Mi az a foglalkoztatói munkaerő-mobilitás?
A foglalkoztatói munkaerő mobilitása a munkavállalók azon képességére vonatkozik, hogy válthatják karrierjeiket jövedelemszerző foglalkoztatás megkeresése vagy a munkaügyi igények kielégítése érdekében.
Ha a körülmények lehetővé teszik a foglalkoztatottak magas fokú mobilitását, ez hozzájárulhat az erős foglalkoztatási és termelékenységi szint fenntartásához. A kormányok szakmai átképzést biztosíthatnak, hogy segítsék a munkavállalókat a szükséges készségek elsajátításában és e folyamat felgyorsításában.
A munkaerő földrajzi mobilitása viszont a rugalmasság szintjére utal, és a szabadságon dolgozóknak költözniük kell a jövedelemszerző foglalkoztatás megtalálásához a területén.
Kulcs elvihető
- A foglalkozási mobilitás arra utal, hogy a munkavállaló mennyire könnyedén elhagyhatja az egyik munkát egy másik területen. Ha a munkaerő mobilitása magas, a közgazdászok a termelékenység és a növekedés magas fokát feltételezik. A szakmai mobilitást a szabályozás korlátozhatja. Az engedélyezési, képzési vagy oktatási követelmények megakadályozzák a munkaerő szabad áramlását az egyik iparágból a másikba.
A foglalkoztatói munkaerő mobilitásának megértése
A munkaerő mobilitása az a könnyűség, amellyel a munkavállalók elhagyhatják az egyik munkahelyet a másikra. Előfordulhat, hogy a munkavállalók nem képesek új karrierlehetőségeket keresni elbocsátás vagy megszűnés esetén, ha a foglalkoztatói munkaerő-mobilitás korlátozott. Ez igaz lehet azokra a munkavállalókra, akik kevés vagy speciális készséggel rendelkeznek, amelyek csak véges körülmények között használhatók fel. Például egy olyan munkagép számára, amely csak egy iparágban létező gépeket működtetni képzett, szembesülhet olyan kihívásokkal, amelyek az iparágon kívül keresnek munkát.
Ha egy tapasztalt munkavállaló, aki jelentős bért keresett, megpróbálja megváltoztatni a karrierjét, jelentős pénzügyi kiigazításokkal kell számolnia. Ennek oka az, hogy az általuk elvégezhető alternatív feladatok nem használják ki legfejlettebb képességeiket. Előfordulhat, hogy egy orvosnak taxisofőrnek kell munkát találnia, ha nincs orvosi pozíció. Az ilyen körülmények ahhoz vezethetnek, hogy a munkavállalók és a szakemberek lényegesen alacsonyabb fizetést kapnak, ami nem tükrözi a rendelkezésükre álló évek tapasztalatát.
Az, hogy a munkavállalók mennyire könnyedén mozoghatnak egy adott iparágból egy másik iparágban, egy másik iparágban dolgoznak, meghatározza, hogy milyen gyorsan fejlődik a gazdaság. Például, ha nulla szakmai mobilitás lenne, akkor továbbra is vadászgyűjtők lennénk, mert senki sem lett volna képes mezőgazdasági termelőkké vagy szakemberekké válni.
A foglalkozási mobilitási korlátozások enyhítése több dolgot is eredményezhet:
- Növelje a munkaerő-kínálatot egyes iparágakban. Az alacsonyabb korlátozások miatt a munkások könnyebben léphetnek be egy másik iparágba, ami azt jelenti, hogy a munkaerő iránti igény jobban kielégül. Alacsonyabb bérszint. Ha a munkások könnyebben léphetnek be egy adott iparágba, akkor növekszik a munkaerő-kínálat egy adott kereslethez képest, ami az egyensúly eléréséig csökkenti a bérszintet. (További információkért lásd: A minimálbér feltárása .) Hagyja növekedni a kialakulóban lévő iparágakat. Ha a gazdaság új iparágak felé halad, akkor az alkalmazottaknak rendelkezésre kell állniuk az iparág vállalkozásainak vezetésére. Az alkalmazottak hiánya azt jelenti, hogy az általános termelékenység hátrányosan befolyásolható, mivel nincs elegendő alkalmazott a szolgáltatáshoz vagy a termék gyártásához használt gépek megmunkálásához. (A kapcsolódó olvasmányhoz lásd: Foglalkoztathatóság, munkaerő és gazdaság .)
A foglalkoztatói munkaerő mobilitása befolyásolja a termelékenységet
A feldolgozóipari munkahelyek számának csökkenése a szolgáltatásokra összpontosító foglalkoztatás, például a szoftverfejlesztés javára csökkent egyes munkavállalók foglalkoztatási mobilitása miatt. Például az amerikai autóipar folyamatos létszámcsökkentéssel szembesült, mivel a termelés hatékonyabbá vált és kevesebb munkavállalót igényelt, vagy pedig a tengerentúlon költöztek. A belföldi munkavégzés megszüntetése miatt sok leépített munkavállaló nem talált olyan munkát, amely korábbi bérszintjéhez képest kompenzációt nyújtott. A gyártás-alapú egyéb karriertípusú munkavállalók foglalkozási foglalkoztatásuk korlátozódásával is foglalkoztak, mivel iparuk összehúzódott.
Létrehozták a köz- és magánszféra foglalkoztatási képzési programokat, amelyek lehetőséget adnak a munkavállalóknak munkaerő-piaci mobilitásuk növelésére új készségek megtanításával. Az ilyen programok célja a potenciális karrierpályák kibővítése, amelyekben az egyének sikeresek lehetnek. A vállalatok profitálhatnak az ilyen programok létezéséből, mivel növelik a potenciális bérlők készletét a jelenlegi álláslehetőségeknél.
A foglalkoztatói munkaerő-mobilitás különösen hasznos lehet a feltörekvő, innováció-orientált vállalkozások számára. Az ilyen vállalatok észrevehetik termelékenységük növekedését, amikor egyre növekszik azok a munkavállalók, akiknek vannak készségeik, amelyekre igény van. Például egy induló vállalkozás láthatja fejlesztési terveit, amíg elegendő szoftverkódot és programozót fel nem bocsát fel az alaptermékhez.
