Mi az elővigyázatosság?
A Presentativitást azon munkavállalók problémájaként határozzák meg, akik betegség, sérülés vagy egyéb állapot miatt a munkahelyen nem működnek teljesen. Annak ellenére, hogy a munkavállaló fizikailag munkahelyi lehet, lehet, hogy nem tudja teljes mértékben teljesíteni a feladatait, és nagyobb valószínűséggel hibázik a munka során.
A prezentáció megértése
Az előkészítés a legtöbb munkahelyen meglehetősen általános, még akkor is, ha ez a téma gyakran nem kerül megvitatásra. Mindannyian tudjuk (vagy legalább tudtunk róla), hogy egy munkatársunk, aki továbbra is dolgozik, még akkor is, ha rosszul érzi magát, megsérült vagy valamilyen stresszes helyzetben van.
A bevezetés következményei
Egyszerűen fogalmazva: a prezentáció a munkaadóknak költségeket jelent. Miközben egy alkalmazott úgy gondolja, hogy jól teljesít, ha sérülés, stressz vagy betegség ellenére is jelentkezik munkára, ez nem mindig van így. Valójában általában az ellenkezője igaz. Ennek oka az, hogy előfordulhat, hogy kevésbé termelékeny, vagy ami még rosszabb, sok hibát követ el a munka közben, ami mindazonáltal sokkal többet fizethet a vállalatnak, mint ha otthon maradna. Ezenkívül egy fizikailag beteg alkalmazott esetén, aki munkába áll, ennek a munkavállalónak a betegsége költsége valószínűleg más munkavállalókra terjed.
A Forbes által egy 2018. április cikkében idézett tanulmány szerint a prezentáció az Egyesült Államok gazdaságának évente több mint 150 milliárd dollárba kerül. A tanulmány 29 000 dolgozó felnőttet vizsgált meg, és az amerikai termelékenységi auditnak hívták. Eközben két tanulmány, amelyet az American Medical Association Journal folytatott, kimutatta, hogy a betegség és / vagy depresszió miatt a munkahelyen elveszített termelékenység háromszor költségesebb, mint a távollévő alkalmazottaké.
Presenteeizmus vs. hiányzás
A Presenteema nagyon hiányos jelenség a távollétekhez képest, ám az emberek lassan inkább rávilágítanak erre, mivel a munkahelyek egyre igényesebbek az alkalmazottaikra. Az egyik fő oka annak, hogy a radar alatt repült, azért, mert nehéz lehet számszerűsíteni, hogy a munkavállaló milyen produktív vagy termelékeny lesz, amikor beteg és még mindig munkahelyi.
A távolmaradás azonban sokkal jobban megvizsgált és jelentett koncepció. A hiányzás az, amikor az alkalmazottak egyáltalán nem jelennek meg a tervezett munkára. Ez a természetben gyakran szokásos, minden mögött nincs jó oka. Ezeket a munkahelyi távolléteket gyakran nem tervezik. Egyes tanulmányok szerint a távolmaradás teljes költségét szintén nehéz számszerűsíteni, részben azért, mert a vállalatok nem tudják teljes mértékben megmondani, milyen eredményes lett volna a távollévő alkalmazott még akkor is, ha megjelenne és munkát folytatna.
A prezentáció okai
Miért vesznek részt az alkalmazottak az előadásokban? Számos oka lehet, vagy akár ezek kombinációja is, miért:
- Félelem, hogy elveszítik a munkátTámogatható beteg napok hiánya, nincs elegendő szabadidő, vagy nem hajlandó szabadságnapokat venni betegségek miattA munka iránti szeretet és / vagy a társaság iránti lojalitásA munkahelyi pótolhatatlanság érzéseA munkaerőhiányA karrierépítés esélyeinek csökkentése
Például egy orvos akkor is jelentkezhet munkába, ha időjárása alatt érzi magát. Lehet, hogy az egyetlen orvos a klinikán, érzi magát lojalitása iránt a betegei iránt, vagy félhet attól, hogy elveszíti néhány betegét.
