futásba kerüljön, amikor megkapja a saját íróasztalát és az első munkavégzést a társaságnál.
Interning árnyékolás
A internálás egy népszerű módja annak, hogy egy potenciális alkalmazottat beindítsanak egy cégbe. A gyakornoki programok lehetnek formálisak vagy informálisak, de legalább két szempontból különböznek az árnyékolástól.
Először: nem minden gyakornok tér vissza teljes munkaidőben. A gyakornoki program az udvarlás olyan fajtája, amelyben a leendő alkalmazottak és a társaságok megismerik egymást, hogy megbizonyosodjanak arról, hogy megfelelőek-e a teljes munkaidős foglalkoztatás. A többit árnyékoló magánszemélyeket már alkalmazza a cég.
Másodszor, a gyakornoki programok általában magában foglalják az egyszerű vagy rutin feladatok elvégzését egy felügyeleti csoport keretében. A gyakornokok feladatokat kapnak, elvégzik azokat, és jelentést tesznek a feletteseiknek. A felügyeletek irányítják munkájukat és visszajelzést adnak a szakmai gyakorlat befejezésekor. Azoknak, akik árnyékolják a meglévő alkalmazottakat, nem várható el, hogy elvégezzék a munka funkcióit; ehelyett az idősebb alkalmazottakat követik, hogy megtanulják, hogyan lehet hatékonyan elvégezni azt a különleges szerepet, amelyet a közeljövőben vállalnak.
