Mi a munkaerő-tévedés egyösszegűsége?
A munkaerő-tévhit az a feltételezés, hogy a teljes gazdaságban rögzített munkaerő-mennyiséget rögzítik. Ezt a feltételezést tévesnek tekintik, mivel a közgazdászok mai konszenzusos véleménye az, hogy a kért munkaerő mennyisége sok tényezőtől függően változik. Ezek a közgazdászok mindenekelőtt azt állítják, hogy a munkaerő-felvétel kibővítheti a gazdaság általános méretét, és további munkahelyteremtést eredményezhet. Ezzel szemben a foglalkoztatott munkaerő csökkentése csökkentené az általános gazdasági aktivitást, ezáltal tovább csökkentve a munkaerő iránti igényt. A munkaerő-megtévesztés átmenetileg úgy is ismert, mint "a munkaerőhiány megtévesztése", "egységes munkahelyi megtévesztés", "rögzített pite-tévedés" vagy "nulla összegű tévedés".
A munkaerő-téveszmék lebontása
A munkaerő-téveszmék azon állítások megcáfolására vezethetők vissza, amelyek szerint a munkaidő csökkentése a munkanélküliséget is csökkentené. Ahogyan az érvelés folytatódik, a fennmaradó munkamennyiséget nem használják fel, és a cégeket további munkavállalók felvételére kötelezik. A téveszmék azon állításokra is vonatkoznak, amelyek szerint a bevándorlás csökkenti a háztartási munkavállalók számára rendelkezésre álló munkahelyek számát. Továbbra is vita merül fel azzal kapcsolatban, hogy egy rögzített mennyiségű munkaerő feltételezése valóban ellentétes-e a gazdasági valósággal. Nevezetesen, a francia kormány 2000-ben cselekedett a rendes munkaidő heti 35-re történő korlátozására a munkanélküliség enyhítése érdekében. David Frederick Schloss angol közgazdász 1891-ben tévesnek találta a munkaerő-megtévesztést, és úgy találta, hogy a munka számára rendelkezésre álló munkamennyiség nincs rögzítve.
A munkaerő-megtévesztés és a bevándorlás egységes száma
Az egyszeres munka fogalmát eredetileg a bevándorlás és a munkaerő tanulmányaira alkalmazták, különös tekintettel arra a feltételezésre, hogy egy rögzített mennyiségű munkahely esetén a korlátozás nélküli bevándorlás kevesebb munkalehetőséget eredményezne az őslakosan született munkavállalók számára. Ugyanakkor a képzettebb munkaerő bevándorlása új képességek bevezetéséhez vezethet, amelyek valóban munkahelyeket teremtenek a gazdaságban, például új vállalkozások megnyitása esetén. Néhány példa erre a technológia, a kutatás és a speciális termékek és szolgáltatások, amelyeket mind az őslakos, mind a bevándorló lakosság fogyaszt. Az új vállalkozások létrehozásának növekvő igénye van a helyi szolgáltatások és a munkaerő iránt, pusztán létezésük révén, hanem a népesség bármilyen növekedése miatt is, amelyet az új munkalehetőségek okozhatnak.
Egyszerû munkabérelmek és nyugdíjak
A munkaerő-visszatérítés fogalmát - különösen Európában - arra használják, hogy az idősebb munkavállalókat arra kényszerítsék, hogy korábban vonuljanak vissza a nyugdíjba, mint általában, ha elfogadják a törvényes nyugdíjkorhatár előtti felmondást. Úgy gondolták, hogy ez megoldást jelent a vállalatok csökkent munkaerőigényére. Ehelyett azt találták, hogy a fiatalabb munkavállalók számára a korai nyugdíjasok nyugdíjainak fizetése nem eredményes, mivel ez kiszorította a termelékeny egyéneket a gazdaságból, és nagyobb követelményeket támasztott a maradó munkavállalókkal szemben.
