Katharine Zaleski és Milena Berry technológiai veteránok 2014 augusztusában alapították a PowerToFly-t. A világ minden táján működő vállalkozásokat egyeztet a csúcstechnológiában működő nőkkel, akik otthoni munkavégzést akarnak vagy kell. Az alapítókhoz hasonlóan sok nő anyja. Digitális nomádok is, akik számos helyről dolgoznak.
A nők munkaerő-piaci részvétele alacsony
A munkaerő-részvétel aránya az 1960-as évek közepén alig 59% -ról 2000-ben a 67, 3% -ra emelkedett, majd 2015-ben 66% -ra esett vissza. A 35 éves növekedés egyik fő oka a nők A munkaerő.
1972-ben a nők részvételének aránya 43, 2% volt. Ez az 1980-as és 1990-es évek során folyamatosan emelkedett, és 2000-ben elérte a 59, 9% -ot. 2014-re, a nagy recesszió után, 57, 0% -ra esett vissza.
Kevés nő a technológiában
A csúcstechnológiai cégek ismertek, hogy rendkívül hosszú órákat igényelnek, és hogy a férfiak uralják őket. Míg egyes Szilícium-völgy társaságok családbarát politikákat folytatnak, például fizetett szülési és apasági szabadságot, a legtöbb nem ismeretes általában a nők és különösen az anyák fogadására.
Berry és Zaleski, a HowToFly alapítói rájöttek, hogy sok nő rendelkezik a megfelelő készségekkel és fokokkal a sikerhez a csúcstechnológiában, ám a munkahely nem felel meg a rugalmas órák és helyek igényeinek. A 30-as években sok nő távozik a munkaerőből - és nehezen tud visszatérni ehhez később -, amikor gyermekeik vannak, és egyensúlyba kell hozniuk időbeli versenytársaikkal.
Berry és Zaleski azzal a céllal alapították a társaságot, hogy a magasan képzett egyéneket kereső munkáltatókat egybevágja a nőkkel, többnyire anyákkal, akik betölthetik ezeket a feladatokat, de nem tudnak vagy nem akarnak dolgozni a kvázi főiskolai-egyetemi környezetben, amely sok csúcstechnológiát képviselő vállalkozásokat jellemz.. Ügyfélbázist építettek ki, amely magában foglalja a Washington Post, a Time Inc., a BuzzFeed, a RebelMouse és a Hearst szolgáltatásokat.
A teljes vagy részmunkaidőben munkát kereső egyének jelölteknek minősülnek. Székhelyük az egész világon, beleértve a Közel-Kelet olyan részeit, ahol bármely nő számára nehéz lehet otthon dolgozni.
A PowerToFly indítása
A PowerToFly 2014. júliusában a new yorki székhelyű Lerer Hippeau Ventures-től szerezte meg a kezdeti egymillió dolláros alapvető pénzét. Ezt követte az A sorozat finanszírozása 2015 júniusában további 6, 5 millió dollár összegben. A Lerer Hippeau ismét részt vett olyan befektetőkkel, mint a Hearst Ventures és a Crosslink Capital. A társaság 2015 júliusában indította el a PowerToFly.com weboldalát.
A PowerToFly felvételi folyamata három interjú sorozatát foglalja magában az állatorvos jelöltekkel, mielőtt egyeztetnék őket a potenciális munkaadókkal. Az új jelölteket és a munkáltatókat egy tehetségmenedzser jelöli ki, hogy az első két hétben velük dolgozzon együtt, hogy elősegítse a pozitív és sikeres távoli munkakörnyezet megteremtését.
Hogyan pénzt keres a PowerToFly?
A PowerToFly díjat számít fel egy társaság számára, amely felvesz valakit a saját webhelyére, és a munkavállalónak fizetett bér folyamatos százalékát is felszámítja. Minden díjat a bérleti társaság fizet; a jelölteknek nincsenek díjak vagy díjak. A PowerToFly fizetésének feltételei a weboldal Feltételek szakaszában találhatók.
A vállalatok az USA-ban székhellyel rendelkező jelöltet akár alkalmazottiként is felvehetnek, ebben az esetben az ADP Inc. a nyilvánosság munkáltatója, vagy független vállalkozóként szolgál. Az Egyesült Államokon kívüli pályázókat csak független vállalkozóknak lehet felvenni.
Ha egy vállalat felvesz egy jelöltet, amelyet megtalál a PowerToFly webhelyen, erre "fedezett ajánlatnak" hivatkoznak. A társaságnak a PowerToFly-nek előleget kell fizetnie, amely megegyezik a jelölt első évi éves fizetésének 20% -ával, vagy a jelölt által ténylegesen fizetett összeg 20% -ával, ha kevesebb, mint egy éve foglalkoztatják. A díj előzetes átalányösszegben vagy havi díjban fizetendő, amely a havi fizetés 2% -a, összesen 24% egy 12 hónapos időszak alatt.
Ezenkívül egy olyan vállalkozásnak, amely alkalmazottat vagy független vállalkozót vesz fel amerikai székhelyű jelöltet, a PowerToFly folyamatos havi díjat fizet, amely a jelölt béreinek 3, 25% -a. Az Egyesült Államokon kívüli jelöltek havi díja 2%.
Teljesítmény a megszakításhoz
A PowerToFly megváltoztathatja a fejvadászok üzletviteli módját, mivel a weboldalon alapuló megközelítése sokkal nagyobb átláthatóságot biztosít arra, hogy ki keressen munkát és mely vállalatokat alkalmaz. Ez befolyásolhatja azt is, hogy a csúcstechnológiával rendelkező vállalkozások mennyiben dominálnak a férfiak, nem pusztán azért, mert a nőket foglalkoztatja, hanem azért is, mert bizonyítja, hogy a magas színvonalú női jelöltek bőven vannak. Lehetséges, hogy befolyásolja a nők arra való képességét, hogy értelmes, fizetett munkát szerezzenek a világ olyan területein, ahol az oktatási lehetőségek meghaladták a munkalehetőségeket, például Afrikában, a Közel-Keleten és Latin-Amerikában.
