Mi az opciós ütemterv?
Az opciós ütemterv a vállalat alkalmazottai számára biztosított opciók listája. Olyan információkat tartalmaz, mint a gyakorlási ár, a méret és a megszolgálási menetrend.
Az Értékpapír- és Tőzsdebizottság (SEC) előírja, hogy az állami részvénytársaságok magas szintű tisztviselőinek és igazgatóinak opciós ütemterveit nyilvánosságra kell hozni. Ezeket általában a társaság 10-Q és 10-K adatai mutatják.
Kulcs elvihető
- Az opciós ütemterv a társaság alkalmazottai számára biztosított opciók listája.A nyilvános társaságoknak kötelesek benyújtani opciós ütemterveiket a SEC bejelentés részeként. Az opciók ütemezése időnként meglehetősen bonyolult lehet, különösen, ha a vállalat erősen támaszkodik a készletekre. alapú kompenzáció. Az befektetők és az elemzők olyan adatbázisokat használhatnak, mint például a SEC EDGAR, hogy megvizsgálják a vállalatok opciós ütemterveit, amelyek általában megtalálhatók a 10-Q és a 10-K-i iratokban.
Hogyan működnek az opciós ütemezések?
Az opciós ütemtervek a vállalatok és a befektetők számára egyaránt fontosak. A vállalatok számára hasznosak a megfelelő számviteli nyilvántartás vezetésében. A befektetők számára értékes ablakot jelentenek a társaság jelenlegi és jövőbeli kötelezettségeihez, és megvilágíthatják a jövőbeni részvénycsökkenés kockázatát is.
Az opciós ütemtervek különösen fontosak azoknál a vállalatoknál, amelyek erősen támaszkodnak a részvényopciókra mint a munkavállalók kompenzációjára. Az elméletileg a részvényopciók hozzájárulhatnak az ügynök-ügynök problémájának csökkentéséhez azáltal, hogy a vezetői kompenzációt hozzáigazítják a vállalat teljesítményéhez. Végül is, ha az ügyvezetõ vezetõnek olyan opciókat kapnak, amelyek csak akkor válnak értékesnek, ha a társaság részvényárfolyama növekszik, akkor az ügyvezetõ vezetõ további ösztönzést kap arra, hogy a társaság értékelésének javítására összpontosítson. Másrészt néhányan úgy érvelnek, hogy az alapokon alapuló ellentételezés arra ösztönözheti a vezetõket, hogy rövid távú eredményeket hajtsanak végre a hosszú távú fejlesztések érdekében.
A botrányok és más számviteli szhenanádok visszamenőleges lehetőségeinek nyomán a befektetők nagyobb figyelmet fordítanak, mint valaha a részvényalapú kompenzáció alkalmazására. Ezen aggodalmakra reagálva az utóbbi években számos változtatást hajtottak végre a munkavállalói részvényopciók megadásának, jelentésének és bemutatásának módjára vonatkozóan.
Az elektronikus nyilvántartás és az olyan online adatbázisok elérhetősége, mint például a SEC elektronikus adatgyűjtési, elemzési és visszakeresési (EDGAR) rendszere, megkönnyítette az információgyűjtési terhet az érdekelt felek számára. Ennek ellenére továbbra is bonyolult feladat a pontos becslés a várható költségek és az opciók gyakorlásának ideje alapján. Ezért a vállalatirányítási bevált gyakorlatok általában elriasztják a vállalatokat attól, hogy bonyolult és átláthatatlan opciós átruházási ütemterveket hozzanak létre.
Példa egy opciós ütemterv valós világára
A Tesla (TSLA) 2018. évi pénzügyi beszámolójában közzétette az opciós ütemtervét a 10-K bejelentés 15. megjegyzésében. Ebből láthatjuk, hogy a társaság megközelítőleg 9, 1 millió részvényt bocsátott rendelkezésre vezetők és alkalmazottak részvényalapú ellentételezéseként, szemben az akkoriban fennálló ~ 173 millió részvénnyel.
