Mi az a szakszervezet?
A szakszervezet, amelyet szakszervezetnek vagy munkavállalói szakszervezetnek is neveznek, olyan szervezet, amely képviseli a munkavállalók kollektív érdekeit. A szakszervezetek segítenek a munkavállalók egyesülésében tárgyalni a munkaadókkal a bérek, órák, juttatások és egyéb munkakörülmények kérdésében. Gyakran iparospecifikusak, és általában gyakoribbak a gyártásban, a bányászatban, az építőiparban, a szállításban és az állami szektorban. Noha a tagok számára előnyös, a szakszervezeti képviselet az Egyesült Államokban az idő múlásával jelentősen csökkent a magánszektorban. A hatékony szakszervezetek általában segítenek fenntartani a hagyományos nyugdíjakat. A társadalmi igazságosság egyik aspektusának tekintik őket.
Kulcs elvihető
- A szakszervezet képviseli a munkavállalók kollektív érdekeit, és tárgyalásokat folytat a munkáltatókkal az olyan kérdésekkel kapcsolatban, mint például a bérek és a munkakörülmények. szintű szervezet.
Hogyan működik a szakszervezet?
A szakszervezetek védik a meghatározott iparágakban dolgozók jogait. Az unió úgy működik, mint egy demokrácia, és választásokat tart fenn tisztviselők kinevezésére. A szakszervezeti tisztviselők feladata a szakszervezeti résztvevők számára előnyös döntések meghozatala. A szakszervezet felépítése olyan helyi alkalmazotti csoport, amely nemzeti szintű szervezettől szerez be chartát. Az alkalmazottak díjakat fizetnek a nemzeti szakszervezetnek. Cserébe a szakszervezet támogatja a munkavállalókat.
A nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény, más néven Wagner-törvény, garantálja a magánszektor munkavállalóinak a szakszervezetek létrehozásának jogát. A törvény emellett feljogosítja a szakszervezeti alkalmazottakat arra, hogy sztrájkoljanak és együtt dolgozzanak a munkakörülmények között.
Két nagy szervezet felügyeli az Egyesült Államok szakszervezeteinek nagy részét: a Change to Win Federation (CtW) és az amerikai Munkaügyi Szövetség és az Ipari Szervezetek Kongresszusa (AFL-CIO). Az AFL-CIO 1955-ben alakult a két csoport egyesülése után, és közel 20 millió taggal rendelkezik. A CtW 2005-ben elszaporodott az AFL-CIO-tól.
A szakszervezetek számos nemzetben léteznek szerte a világon, köztük Svédországban, Németországban, Franciaországban és az Egyesült Királyságban. Számos nagy szakszervezet aktívan lobbiz a jogalkotók körében - mind helyi, mind szövetségi szinten - annak érdekében, hogy elérjék a tagságuk szempontjából előnyös célokat.
Annak ellenére, hogy a munkavállalóknak áldást nyújtanak, a szakszervezetekben a tagság jelentősen csökkent
Példa a szakszervezetre
Szinte minden szakszervezet ugyanolyan felépítésű és ugyanolyan módon látja el a feladatait. A Nemzeti Oktatási Szövetség (NEA) szakemberek szakszervezete, amely képviseli a tanárokat és más oktatási szakembereket a munkahelyen. A NEA az Egyesült Államok legnagyobb szakszervezete, közel hárommillió taggal. A szakszervezet célja az oktatási szakemberek támogatása és egyesítése annak érdekében, hogy teljesítsék a közoktatás ígéretét.
Az NEA a helyi és az állami oktatási rendszerekkel együttműködve többek között megfelelő béreket állapít meg tagjai számára. A tanárok nevében a fizetésekről folytatott tárgyalások során az NEA egy tárgyalási egységgel kezdődik. Ez az egység tagok olyan csoportja, amelyeknek feladata egy adott munkáltatóval való kapcsolattartás. A tárgyalóegység, amint a neve is sugallja, együttműködik a munkáltatóval, hogy tárgyalásokat folytasson és biztosítsa tagjainak megfelelő kompenzációt és képviseletüket.
Az Egyesült Államok törvényei előírják a munkáltatónak - ebben az esetben egy iskolakerületet -, hogy aktív tárgyalásokat folytasson a szakszervezettel jóhiszeműen. A munkáltatónak azonban nem kell hozzájárulnia semmilyen konkrét feltételhez. A tárgyaló fél és a munkáltató több tárgyalási fordulót folytat le, ezt követően kollektív szerződésről (CBA) állapodnak meg és aláírják. A költség-haszon elemzés felvázolja a fizetési skálakat, és tartalmaz más foglalkoztatási feltételeket, például a szabadságot és a betegnapokat, az ellátásokat, a munkaidőt és a munkakörülményeket.
A CBA aláírása után a munkáltató a szakszervezeti képviselő jóváhagyása nélkül nem változtathatja meg a megállapodást. A CBA-k azonban végül lejárnak, amikor a szakszervezetnek tárgyalásokat kell folytatnia, és mindkét félnek alá kell írnia egy új megállapodást.