Mi a hordozhatóság?
A hordozhatóság arra utal, hogy a munkavállaló megtartja bizonyos előnyöket a munkáltatóváltáskor. Néhány nyugdíjalap és az egészségbiztosítás hordozható. A legtöbb 401 (k) terv előnyeinek hordozhatóságával is rendelkezik, csakúgy, mint az egészségügyi megtakarítási számlák (HSA).
Kulcs elvihető
- A hordozhatóság az a lehetőség, hogy bizonyos munkavállalói juttatásokat magával vihessen, ha megváltoztatja a munkáltatót. Az egészségbiztosítási juttatásokat a HIPAA jogszabályok és a COBRA általi fedezet folytatása révén hordozhatóvá teszik. Az öregségi terveket hordozhatóvá teszik a képesített átváltások révén egy új 401 (k) vagy egyéni nyugdíjba. számla (IRA).
Hogyan működik a hordozhatóság?
A hordozhatóság az egyesült államokbeli munkavállalók törvényes joga, hogy bizonyos előnyöket tartsanak fenn munkaadóváltáskor vagy a munkaerő elhagyásakor.
Az 1996-os egészségbiztosítási hordozhatóságról és elszámoltathatóságról szóló törvény (HIPAA) részletezi a csoportos egészségügyi tervek résztvevőinek jogait és védelmét.
HIPAA
A HIPAA kijelenti, hogy a munkaadók egészségbiztosítási tervei nem képesek kizárni a már létező feltételekkel rendelkező alkalmazottak fedezetét. Ezenkívül lehetőséget nyújt arra, hogy belépjen egy csoportos egészségügyi tervbe, ha akár a lefedettség elveszik, vagy bizonyos életesemények bekövetkeznek. A törvény tiltja a munkavállalók és eltartott családtagjaik egészségügyi tényezők alapján történő megkülönböztetését; és biztosítja, hogy egyes emberek hozzáférhetnek az egyedi egészségbiztosítási kötvényekhez és megújíthatják azokat.
A HIPAA 2018 márciusában jelentést tett közzé, amelyben Roger Severino igazgató utalt arra, hogy 2018-ban lehet néhány változást a HIPAA-ban. A Trump adminisztráció közölte a csökkenő tendenciát, nem pedig a szövetségi szabályozás fokozása helyett. Ez azzal jár, hogy csökkenti a megfelelési terhet és fokozottabb információmegosztást nyújt az egészségügyi szervezetek között.
Ugyanakkor az Európai Unió globális adatvédelmi rendelete (GDPR) arra kényszeríti számos olyan nemzetközi társaságot, amely egészségügyi ellátásokat kínál az alkalmazottak számára, hogy szigorítsák az adatmegosztással kapcsolatos politikájukat. A hordozhatóságot illetően a szervezeteknek hosszú időn át kell ellenőrizniük a személyes adatokat, ideértve az adatok típusának, helyének és céljának, valamint az adminisztrátornak a meghatározását, a jelenlegi biztonsági intézkedéseket és az egyének hozzáférési képességét.
KOBRA
Az Egyesült Államokban a konszolidált omnibusz költségvetési egyeztetési törvény (COBRA) egy szövetségi törvény, amely lehetővé teszi a jogosult munkavállalók számára, hogy munkahelyük elvesztése után egy ideig folytatják egészségbiztosításukat. A COBRA lehetővé teszi a volt alkalmazottaknak, nyugdíjasoknak, házastársaknak, volt házastársaknak és eltartott gyermekeknek, hogy ugyanazt az egészségbiztosítási fedezetet értékesítsék csoportos tarifák szerint, mint amelyek egyébként elvesznének a munka miatt.
Míg ezek az egyének valószínűleg többet fizetnek az egészségbiztosítás fedezetéért a COBRA-n keresztül, mint amennyit alkalmazottként fizetnének, a COBRA fedezet általában olcsóbb, mint az egyéni egészségbiztosítási terv.
Fontos megjegyezni, hogy a COBRA egészségbiztosítási törvény, és nem terjed ki az életbiztosításra vagy a rokkantsági biztosításra.
Hordozhatóság és az IRA átváltása
A hordozhatóság fontos fogalom az IRA-váltás során. IRA (vagy bármilyen más nyugdíjszámla) átváltás akkor következik be, amikor egy személy munkaváltást végez, és utasítja a régi társaság nyugdíjprogramjának rendszergazdáját, hogy utalja át a számla egyenlegét az új társaság adminisztrátora számára. Ez egy közvetlen váltás. Az adókat nem kell közvetlenül átadni, vagy átadni a vagyonkezelőt a megbízottnak.
60 napos újratöltés esetén az alapokat közvetlenül a befektetőnek fizetik ki, aki a pénzeszközök egy részét vagy egészét egy másik nyugdíjazási tervben vagy IRA-ban helyez el 60 napon belül. Azon alapok azonban, amelyeket 60 nap alatt nem túllépnek, általában adókötelesek.
A 401 (k) -es tervvel rendelkező egyének átválthatnak egy IRA-ba vagy egy új cég 401 (k) -be.
