Tartalomjegyzék
- Az átlagos fizetés növekedése
- Fizetések változó városonként
- A munkaváltás hatása
- A kártérítés egyéb formái
- Alsó vonal
Felépítette a bátorságot, hogy emelést kérjen a főnökétől? A munkahelyi minőség javulása, amilyen gyakran tűnik, szem előtt tartja a vevőt. Ugyanez a bérszínvonal nagy vigyorral hagyhatja az arcát, miközben másoknak azon tűnődhet, hogy miért nem szereztek többet. Ez felveti a kérdést: pontosan mi az a „jó” emelés?
Kulcs elvihető
- Egy ideje dolgozik ugyanazon a munkán, és úgy gondolja, hogy ideje emelni? A jelenlegi átlagnak látszik egy 3–5% -os fizetésnövekedés. Az emelés mértéke nagyban változhat a társaság tapasztalataival, valamint a társaság földrajzi elhelyezkedésével és az iparágával együtt. Egyes esetekben a nem pénzbeli juttatások és heti juttatások nem szerepel a felmérésben szereplő százalékos növekedésben.
Az átlagos fizetés növekedése
Ennek megválaszolásához nézzük perspektívaba a dolgokat. 2019-ben az átlagos fizetésnövekedés várhatóan körülbelül 3, 1% lesz, ami a legmagasabb 2008 óta, az Aon professzionális szolgáltató cég éves felmérése szerint az USA béremeléséről, amely több mint 1000 vállalat válaszaira épül.
Ugyanakkor az az összeg, amelyet a vállalatok a költségvetésükben az úgynevezett "változó fizetésért" költenek - ideértve az ösztönzőket és a bónuszokat is - 2010 óta a legnagyobb különbözettel esett le. Ennek eredményeként a teljes készpénzkompenzáció valószínűleg a következő évben enyhén csökken, 15, 5% -ról. bérszámfejtés 15, 2% -ra.
A vállalkozások azonban a Willis Towers Watson tanácsadó cég külön felmérése szerint várhatóan többet fizetnek a legjobb alkalmazottaiknak - átlagosan 4, 6% -kal növekednek - ezzel szemben az átlagos teljesítményképességű munkavállalók csak 2, 7% -os bumpot várhatnak el. fizetésben.
Fizetések változó városonként
Az átlagos teljesítményalapú emelések nem változnak jelentősen az egyes ágazatok és munkakörök között, de kissé eltérnek. Jövőre a szektorban, mint például az oktatás és a közlekedés, az alkalmazottak az átlagnál alacsonyabb, 2, 6% -ot, illetve 2, 8% -ot számíthatnak Aon szerint. Az építőiparban dolgozók várhatóan nagyobb, 3, 4% -os fizetésnövekedést tapasztalnak.
Az átlagos várható bérszakadék az egyes városokonként is eltérőek. Míg a legtöbb munkavállaló várhatóan az országos átlaggal megemelkedik, Kalifornia két legnagyobb városának alkalmazottai a normálnál magasabb fizetést fognak élvezni. A san francisco átlagos munkavállaló 4% -kal növeli a bért, míg Los Angelesben az átlagos alkalmazott 3, 7% -os emelkedést várhat el, az Aon projektek.
A fogyasztói árindex - a teljes költségnövekedés mutatója - a 2018 novemberéig tartó 12 hónap során 2, 2% -kal emelkedett. Tehát az átlagos munkavállaló csak alig volt jobb helyzetben, mint egy évvel ezelőtt. És azok, akik a kompenzációs csomag részeként a bónuszoktól függnek, lehet, hogy nem lépnek lépést az inflációval.
A munkaváltás hatása
Néhány kivételtől eltekintve a jövedelmének hosszú ideig történő maximalizálása általában a munkahely megváltoztatását jelenti, ahelyett, hogy a helyén maradna.
Régebben az ugró hajó 10–20% -kal magasabb fizetést jelentett, mint az előző. Noha az ilyen méretű növekedés nem olyan széles körben elterjedt, mint régen, a munkahelyváltás továbbra is a leggyakoribb út a legjobb béremeléshez.
De ha egy másik céggel tárgyal, akkor ezeket a korlátozásokat nem köti Ön. A legfontosabb annak bizonyítása, hogy megérdemli a kívánt fizetést.
A kártérítés egyéb formái
A bérméretezéskor ne feledje, hogy az alapilletmény megnövekedése nem az egyetlen mód, amellyel a vállalatok jutalmazzák alkalmazottaikat. Bizonyos esetekben valószínűleg jobban jár, ha nagy emelés helyett nagylelkű bónuszt fizet.
Vegyünk egy nőt, amelynek éves fizetése 80 000 dollár, és szerény 1% -os fizetésnövekedést jelent. Ez azt jelenti, hogy a bére csak 800 dollárt tett ki - nem elég ahhoz, hogy lépést tartson az inflációval. De ha ez a munkavállaló 4000 dollár bónuszt is viszonozna otthonába, akkor teljes kompenzációja 6% -kal ugrik fel (1% -os alapbérnövekedés plusz 5% bónusz). Országos számadatok alapján ez a jutalom jobb lett volna, mint amit a legjobban teljesítő alkalmazottak kapnának.
Ugyancsak meg kell jegyezni, hogy jelentős számú vállalat most hangsúlyozza a nem pénzügyi előnyöket, például a karrier-fejlesztési programokat. Noha ezek a lehetőségek rövid távon nem növelhetik bankszámláját, hosszú távon fontos módszerek lehetnek a keresőpotenciál maximalizálására.
Alsó vonal
A 4% vagy 5% -os éves béremelés nem tűnik számottevőnek, de a mai környezetben jobb, mint a legtöbb. Ne feledje, hogy az idő múlásával a viszonylag kis emelések összeadódnak, és nagyon kedvező fizetést eredményezhetnek.
